1樓：賈寶驊
法律分析只要員工有進行勞動，那麼單位就必須給員工支付勞動報酬。就算員工做一天也是有工資的。依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班幾天辭職的，也是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。
如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。
除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴。投訴無果的還可以向法院提起訴訟。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：惠企百科
有工資。法律分析：1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；
3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除。
3樓：肖紅
入職半個月沒簽合同離職需要根據不同情滾圓況而定，具體如下：
1、入職半個月沒有簽訂勞動合同離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
2、如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。
入職半個月沒簽合同可以隨時走嗎。
1、入職半個月沒簽合同不可以隨時走。上班半個月沒有簽訂勞動合同的，並沒有違反勞動合同法的規定，如果上班乙個月後還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。襪舉所以建立勞動關係半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。
實習期一般多久。
實習期一般多久需要視情況而定，具體如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解告備碧除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：鄧凱刑事辯護
員工入職半個月後仍然沒有簽訂勞動合同，離遊頃職後會有工資。公司需要在與員工解除或終止勞知蠢動合同時一次性付清工資，工資的數額可按雙方的約定和員工正常提供勞動的天數來計算。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依搭磨陪法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：鹿靜
法律分析： 可以結工資。只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依豎指核法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當餘掘自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協逗叢商一致，可以解除勞動合同。
上班半個月沒辦入職有後果嗎
入職乙個月也沒有安排上班 摘要。您好，入職乙個月也沒安排上班，請您不要著急，不安排上班，用人單位也會按時足額支付您的工資。您好，入職乙個月也沒安排上班，請您不要著急，不安排上班，用人單位也會按時足額支付您的工資。新人一般剛去不會安排實質性的工作，先熟悉一下環境是正常的給你和單位乙個互相瞭解的時間過程...
員工入入職，才籤合同，如果辭退需要賠償沒簽合同的雙倍工資嗎
找法網 沒簽到勞動合同的，用人單位需要賠償勞動者沒簽勞動合同時的雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工...
歐菲光剛入職半個月班長讓我離職怎麼辦
勞動法諮詢師韓飛 勞動者是可以拒絕寫辭職書的，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向...