1樓：碩爸爸
離職走後可以要求公司付賠償金嗎？要滿足什麼條件？
1、如果員工主動離職，那麼這種情況實際上是不可以要求公司予經濟補償的，因為經濟補償的條件必須是企業單方解除勞動合同，這樣才符合經濟補償的條件。如果不是這樣，那麼就不能進行經濟補償，因為經濟補償必須是企業單方解除勞動合同，這樣才符合勞動合同法的規定。一般情況下，員工因「個人原因」離職，仍可就加班費、年假等提起勞動仲裁。
但是，要求企業畢閉仿支付合同解除賠償金是不會得到支援的，但總會有一些特殊情況。
2、因培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作，公司決定解除勞動合同的，工作時間每滿1年，公司應支付相當於1個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月。不能強迫員工解除勞動合同，公司單方面解除勞動合同是錯誤的。員工應與公司溝通，明確終止合同的原因，經與公司協商同意解除合同的，根據其在公司的工作年限，每滿一年，公司應向其支付相態帆當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
3、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無手纖需徵得用人單位同意。員工辭職後，單位未在乙個月內與其辦理辭職手續且無明確答覆，員工繼續在單位工作，單位繼續支付其勞動報酬的，視為雙方繼續履行勞動合同，辭職申請無效。主流觀點認為，勞動者因用人單位的違法行為提前發出解除勞動合同的通知，到達用人單位即發生法律效力，意味著雙方的勞動關係立即終止。
勞動者提出解除勞動合同的理由是否成立，不影響勞動關係已不復存在並被終止。
2樓：阿斯達歲的說
如果是你自己離職要走的話，是不模運可以要求公司賠償 的；想要滿足的條件就是你和公司旦雀梁簽了合同，而且合同還沒有到期，是公司辭退你的，並且你也沒有犯任何的錯誤，在歲逗這種情況下才可以要求公司進行賠償的。
3樓：可追憶
用人單搜汪位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，並求用人單位支付經濟補償金：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞老漏指動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法侍配規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4樓：休閒娛樂小達人小吳
當然是不可以的，你的離職是自願離職，並不是公司逼迫你的，而且你已經離職了，也不可以向公司來索要賠償金。自己的工作年限要達到相應的標準讓仔，而且要有在公司工作的證漏滑數明，也要有公司的流水證明，還要有公司的工資發放證明，能夠證返首明自己在公司裡工作。
公司要求我辦離職有補償、賠償嗎？
5樓：嗯嗯
依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，用人單位就不得無故解除勞動合同，如果用人單位解除勞動合同的，就要對勞動者進行經濟賠償。依據《勞動合同法》，具體賠償如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職公司是否應向你支付補償金？
6樓：小綿羊的情感日記
有的人在公司工作了一段時間之後，便會跟同事之間出現各種各樣的矛盾和糾紛。用人單位不管是以什麼原因讓員工離職，都必須要給對方進行一定的補償。因為兩個人在談合作的時候簽訂了協議，必須要按照協議上進行執行。
用人單位無故辭退員工的，必須要給對方支付雙倍的工資。因為只有使用這種方式慎慧才可以讓員工的利益不受到損害，所以大家一定要把勞動的內容詳細記清楚。<>
乙個員工在公司主動離職的話，那是履行了自己基本的權利。用人單位不可以對員工進行壓榨和剝削，不能不批准員工去離職。因為辭職是勞動者的自由，所以大家沒有必要從這個方面去苛刻手底下的員工。
有的人沒有跟公司簽訂勞動合同，那勞動者可以隨時離開公司。用人單位不可以在這個時候剋扣員工的工資，那屬於違法的行為。<>
用人單位如果存在無故拖欠工資和剋扣工資的行為，必須要按著律法進行懲治。因為對於勞動者和用人單位來講，給員工支付一定的工資是標準的可行制度。假如存在欺詐和脅迫的話，勞動主要一定要通過法律維護自己的權益。
不僅要進行及時的辭職，還要要求對方給予自己一定的補償。每個人都要把法律牢記在心中，千萬不可以讓備螞自己的利益受到損害。<>
總的來說用人單位做什麼事情，勞動者一定要把對方仿孝埋的行為記在心中。有的用人單位從不按照勞動合同當中的約定給勞動者提供保護的權利，有不滿的情況下便可以選擇離職。有的人不懂得在離開的時候如何幫自己獲得一些補償，那就可以去諮詢專業的律師。
律師的經歷都是非常豐富的，可以幫助自己解決應該有的煩惱。
離職後公司還能要求員工賠錢嗎
7樓：蘇州何
法律分析：勞動者離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
無故解除勞務合同應該付賠償金嗎？
勞動者可以要求經濟補償金 如果是違法解除，可以要求雙倍的經濟補償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照...
員工提出離職，需要支付賠償金嗎，員工提出辭職需支付經濟補償金嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎？
公司店鋪撤店解除勞動合同的，應當給予員工補償，補償以員工工作年限為基準，滿一年補償乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六...