1樓：橘子不如橙子
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會協助勞動者維權的，如果老闆跑路，勞動者還可以去法院起訴申請強制執行。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動亂公升者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間孝悄工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動仲裁法》
第五譁慎老十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：張家主任
他是包工頭吧？找他的公司，公司理應承擔債務。
3樓：人不牛人天牛人
要看你手中拿著純悉的證據有沒有分鏈碼量。若是一張條子都沒有，只有放棄。若有欠條和老闆簽字的結棚褲哪算單，可以憑這些到法院起訴索要工資。希望我的解答能幫到你。
4樓：網友
這個很難，但可以起訴，也許法院能幫你找到他。
老闆拖欠工資找不到人了怎麼辦
5樓：胡文學
老闆拖欠工資找不到人了的辦法如下：
1、老闆拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的**進行投訴；
2、也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資；
3、勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
4、對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
被拖欠工資如何上訴。
被拖欠工資的上訴如下：
1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；
2、法院審查後符合立衝首案條件的，予以立案受理；
3、法院受理後，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於散春數當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付森昌加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆欠我們工資跑了找不到人怎麼辦？
6樓：
摘要。您好 老闆拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的**進行投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
您好 老闆拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障肆鬧局的**進行投訴。也物消可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動罩雹知仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
說要先找到老闆，老闆人找不到。
向勞動局反映情況。
勞動局也是說先把人找到再說。
那就沒有辦法了 只能想辦法找到人了。
**停機如何找的到？
公安機關能幫忙嗎。
可以去詢問一下。
老闆拖欠工資找不到人怎麼辦
7樓：懂視生活
老闆拖欠工資找不到人可以去申請亂顫勞動仲裁凳孝，用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。也可以起訴，當被告人缺席判決時，仍按照審判結果處理。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療譁粗敗費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆拖欠工資找不到人怎麼辦
8樓：姝婷法務
老闆拖欠工資 跑路找不到人，勞動者可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁及向法院提起訴訟或者向法院 申請支付令 。根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 ： 一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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