1樓：帳號已登出
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補指談償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費),用人單位已繳納生育保險的有生育保險**支付。
勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳物衡期的； 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何唯螞碰單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
懷孕能被辭退麼
2樓：鄭萌
一、懷孕能被辭退嗎。
1、員工孕期是不可以辭退的。對於孕期的員工是受到法律保護的，如果用人單位強行辭退孕期員工，員工可以申請勞動仲裁來進行裁決，並要求進行賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
用人單位不得解除鍵歲勞動合同的情形春返】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭退的流程是什麼。
辭退的流程如下：
1、先與勞動者協商達成一致或者向其發出辭退的通知；
2、然後由勞動者如約完成工作交接；
3、再及時為其出具離職證明；
4、最後在十扒亮飢五日內及時為其辦理檔案和社保關係的轉移手續。
懷孕可以被辭退嗎
3樓：周重榮
法律分析：職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險**支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間殲襪被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無稿戚效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單鍵改陵位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
懷孕期間可以被辭退嗎
4樓：趙勇
懷孕期間公司是不能對其辭退的，女職工在孕期、產期、哺亮扮乳期的，屬於法律規定不能解除勞動合同的罩棚情形之一，公司如果辭退該員工的行為是違法的，在懷孕期間被辭退的，可以要求支付雙倍的經濟補物鍵則償金。
懷孕期間可以被辭退嗎
5樓：陳雷
懷孕期間公司是不能對其辭退的。根據我國《勞動合同法》對勞動者的相關保護規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，屬於法律規定不能解除勞褲液動合同的情形之一，公司如果辭退該員工的行為是違法的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單啟純談位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期悄碰、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。以上是關於懷孕期間可以被辭退嗎的法律知識，您學會了嗎？
懷孕了能被辭退嗎
6樓：家理事務所
公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
法律依據：《中華人敗桐民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從鉛枯埋事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被槐螞確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕期間曠工，單位有權辭退嗎，關於女工懷孕期間曠工能否辭退的問題
根據 勞動合同法 第42條的規定，女職工在孕期 產期 哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度 嚴重失職給用人單位造成重大損害 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，勞動合同法 第45條還...
紅薯能緩解便秘，那懷孕期間能多吃紅薯嗎？
很多準媽媽會在孕期出現便秘的問題，吃紅薯可以在一定程度上緩解症狀，那麼，準媽媽能否在孕期吃紅薯呢？紅薯能緩解便秘，那懷孕期間能多吃紅薯嗎？準媽媽在孕期可以吃紅薯，因為準媽媽在孕期非常容易出現便秘的問題，一方面與孕期體內的激素變化有關，腸胃蠕動的速度變慢，就會導致食物在腸道內停留的時間變長 另一方面與...
孕婦懷孕期間，能和朋友聚會吃「垃圾食品」嗎？
不能和朋友聚陪橋會吃 垃圾食品 因為吃垃圾食品蘆帆猛會導致轎春發胖，而且不利於胎兒的發育。在懷孕期間是不可以吃這樣的食品的，會對寶寶發育產生一定的影響，應該要健康飲食。我覺得偶爾的放肆還是可以的，但是經常吃垃圾食品對胎兒的發育是有影響的，所以最好少吃。孕婦孕期想要吃 垃圾食品 到底能不能吃呢？不少孕...