1樓：小黑談星座
如果是個人的原因，被企業單方面辭退，那麼告到法院也塌襲飢沒用，如果是企業單方面的行為，那麼我們可以申請賠償。作為，旁觀者，我們需要清除，如果企業掌握我們個人被辭退的原因和所有解釋權的話，那麼基本上我們沒有什麼勝算，畢竟，無限期合同的條約也是需要符合勞動法團返規定的，勞動合同不是你說想怎麼改，哪就怎麼改的，實際上，簡單而言，簽訂勞動合同的時候，我們要分辨清楚，對我們個人的利益到底大不大，反之我認為就沒必要了。<>
企業有企業的規章制度，如果公司的行為，違反了合同的相關規定，那麼個人可以想企業提出賠償，賠償也是有限制的，如果企業不協商，那麼我們可以準備好材料，直接到所在地的勞動局申請勞動仲裁，如果企業的規模比較大，那麼我們肯定能拿到賠償，如果企業規模小，那麼我們也是可以尋求律師來幫助的，最重要的一點就是要搞清楚，到底是誰的問題，是你的問題？還是企業的問題呢？<>
實際上，如果雙方能夠協商，那麼我個人建議你們還是協商處理，畢竟，如果能夠繼續合作，那麼就沒必要走到法院哪一步，勞動法也有明文規定，如果員工在禪型企業任職的時候，員工沒有出現過重大的過失，那麼企業是不能單方面開除員工的，以上的問題，歸根結底還是需要看是企業的問題，還是你個人的問題，如果是企業的問題，那麼結果還顯然，你可以去告他，要求賠償，就是怎麼簡單的事情。
2樓：遊戲的另類智多星
正常情況下員工和公司遊簡帶簽訂勞動合同之後，公司是不能辭退員工的，咐寬除非員工違反了公司的相神蘆關規定。否則的話是可以申請勞動仲裁。
3樓：網友
出現這種情況之後，可以直接向勞動正陪仲裁申請協商運坦，可以直接報警，是因為公司的這種旁清桐行為已經構成了違法行為，已經侵犯了這個員工的合法權益。
4樓：停停停我去額
員工可以枝純去相關的部門去進行投訴，去維護自己的利猛蘆咐益，因為是他們的錯，所以一定要去申訴，這樣才可以保證自譁好己的合法權益。
5樓：朋逢友交誼
應該主動去勞動局進行相關的申訴，對方沒有這御團樣做，而且原鎮中橘來和簽訂了合同，所以應該拿著合同去給自己維培滾護權益。
簽了無期限勞動合同公司可以辭退嗎
6樓：雷贊
法律分析：簽訂無固定期限的勞動合同可以辭退。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
鬥孝衝。第三十六條 用人單位與勞動者協商一慎陸致，可以解除勞動合空殲同。
合同到期公司可以辭退員工嗎
7樓：王旭波
法律分析：勞動合同到期一般不需要辭退員工，因為合同到期時勞動關係已經終止，不需要辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一晌塌）勞動合同期滿的；
二）勞動者攔團開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終宴衡圓止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
合同無期限，公司可以辭退員工嗎
8樓：羅仰俠
一、合同無期限，公司可以辭退員工嗎。
合同無期限，公司可以辭退員工，但是需要員工存在下列情況之一：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
二、無期限合同被辭退後可以拿失業金嗎。
無期限合同被辭退後，只要符合領取失業保險金的條件便可以領取失業保險金。根據《失業保險條例》第十四條的規定可以隱粗改知道，領取失業保險金需要滿足三個條件：
1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2.失業並非是因為本人的意願而中斷就業；
3.已辦理失業登記，並有求職的要求。失業人員在領取灶判失業保險金期間，按照規定可以同時享受其他失業保險待遇。
三、訂立無固定期限合同的情形有哪些。
訂立無固定期限合同的情形如下：
1.雙方協商一致。
2.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞凳含動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
合同無期限,公司可以辭退員工嗎
9樓：羅仰俠
在勞動合同到期以後公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續簽勞動合同了；
如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。
公司在員工哺乳期解聘的，應該賠償哺乳期員工的相關損失。首先，給予員工非法解除勞動關係的補償，計算方法為：員工工作年限乘員工離職前12個月平均工資乘2倍。
其次，應該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。
哺乳期辭退員工賠償的具體措施如下：
1、單位提出並與勞動者協商一致勸退員工，單位應按照工作年限支付經濟補償金；
2、單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定單方面辭退員工，單位應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
三、員工沒犯錯被辭退合理嗎。
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是緩喚不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應中哪猜當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位賣型工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我和公司簽訂了無固定期限合同現在要和我解除合同應該怎麼賠償
根據 勞動合同法 規定，經濟補償標準是按每一年工齡支付乙個月的工資另外還要看你公版司辭退你是否權符合 勞動合同法 的相關規定，手續是否齊全，否則的話，是按上述兩倍標準賠償 詳細條款請查閱 勞動合同法 裡面對於允許企業辭退職工的幾種狀況有很詳細的規定，除開這幾種規定情況之外的均屬違反。注意，必須是企業...
公司未與員工簽訂勞動合同，現在到仲裁投訴，公司反而說成是員工
公司說你拒絕簽訂勞動合同要拿出證據的，公司所找的人證如果他們之間有利害關係是不會被採納的，仲裁不是投訴是要立案 的 勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條 自用工...
我和公司籤了無固定期限的勞動合同，現在要解聘我，公司這種行為合法嗎？我能要多少補償
你完全可以提起仲裁要求用人單位提供給你原工作崗位。我建議你先蒐集用人單位私自調崗的相關證據 如 錄音 公司檔案等 工資如果有下調也保留好相關證據，然後，提起仲裁要求用人單位履行原合同，提供給你原合同確定的工作崗位及工資待遇。因為你與公司是無固定期限勞動合同，公司無故與你解除勞動合同需要雙倍賠償，你的...