為什麼現在有些應聘人開口就問待遇?這樣的人是如何想的?

2025-07-04 05:24:58 字數 2261 閱讀 6241

1樓:一起聊一聊影視劇

一:這種現象通常是因為求職者沒有目標,也不需要工作。此外,許多求職者更現實,他們的目的非常明確。他們正在找工作賺錢。如果他們得不到想要的工資,誰願意被迫工作?

二:日常工作沒有困難,如今,人們對他們工作的具體內容相當熟悉。此外,他們在實際工作中一般不需要任何專業知識。

只要你是成年人,如果你熟悉工作,你就可以找到工作。這麼多求職者的工作標準就是要花多少錢!

三:如今,許多年輕人更加自信,認為自己有能力改變環境,因此認為自己能夠勝任工作。然而,這一能力標準是由他們自己制定的。

在申請工作時,他們都更加關注自己的選擇標準,不想把時間浪費在不適合自己的工作機會上。因此,當他們申請工作時,他們會主動問自己想知道什麼。

四:申請人這樣做是正常的,沒有什麼難懂的;找工作的目的是為了賺錢。工資是第一考慮亂態因素;如果你對薪水不滿意,談論具體的工作內容以及它是否適合你是毫無意義的,候選人能做到這一點很彎仿好。

簡單明瞭,清脆爽口,不浪費彼此的時間和精力。這比埋陪纖那些態度不清、隱瞞真相的人要好得多。

五:公司招聘人員和求職者也在選擇公司,這是乙個雙向選擇;招聘資訊中或多或少可以理解工作內容,候選人對自己是否適合這份工作有初步判斷。大多數時候,他們來面試是為了觀察工作環境、公司的工作氛圍、領導的行為是否符合自己的口味以及其他細節,並驗證這些資訊是否與招聘資訊一致,我相信很多參加面試的朋友都知道薪水。

許多公司寫8k,而那些得到8k的公司可能不到4k。有些公司在招聘資訊中直接模糊了薪資模組:薪資面談;因此,預期工資與實際工資之間存在很大差異。

2樓:簡簡單單百事通

因為這些人把待遇放在了第1位,如果待遇不合適凳薯悔的話也手蔽就沒必要繼續溝通。這些人沒有想過在公司棗正有所發展,他們工作就是為了掙錢,沒有想太多。

3樓:擺擺說娛樂

對於他們而言,工作就應該講工資,這樣才會決定他們是否留下來,只有這樣才會有安全感。

4樓:休閒娛樂小達人小吳

畢竟找工作就是為了找乙份待遇比較高的工作,所以在應聘的時候首先問薪資派哪也是比較正常的,也是可餘坦以理解的。很多人在應聘的過程當中都會先考慮公司的薪豎羨桐資待遇,如果薪資待遇比較低的話,那麼就不會來。

5樓:網友

談待遇是沒有問題的,但至少要有和猛脊別人談待遇的資本。今天剛遇到乙個來應聘的,對他自己的情況一字不提,從加碧大上我微信到把我刪掉,我甚至不知道他姓甚名誰。雖然我不是人事,只是替領導物色一下人選,枝慧滲最終面試和決定權都在領導手裡,但是總體給我的印象就不是很好,感覺他並不是很需要這份工作。

6樓:噬酸

不然呢,想著怎麼打工替你掙車錢,呵呵。

應聘者上來就問薪資怎麼

7樓:

摘要。我認為,是不是這麼:1、你如此急切地關心薪資待遇,心情可以理解,但是我更關心的是你是否有能力適應這個工作。

2、既然你很關心薪資,我可以明確地告訴你,這個工作與薪資待遇是相稱的,所以我們在尋找乙個能夠適合擁有這份薪資的人。

我認為,是不是這麼:1、你如此急切地關心薪資待遇,心情可以理解,但是我更關心的是你是否有能力適應這個工作。2、既然你很關心薪資,我可以明確地告訴你,這個工作與薪資待遇是相稱的,所以我們在尋找乙個能夠適合擁有這份薪資的人。

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找工作去招聘,老總問你要什麼待遇,你要怎麼回答才能應聘上

8樓:中公快就業網

1、不要用消費水平去衡量。我們的工資大部分是花在了租房、吃飯,但談薪資的時候不必把這些說出來,因為企業制定薪酬的時候會適當考慮當地生活水平。

2、要有底線,即「最低價」。跟公司談薪資一定要咬住底線價不放鬆,大不了我不幹了,因為低於底線價,就算進了該家公司,自己也會覺得委屈而再次跳槽的。

3、不說具體數字。在**的時候,永遠給的是範圍,永遠不透露自己的底線(任何談判的原則)。但是範圍的下限,還是要略高於底線的,上限也不是獅子大開口,一般上下限差距在2-4k左右。

回答範例:說實話,我沒有乙個固定的工資期望值,第乙份薪水是多少錢並不太重要, 關鍵是要有長遠發展。如果一定要說乙個數字,我希望是3000-4500元,因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿2000,好的能3500-6000。

我的綜合素質應該能達到前30%,所以我希望拿到3000-4500元。

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