1樓：二回
在「一帶一路」倡議大背景下，企業走出去只是第一步，相互融合才是關鍵，我們認為實現民心相通、心畝沒心相印就需要建設開放包容的「全球型企業文化」，文化的交融是人心相通的必要條件。企業的跨國經營與全球發展必須告耐激不分膚色、不分人種、不分語種，都是為了乙個共同的商業追求襪襪而相互尊重共同發展。
吉利控股集團一直踐行「全球型企業文化」建設，其核心特點是尊重、適應、包容與融合，最終目標是達到合作共贏，實現企業在全球市場的成功。融合和開放，會讓公司淡化或打破原有國家、民族、宗教信仰、語言和區域性文化標籤，逐漸形成一種開放、包容的企業文化和發展理念。在這樣的企業文化氛圍下，更有助於提公升員工的歸屬感、自豪感、提高客戶的滿意度、增強管理層的成就感，贏得社會各界的認可，有利於企業創新及全球適應能力的提高。
基於這種理想和目標，我們建設「全球型企業文化研究中心」，願景是：推動全球型企業文化的形成和發展，使全球型企業文化深入人心。乙個企業的誕生、生存與發展，其目的不僅僅是為了產生較好的經濟效益，還要創造社會價值及履行相應的社會責任，兩者都很重要，缺一不可。
只有兩者兼顧，企業才能可持續發展。
吉利汽車的企業文化？?
2樓：廣州萬通汽車學校
最美中國車就是企業文化。
3樓：網友
吉利企業文化。
1.「團隊精神」是吉利人基本的指導思想，通過溝通、協調、合作，營造「公平公開公正」的良好企業環境，形成上下齊心、步調一致的局面。
2.「學習精神」是吉利人事業成功的源泉，要敢於學習、善於學習，要在變化中學習與適應，在適應中生成與發展，把主動學習、善於學習視作一種工作能力，長期堅持，畢生實踐。「人人是老師，人人是學生」是所有吉利人的基本學習觀、人生觀。
執著進取永不言歇-記第三屆書福獎獲得者之一吳成明青春在吉利閃光-記吉利集團第一屆書福獎獲得者侯榮俊3.「創新精神」是吉利的靈魂，通過開展廣泛的科研活動和員工合理化建議，實現全員創新；通過管理觀念和手段的現代化、資訊化及規範化，實現管理創新；通過全世界的廣泛合作，全社會的廣泛參與實現新技術的合作共贏。4.
拼搏精神」體現在工作的高效率和快節奏上面，體現在完成任務時「不到長城非好漢」的豪邁情懷中，體現在「不低頭，不認輸，擦乾淚，堅持住」的英雄氣概上，體現在制定切合實際的階段性目標上，鼓勵適度超前，反對糜費浮誇。5.「實事求是精神」是吉利事業永葆長青的重要保證。
尊重客觀事實，研究客觀規律是實事求是精神最重要的內涵；因地制宜，尋求正確的解決方案是實事求是精神的靈魂。6.「精益求精精神」是吉利事業可持續發展的根本要求。
精益求精精神的核心內容在於吉利產品的高質量、低成本以及外協配套體系的精細建設。體現在研發、採購、生產、銷售和售後服務環節，以及人才培訓培養、管制制度不斷完善、成本控制水平不斷提公升。
吉利汽車的企業文化，吉利的企業文化
tingliu小童鞋 一 精神 1.團隊精神 bai是吉利人基本的指導du思想，通過溝通 協調 合作，營造 公平公開公正 的良好企業環境，形成上下齊心 步調一致的局面。2.學習精神 是吉利人事業成功的源泉，要敢於學習 善於學習，要在變化中學習與適應，在適應中生成與發展，把主動學習 善於學習視作一種工...
企業文化建設的意義是什麼,企業文化建設的目的是什麼
1 導向功能 企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。具體表現在兩個方面 一是對企業成員個體的思想和行為起導向作用 二是對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。這是因為乙個企業的企業文化一旦形成,它就建立起了自身系統的價值和規範標準,如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統...
企業文化建設的目的是什麼企業文化建設的目標是什麼
1 增強企業核心競爭力 企業文化是企業明天的競爭力，要進一步推動企業發展，要真正成為一流企業，就是要借助企業文化強大的推動力。縱觀世界上成功的企業必然都有先進的企業文化作支撐，沒有卓越的企業價值觀 企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營目標也無法實現。2 增強企業的凝聚力 向心力 優秀的企業文化為...