1樓：惠企百科
一、最新違反和解除勞動合同的經濟補償辦法有哪些？
一)用人單位依法解除勞動合同。
1.協商解除的經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計算)。
2、因病或非因工負傷解除的經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(不低於6個月工資，大病加50%，絕症加100%)
3.取消資格的經濟補償金=工畢鍵衡作年限×月工資(超過12年的按12年計)。
4.客觀變化的經濟補償=工作年限×月工作。
5.經濟性裁員的經濟補償金=工作年限x月工資。
6.逾期支付的經濟補償金=原經濟補償金加經濟補償金(原經濟補償金的50%)
二)用人單位不支付經濟補償金的。
賠償金=經濟補償金之和×n=工作年限×月工資× (n/1。
三)因用人單位未簽訂合同或合同無效違法解除合同的賠償1=應得工資×25%賠償2=醫療費用×25%。
勞動者解除勞動合亮明同經濟補償金工資標準的計算及依據。
1)違法解除的賠償=僱傭費用、培訓費用、直接經濟損失和約定的其他賠償費用。
2)對勞動者違反保密條款的賠償=被侵權經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)的合理調查費用。
二。違約責任應滿足哪些條件？
1)必須有不履行合同的事實(這是確定違約責任的前提)，主要包括：
1.一方當事人未支付價款或者報酬的；
2.當事人遲延支付價款或者報酬的；
3.一方不履行非貨幣債務或者履行非貨幣債務不符合約定；
4、質量不符合約定等。
二)經濟合同不履行的事實，必須是由於一方或雙方的過錯造成的。當事人的過錯可分為故意違約和過失違約：
故意違約：是指當事人明知自己的某一行為會對合同的履行造成不利後果，卻放任這種行為的發生(如收貨、無故拒絕貸款等。);
違約：是指當事人本應預見到自己的某些行為可能對合同的履行造成不利後果，但由於疏忽而沒有預見到；或者雖已預見，但認為該種後果可能避免，但未採取必要措施，導致後果發生，致使合同義務未履行或者不能完全履行。但手做無論是故意違約還是過失違約，都要承擔違約責任。
只要用人單位違法，勞動者解除勞動合同，就要按照勞動者的具體工作年限向其支付經濟補償金，經濟補償金也是按照勞動者在原單位的具體工作年限確定的。只要勞動者在原單位工作滿一年，就應支付其工資的兩倍作為經濟補償。。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
2樓：法師兄法律諮詢
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法如下：
1、對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給；
2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低i資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金；
4、經勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相於乙個肛資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》是否廢止
沒有廢止，但是跟 勞動合同法 規定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因工傷解除合同的處理，可以按照 勞動合同法 的規定 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原...
違反公司規定解除勞動合同有賠償嗎
如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果...
關於勞動合同解除與賠償，關於勞動合同解除與賠償
勞動合同解除分為單位解除勞動合同和勞動者辭職兩種，其具體賠償通常有如下情況 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用...