1樓：雨落千音
如果勞動者
bai是主動辭職du的，用人單位是無
zhi需支付任何經濟補償dao金或賠償金的內。勞動者提容出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
2樓：我不是帆帆
如果勞動者是主抄動辭職的，用人單位是無
需支付任何經濟補償金或賠償金的。
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
在公司工作了8年 辭職有沒有補助？是不是被解雇才有賠償
自己主動辭職沒有補助，被解雇，是公司沒到合同期限無故解雇的話，是可以有賠償的，但是如果是違反公司條例或者合同約定解雇，也無補償。至於公司一直變更廠牌，是法人代表有變動嗎？你每次籤的合同的單位名稱隨之變動嗎？如果能證明其實一直是通過乙個法人主體，就可以了 辭職沒有補助，至於被解雇嘛，也要分情況，如果是...
我在我表哥的公司工作了接近兩年，現在已經是店長的職位，由於受到市場影響，從上一年開始這個行業趨勢下
有時候當自己都感覺到已經疲憊不堪的時候一定 一定要換個環境來釋放自己！我認為你摩托旅行的決定真的十分正確，你有計畫，有考慮後果，並非是一時衝動。你現在才19歲，外面的世界太廣闊了，如果任由你表哥來決定你的一生真的會讓你後悔一輩子的，肖申克的救贖裡面說過一句話 有一種鳥兒是永遠也關不住的,因為它的每片...
我在新疆烏魯木齊工作了3年，這邊的公司幫我交的社保，也辦理了
1 如果你來在陝西有接受自 單位，你做為該bai單位員工，該接受du單位開具zhi證明 然後到你單位所dao在的社保局申請開具社保接受函 再將該接受函和你與原單位 烏魯木齊 的解除勞動關係的證明書一起帶到原單位 烏魯木齊 所在的社保局申請社保轉出，開具同意轉出函 最後，帶上轉出函到你的接受單位所在的...