1樓：柯柯柯柯樂
對於很多工作的人來說，與自己所在的企業簽訂勞動合同是非常重要的一件事情。因為簽訂勞動合同可以保護我們的合法權益，也能夠讓我們的權益在受侵害的時候進行維權。入職的時候簽訂勞動合同，那麼在離職的時候就需要解除勞動合同。
很多的人對於解除勞動合同都不太瞭解，也存在很多認知上的誤區。那麼關於解除勞動合同的十大誤區，你都知道哪些？ 以下是我的看法：
一、解除勞動合同的決定或者是檔案未交給員工。
很多的企業在和員工解除勞動合同的時候，都會忽視將解除勞動合同的檔案或者是決定交給員工。這樣野陸的話，對員工進行解除勞動合同的檔案就不具有法律效力，在仲裁的時候，法庭也不會站在企業這一邊。
二、簽訂了勞動合同就不能解除。
一般我們在找到了新工作，入職之前，企業都會和員工簽訂勞動合同。很多的員工認為簽訂了勞動合同之後，自己就不能隨意的離職，或者是必須要在勞動合同規定的工作時間之後才能夠離職，其實這樣的認知也是錯誤的。在簽訂了勞動合同之後，如果自己遇到了更加高薪的工作氏脊雹，或者是自己對這個公司不太滿意的話，是可以隨時向公司提出解除勞動合同的。
三、勞動法是每一位員工都應該清楚的法律。
勞動法能夠為員工們提**有的法律保障，但是很殲帆多的員工因為不熟悉勞動法，在自己的權益受到侵害的時候，也不知道該如何維權。所以希望每一位員工都能夠清楚瞭解勞動法，在必要的時候幫助自己維權。
2樓：樂樂在此呢
起乎逗塵訴範圍不合理，沒有時效性，同時自願放棄，而且不符合相關證明，歲禪合同裡面存在著指此各種問題，等等，這些都是很多誤區的存在。
3樓：愛吃西瓜的熊
試用期粗鬧戚可隨意解僱，支付賠償金，即可解僱，解除勞動合同經濟補償是n+1，經濟補償最多支付12個月，解除無固定期限勞動合同難度大，女職工「三期」內一概不能解僱，工資與經巖陵濟補償金成正比，公司規定可解僱情形即可解僱，彎含解僱前不通知工會也無妨，考核排在末位就可直接解僱。
4樓：王祿
擁有隨時都可以解除勞動合同的權利，個人原因離職的話是不能討要一些補償金的，女職工在叢豎三期的時候是禁止解僱的，對勞動報酬的約定是非常籠統的，者悉勞動首鄭乎者可隨時主張一些權利的，訴訟中心己方不用舉證，沒有經過工傷認定主張權利，自願放棄權利可以再主張的，法定時效是沒有期限的，訴求是屬於法院受理的範圍的。
勞動合同解除的七種情形
5樓：李秋實
法律分析：一、當事人協商一致解除合同；二、當事人約定的條件成就時解除合同；三、因不可抗力致使不能實現合同目的；四、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；五、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；六、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能鎮帶實現合同目的；七、其他情形。
法律依御脊蘆據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務野派。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合法解除勞動合同的注意點，你瞭解多少？
6樓：寶貝馬龍福
如果是合同解除了，這肯定是在合同期內解除的，屬於非法解洞喚畝除合同的，這種情況應該是他補償你雙倍的工資，而且可以拿到一定量的失業金，這個鏈滲失業金應該是最多24個納森月。
7樓：自己滴定
需要注意的其實也不太多，而且被企業辭退的話，也是分很多種方法的，有的時候《合同法》裡面就包括了，但是有的時候勞動合宴辯褲同裡並沒有包括在試用期內，一般都是可以直接辭掉員工的，但是超過了試用期之後，就得給員工乙個說法，或者是給員工乙個補償晌簡，還有就是有過錯的話，也可以直接辭退，但是無過灶滾錯，根本沒辦法辭退。
8樓：史蒂芬斯
一定悔搏要注意合同上的一些內容，因為在解除勞動合同的時候，嫌梁我們可能會受到很多的打壓，而且在解除的時候碧者祥一定要讓公司把工資結了。
9樓：乙個
解除勞動合同的時候需要注意的就是應該雙方再去簽訂乙個合同，而且也需要把員工的工資支付。
勞動合同解除的七種情形
10樓：鮮麗紅
關於勞動合同解除的七種情形：1、試用期未達到錄用要求；2、違反單位規章制度；3、嚴重失職；4、徇私舞弊；5、培訓、調崗後還不能勝任工作；6、單位與勞動者協商一致；7、被追究刑事責任。 認定勞資關係糾紛主要是職工與企業之間關於勞資關係是否存在、是否終止勞動關係、勞動關係有效與否等問題所引起的爭議。
勞資合同糾紛是一方與企業就勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，經平等協商簽訂書面協議，由此產生爭議所引起的糾紛。勞動派遣合同糾紛是勞務派遣合同糾紛所引發的糾紛。勞動力派遣是一種新型的僱傭方式，僱主可根據自己的工作和發展需要，通過正規的勞務服務公司，在派遣各類人員時，實行勞務派遣後，用人單位與派遣機構簽訂勞務派遣合同，其組織形式是與勞務派遣人員簽訂勞動合同，實際中的用人單位與勞動者之間只有使用關係，不存在僱傭合同關係。
中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者清搜首本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；漏盯（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動合同到期不續簽怎麼賠償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無答數經濟補償金。
勞動合同解除的七種情形
11樓：肖紅
1、使用不合格，在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違紀，嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
單位解除員工應給予什麼補償。
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條。
有下列情形或此之一的，當事人可以解除合同：
一）因不可鍵團掘抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定稿核期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
勞動合同解除的七種情形
12樓：張皓
用人單位解除勞動合同法定情形。
1）勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
勞動者嚴坦判重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。
勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害卜信孫的。
被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
2）勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裡所說的「患病」，是職業病以外的其他病症。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。
無故解除勞動合同怎麼賠償？
無故解除勞動關係的規定是用人單位需要按照法律規定的標準支付雙倍的賠償金，如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上是您問題的希望對您有所幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的型鏈情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同解除的七種情形
13樓：創作者
1、當事人協商一致解除合同；
2、當事人約定的條件成就時解除合同；
3、因梁滲不可抗力致使不能實現合同目的；
4、遲渣歷在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
5、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在碼搜合理期限內仍未履行；
有關解除勞動合同賠償問題，解除勞動合同的賠償問題
如果你的勞動合同期未滿單位單方解除勞動合同違法，你可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。如你與單位沒有簽訂書面的勞動合同，你可以自入職之日起第二月起算要求單位支付雙倍工資。公司沒有和你簽訂書面勞務合同，可以申請讓公司支付雙倍工資作為賠償，注意儲存你與公司存在事實勞動關係的證據 比如工作證明，有公司公章 ...
新勞動法合同公司單方面解除勞動合同的
工作總計以2005.5.24開始計算，最好可以舉證，否則只能以合同計算 若能舉證，是3個半月工資補償 若不能，按照06年11月來，只有2個月工資工資不是底薪，而是你該年度12個月平均收入計算，這個若有工資條等，都可以作為證據，盡可能維護你的權益 建議你蒐集證據，提起勞動仲裁，要求賠償你的損失，經濟補...
勞動法滿40歲,工作未滿十年解除勞動合同應怎樣補償
你好，你這種問題我處理過很多，一般是這樣的1.公司強行辭退的，每工作一年支付2個月工資作為賠償金2.有法定的合理理由的，每工作一年補償乙個月工資3.如有需要可以直接來電或者來所諮詢 1 公司違法解除勞動合同，就是沒合理理由解除的，需支付雙倍經濟補償，即20個月的工資 2012年度月平均工資 其中一倍...