1樓：法師兄法律諮詢
對於公司未給迅塵蔽員工籤勞動合同如何賠償的問題，首先應當看未籤勞動合同是否超過乙個月。因為根據《勞動合同法》的規定，公司如果乙個月內未與員工簽訂勞動合畝州同的，不需要賠償。一旦公司超過了乙個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那麼屬於違法行為，勞動者可以依法要求公司予以賠償。
具體地來說，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，公司自用工之日起超過乙個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者兄握每月支付二倍的工資；公司違反《勞動合同法》的規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：點行**
法昌絕律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日耐拆姿起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無御戚固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：律說律答
公司沒給員工籤合同賠償，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。
勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關係，漏大單位和你就應該籤勞動合同，但是一直沒有籤，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，乙個月之內譁廳，單位不籤，對單位沒有懲罰；第二，乙個月到一年，單位不籤，單位給雙倍工資，最多十乙個月；第三，滿一年之後，如果是單位的原因不籤返蘆豎，那直接推定為已經和單位訂立了無固定期限合同，單位還是要給之前的雙倍工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：法師兄法律諮詢
公司不與員工簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司每月支付二倍工資進行補償。勞動者離職的，用人單位應當支付補償金悉橘肆。法律規定用人單位自用伍賀工之日起超過乙個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者也可以到勞動監察大隊舉報投訴，先進行仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，睜轎勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
5樓：法律部落
法律分析：依據勞動合同法的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時旦答間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面模做慧勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起胡歷向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：法律快車
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之簡悄日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月嫌灶支付二倍的工資。芹咐扮用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒有與員工簽訂合同應該怎麼補償
7樓：鄭威
法律分析：自用工之日起乙個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》檔凳中 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內行山訂立書面勞動合粗枯同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
8樓：網友
建議你直接向勞動監察部門舉報。
未簽訂合同被辭退員工如何要求賠償
中華人民共和國勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按...
法律方面，進入公司月了，公司未和我簽訂合同，工資也不漲！我該如何維權
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關係的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。相關法律法規依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有...
A公司與B公司簽訂合同，C公司為A公司支付該合同錢款。現在C
存在風險，發票反映的是業務實際情況，開票給c公司，沒有合同發生糾紛就沒有處理依據 不可以，發票只能由b公司開給a公司。a公司與b公司簽訂合同,並付款給b公司,b公司開發票給a公司,但是這些費用都是a公司代c公司支付的 1 抄c公司不能拿著抬頭是a公司的發票入賬。a公司應該退票讓b公司重新開票給c公司...