1樓：愛好廣泛陳先生
被公司辭退後，如果是通過中介介紹的新工作，賠償的具體金額應該根據當地的勞動法規定和具體情況來確定。
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位違反勞動合同解除或者終止勞動合同的，應當依法承擔經濟補償責任。具體經濟補償標準包括：
給予經濟補償金：一般按照員工月工資的1個月至2個月的標準進行賠償。
賠償員工未休年休假的工資報酬：根據員工的工齡敬衝、工資水平、未休年假天數等因素計算賠償金額。
賠償員工未支付的社會保險費用：用人單位應當將員工的社會保險費用一併繳納，如果未繳納，則應當進行賠償。
其他的經濟補償費用：比如員工的醫療費用、交通費用等。
需要注意的是，如果公司辭退員工是因為員工本人的過錯或行為不當導致的，比如違反公司的規定，員工可能不能獲得全部的輪舉經濟補償。此外，根據具體情況，員工還可以考慮提起勞臘稿碧動爭議或者勞動仲裁來解決賠償問題。
總之，具體的賠償標準應當根據當地的法律法規和具體情況進行確定，建議諮詢相關的法律專業人士或者勞動保障部門的工作人員獲取更詳細的資訊和建議。
2樓：你每天都是九點的太陽
解除勞動合同時，應當支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：在連續工作滿彎唯賀1年不滿10年的，支付乙個月工資的二倍；在連續工作滿10年的，支付乙個月工資的三倍。
勞務派遣公司應當給予被辭退員工符合國家規定的經濟補償，並按照勞務派遣合同的約定支付工資、社會保險等相關費用。
如果勞務派遣公司沒有按照勞動法規定支付經濟補償金或工資、社會保險等費用，被辭退員工可以通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。
需要注意的是，在勞務派遣工作期間，勞務派遣公司作為用工單位，有責任向被派遣員工支付工資、社會保險等費用，並承擔相應的法埋派律責任。如果被派遣山汪員工的勞動權益受到侵害，可以向勞務派遣公司投訴或維權。
3樓：書冒金星
根據《勞動法》，公司辭退員工需要法定的理由和法定的程式，不同的解除理判滲由會造成不同的解除補償情形。一般來說，公司辭退員工需要支付經濟補償派緩金，具體數額根據員工工作年限和離職前12個月平均工資得出1。此外，公司還需掘羨脊要提前30天書面通知勞動者解除勞動合同或者額外支付勞動者1個月工資後解除合同，並支付相應的經濟補償金2。
4樓：帳號已登出
單位辭退是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金巨集盯芹，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》則山第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失蔽畢、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
與中介籤的勞動合同用人單位裁員辭退員工賠償金怎麼算
5樓：點行**
《中華人民共和國勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被辭退跟中介籤的合同怎麼算
6樓：彭曉璐
被辭退，跟中介籤的合同，如果合同約定被辭退，中介需要賠償的，那就找中介賠償，如果只是約定幫忙找到工作，之後耐灶慶的不管，那就找中介也沒用，因為與中介的合同已經履行完畢。
一、買房合同跟中介簽有用嗎。
買房合同是跟中介籤的有用。買賣居間合同在不違反國家法律法規，又不損害其他人合法利益，且不違背當事人真實意思表示的情況下，簽訂的合同合法昌握有效，具有法律效力，主體是賣方、買房及中介據檢方。但要儘量在公共場合且在有見證人的情況下籤訂合同。
二、賣房違約金還有中介的份額嗎。
如果賣方合同中有約定需要支付中介違約的，需按照合同約定支付違約金。合同中沒有約定的，房屋中介促成交易之後，一方違約的，違約方直接支付守約方違約金即可。
根據2021年實施的《民法典》第五百八十五條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因辯褲違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
三、給中介中介一下收評估費合理嗎。
中介收評估費違規，合同沒有約定的，完全有理由拒付。評估費，是二手房貸款流程中的一步，這一步是銀行的內部風險控制手段，與消費者無關。除非中介與消費者協商共同指定評估公司，那就可以收評估費，否則由中介自行承擔。
勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中介籤合同交的社保被公司辭退怎麼賠償
7樓：
摘要。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金。
如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可絕睜以要求支付賠償金；如果單位緩禪解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；應當在離職的當擾巨集塵天結清所有的報酬賠償金補償金。
合同拿讓到期公司不續簽公司要給與經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：和行除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四喚敏譁十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
跟中介籤的合同被廠裡辭退如何辦
8樓：杜曉霞
與中介籤合同廠裡辭退的，找中介，與誰籤的合同就找誰。一般來說，勞動者都是與用人單位籤合同，這樣維肢跡權容易一點，而與中介簽訂合同導致的就是維權困難，因為雙方之間並不具備勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實歷此並報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，扒衝損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
工作不滿一年被公司辭退,依據勞動法怎麼賠償的？
如果是違法辭退的，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
公司單方面辭退員工怎麼賠償，新勞動法 公司單方面辭退員工如何賠償？急
公司單方面解除勞動合同，也得分情況，如果員工違反公司規定被公司辭退的話是沒有補償的。如果是公司無故辭退員工，根據 勞動合同法 第四十七條規定向員工支付經濟補償，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。勞...
沒有勞動合同是一無故辭退勞動法公司是否要賠償金
用人單位和勞動者建立勞動關係，勞動雙方沒有依法簽訂勞動合同，用人單位無故辭退勞動者，屬於用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金 每服務一年支付兩個月工資 勞動者可以向用人...