試用期提離職已經過了過了兩週了，領導還不讓走怎麼辦？
1樓：菜籃子
一、試用期離賀薯職不讓走怎麼辦。
只需要提前三日通知用人單位，三日滿過後，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動部門進行投訴。最好還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決橘拍數。
勞動合同法。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期辭職時間。
正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。
同時員工試用期內，提出辭職後，三天內即可離職，企業沒有權利限制員工。《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
三、試用期辭職流程。
試用期辭職，提前3天遞交圓首乙份書面辭職申請，落款日期為當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。「辭職通知」讓單位簽收，他不籤就以**信。
或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。
同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關於違約金。
的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計算的。正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司檔案。
2樓：商易
只要有證明檔案，可以證明你是在試用期或者沒有籤正式的勞動合同，而且你提前通知了公司領導提出離職，保留好這些證明材料，就可以直接不用去上班了，先打**說明一下情況輪段，最好是錄音，然後再微信或者簡訊的形式把之前擾隱提離職沒有答覆到最後不搭理你的事情發一遍，如果到發工資的時候沒有給你發，你就先緩桐廳在網上進行勞動仲裁申述，最後還沒解決就打勞動局**舉報！
3樓：優雅的狸花貓
你只是試用期，而且既然已經三次提出離職，領導還不讓走，說明領導這邊確實有罩拆一些人手滑轎不足的現象，所以才希望能儘量拖的時間長點。
這個時候你要看自己的情信悶肆況，如果你著急找下一家，你可以找到領導說明情況，不管領導什麼說法，之後你是可以直接走的，因為你已經提前通知了領導，而且連續三次了。如果你不是很著急離開，但又不想在單位上班了，你也是要領導見面說一下，說明你目的，也問下領導的困難，看是否可以彈性上班，就是約定乙個具體的時間，在這段時間內，把你的工作慢慢交給其他人，這期間你可以自由上班，有事你可以先處理自己的事情，沒事了可以來公司看看。我想領導也是會考慮。
不建議，直接走或者其他生硬的方式處理。畢竟工作也是為人處世的一部分，很多事情是可以商量的。
4樓：五號職說
按勞動合同法，試用期的員森桐工提前三天向公司提出書吵襪面的離職申請即可，完成相應的離職交接。如果公司不批准，或者領導不放行，那麼三天後你可以自行離開不再上班。公司應該結算的工資，在你正常工作日之內都應該發放。
如果溝通有其它條件，可以協商並且形成相應的記錄儲存，以便後期維權使用。比如領公升春激導承諾你等小組長來，那麼這就是乙個條件。不能無限制等公司找各種託詞，即使正式的員工，提前乙個月離職。
到期後，員工可以正式離職。
5樓：水月光中夢一場
試用期是可以辭職的，只要勞動者提前三日通知了公司，並把手頭工槐棗作都交接好了，就可以離職了，公司也應該支付勞動者試用期應得的工資。如果悶明鉛在勞動者提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或螞好者是申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
拿到工資沒，沒拿到就拿到就直接不上班。
想拿到工資，就熬到發工資再走。
試用期提離職第二天可以不上班嗎
7樓：張沂峰
法律分析：不可以不上班。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。
法律依據：《中華人民陵衡共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一友汪談個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成好碰一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期提了離職3天不讓走
8樓：李紅豔
試用期提前3天，正式工提前30天通知用人單位可以 解除勞動合同 ，用人單位不得剋扣工資。 試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應安排工作交接，按出勤結清工資，出具解除合同證明書，並在解除合同後15日只能辦理社保和檔案轉移手續。
法律雖然沒和陸有規定應當喚告頃提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，並有效送達用人單位人力資源部，保留送達證據。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日友檔通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
過了試用期拖延轉正時間，如何賠償
現行 勞動合同法 第十九條明確規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的回，試用答期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，延長的試用期應算作勞動合同期，不管是不...
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