1樓：寶貝馬龍
你說的離婚了，讓單位賠償你的損失，不知道是因為什麼賠償損失呢？如果是單位不給你工資了，或者是什麼原因產生矛盾了？當然是可以要求他們賠償你的經濟損失了，但是看是不是合法？
如果合法的話，當然是可以的。
2樓：法律部落
法律分析連續工作滿10年，可以按照規定解除合同。用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：清爽且鮮明的小東風
你的離婚和要求公司賠償沒有關係。
4樓：江蘇樊華
公司與員工的離婚沒有直接關係，因此公司不應該對員工的離婚進行賠償。
5樓：我是滅鬼神
你想太多了，你離婚跟公司有什麼關係。
已離婚我可以要求要求賠償嗎
6樓：張麗珍
離婚了一般不可以要求賠償。但有特殊情況的除外。婚姻存續期間，夫妻一方存在重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等重大過錯行為，導致雙方離婚的，無過錯方有權要求離婚賠償。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第鍵宴世一千零八十七條。
離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判稿肢決。
對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。
第一千零九十一條。
有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：
一）重婚；二）與他人同居；
三）實施家庭暴力；祥衝。
四）虐待、遺棄家庭成員；
五）有其他重大過錯。
7樓：創作者
#魏紫濤律師#婚姻家庭#如果有一下法定的嚴重過錯行為，離婚時無過錯方可以要求有過錯方對自己孫陵進行賠償。禪鎮 （一）賀凱粗重婚； （二）與他人同居； （三）實施家庭暴力； （四）虐待、遺棄家庭成員； （五）有其他重大過錯。
離婚時公司如何處理
8樓：青青普法
離婚時公司按照下列方法處理：
汪稿消1、有半數以上股東同意、其他股東也明確表示放棄優先購買權的，一方可以將自己的出資額部分或者全部轉讓給對方，成困知為該公司的股東；
2、半數以上股東不同意轉讓或有股東行使優敬汪先購買權的，就出資所得價款進行分割；
3、半數以上股東不同意轉讓也不行使優先購買權的，按照第一點辦理。
公司沒繳納社保能要求以現金的形式賠償嗎
按規定不可以，公司沒有繳納社保，可以要求公司為您補交社保。如果已經自己交了，單位應該給予您經濟補償 這個補償可以是現金 社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納，之後又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房 落戶 辦理退休等需求時，發現社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，...
我已經離婚了還是夢到自己離婚,我已經離婚了,還是夢到自己離婚
夢只是夢,和現實不能比呀,我們每個人都會做稀奇古怪,不著邊際的夢,都很正常的。lz要清醒,不要糾結於此。不放心就去找算命的問問.哈哈。可能那次離婚對你打擊挺大,讓你忘不了 夢見自己離婚有什麼預兆 夢見自己離婚 這兩天遊樂運不佳,可以在家看看書,欣賞藝術品,和朋友談談趣好的事情。你將收穫更多。夢見離婚...
自己辭職可以要求公司賠償嗎
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續...