1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定，經濟補償標準是按每一年工齡支付乙個月的工資另外還要看你公版司辭退你是否權符合《勞動合同法》的相關規定，手續是否齊全，否則的話，是按上述兩倍標準賠償
詳細條款請查閱《勞動合同法》，裡面對於允許企業辭退職工的幾種狀況有很詳細的規定，除開這幾種規定情況之外的均屬違反。
注意，必須是企業辭退你才談得上經濟補償的問題，如果是你寫了辭職書那就是你主動辭職，什麼補償都沒有了
2樓：164張律師
無固定期限合同在以下情況下可以解除：
1、用人單位與勞動者協商一致的；
2、勞動者嚴重違專反用人單位屬的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
10、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
以上意見僅供參考!哈哈
我和公司簽訂無固定期限勞動合同，公司要和我協商解除合同。我不同意。請問，怎麼得到賠償或者補償？
3樓：濟南程律師
你不同意，公司就不能與你解除，如公司強制違法解除，你有權要求繼續履行勞動合同，如你不準備在那幹了，可要求賠償，工作一年賠償兩個月工資。
我和公司簽訂了無固定期限合同，如果我想單方面解除合同，是否有賠償？？謝謝！！
4樓：法律人
那要看你解除勞動合同的原因，如果屬於以下原因的可以要求賠償：
《勞動合同法》
回38條：用人單位有下列情形答之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
除了以上原因勞動者要求解除勞動合同不可以要求經濟補償。
5樓：天傑地靈青島人
無論你簽訂的是固定期限還是無固定期限勞動合同，只要是因自身原因單方面提前解除勞動合同，除需要履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務外，還無法得到任何經濟補償。
我和公司籤了無固定期限的勞動合同，現在要解聘我，公司這種行為合法嗎？我能要多少補償
你完全可以提起仲裁要求用人單位提供給你原工作崗位。我建議你先蒐集用人單位私自調崗的相關證據 如 錄音 公司檔案等 工資如果有下調也保留好相關證據，然後，提起仲裁要求用人單位履行原合同，提供給你原合同確定的工作崗位及工資待遇。因為你與公司是無固定期限勞動合同，公司無故與你解除勞動合同需要雙倍賠償，你的...
無固定期限勞動合同簽訂，可以直接簽訂無固定期限勞動合同嗎
從起連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。前簽訂的次數不算。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列...
連續簽訂3次固定期限合同可以視為無固定期限合同嗎
需根據勞動合同的內容確定。若勞動合同明確無固定期限的，則為無固定期限勞動合同。若明確約定具體的勞動合同期限的，則為固定期限勞動合同。已經連續兩次訂立勞動合同的，可以拒絕簽訂固定期限勞動合同，並要求簽訂無固定期限勞動合同。用人單位拒簽的，屬於違法終止，應當支付賠償金 二倍經濟補償金。法律依據 勞動合同...