1樓：帝國づ月長石
工作總計以2005.5.24開始計算，最好可以舉證，否則只能以合同計算
若能舉證，是3個半月工資補償
若不能，按照06年11月來，只有2個月工資工資不是底薪，而是你該年度12個月平均收入計算，這個若有工資條等，都可以作為證據，盡可能維護你的權益
2樓：孫炳文律師
建議你蒐集證據，提起勞動仲裁，要求賠償你的損失，經濟補償金，補交社會保險和住房公積金。
3樓：蒙堂
實習期是否指你尚未畢業,仍是個處於學習階段的學生？如果還是學生身份，那你就不是個勞動者，那實習期是不計工齡的。工齡計算應從你脫離實習期那天算起，而不是合同簽訂之日算起。
折算為2.5
工資不是指底薪，而是指在解除勞動合同前12個月的平均工資（不扣除社保，工薪稅等）。
若無故解除勞動合同，不屬於勞動合同法第四十條，屬違法解除，你可選擇：
1、繼續履行勞動合同（但不支援）；
2、要求公司按勞動合同法第八十七條，支付雙倍經濟補償金。
計算公式：（2.5+1）×工資×2＝經濟補償金
公司違反勞動法,我可以單方面解除合同嗎
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公司單方面辭退員工怎麼賠償，新勞動法 公司單方面辭退員工如何賠償？急
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用工單位不簽勞動合動（單方面解除勞動合同）及工傷鑑定
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