1樓：卷寒雲
試用期不是正式員工，沒亂悔一般和領導說離職之後，隨時可以陪棚離職。
需要提前打招呼，然後就可以離枯正職了。
2樓：上海法和
沒轉正的話離職需要3天左右。未轉正表明沒有簽訂正式合同，員工可以在轉正之前任的何時候離職，試用期內員工辭職只需提前3天提出申請即可，最好是書面的，如果沒有書面，口頭提出亦可，到期後即可解除勞動合同。勞動者應當伍蘆族按照雙方約定，辦理工作交接。
3天后可要求公司當天結算工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得腔弊約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試譁團用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期的員工離職需要幾天
3樓：小飛懂法
試用期的員工離職需要提前3天通知用人單位，在3天過後就可以解除勞動合同。雖然根據法律規定，員工在試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就足夠，不過最好還是做好最後的工作處理，得到領導認可後離職比較合理。
一、試用期的員工離職需要幾天攔鬧銷
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動者在試用期辭職是一件非常普遍的事情，因為試用期是勞動者與用人單位相互考核、選擇的時期，所以勞動者試用期辭職相對自由，不過我國《勞動合同法》對試用期辭職也做出了一些相關規定。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
二、試用期辭職有工資嗎
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
三、彎滑對試用期辭職的相關規定
勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
綜上所述，如果簡遊勞動者在試用期內，那麼提前3日通知用人單位就可以解除勞動合同。而作為正式員工的勞動者，應當提前30日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。
試用期離職需要多久
4樓：惠企百科
2-3個工梁雀毀作日。
辦完離職手續就可以走人，差不多2-3個工作日，在試用期只需要提前三天提交辭職申請就可以辦理辭職手續。
因為是在試用期，所以歲虛工作交接不多，辦理辭職手續比較快速，只要解除勞動合同關係，籤橡備訂了離職證明就可以離開單位了。
試用期離職需要多久
5樓：好學者百科
2-3個工作日。
辦完離職手續就可以走人，差不多2-3個工作日，在試用期只需要提前三天提交辭職申請就可以辦理辭職手續。
因為是在試用期，所以工作交接不多，辦理辭職手續比較快速，只要解除勞動合同關係，簽訂了離職證明就可以離開單位了。
試用期員工離職需要辦離職手續嗎，在試用期期間離職需要辦理離職手續嗎？
需要辦理離職手續。試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下 1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導 2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案 3.試用期若交社保 公積金的，需辦理停保 公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離...
試用期內離職可以不辦離職手續嗎，試用期員工離職需要辦離職手續嗎？
可以，勞動者在試用期期間應當以書面的形式辭職，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金...
勞動合同籤滿3年的試用期為多長時間
第一個問題 勞動合同籤滿3年的試用期為多長時間？勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。民法通則 第一百五十五條 民法所稱的 以上 以下 以內 屆...