1樓：韓飛律師
沒有勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。離職證明、工資條，可以作為證明存在勞動關係的證據。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
勞動者提請仲裁的，舉證的義務在公司，而不是在勞動者。你們事情，可以成功仲裁的。
3樓：昂黎明
離職證明只要有公司的公章就可以。另外，公司如果主張你與公司不存在勞動關係，這是要公司證明的，你只要準備工資條、離職證明來證明你與公司存在勞動關係即可。
4樓：羅長江律師
有離職證明，申請雙倍工資可以成功仲裁。
5樓：匿名使用者
可以，沒有勞動合同，形成事實勞動關係均可
6樓：狂人阿雷
不說法律層面上的，因為中國官官勾結，你告他告不贏的，他會跟你耗著。我去年做過一次法律仲裁，跟你情況略有不同，可以申請當月工資，雙倍工資不太可能。直接去人才市場勞動仲裁填表，還有你上網查一下公司的法人代表，填表時候有時候要用的。
還有你個人的情況說明。我就是這麼辦的。有時候跟公司不要態度特別強硬，軟硬兼施，還要談條件，例如說不不要雙倍工資，但是要求申請當月工資。
這麼說會好一點。工資條，離職證明這些東西都要留好就ok了！祝你討薪成功！
離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁，怎麼處理？
7樓：112333束脩
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎麼辦呢！
1你可以死不承認與勞動者有勞動關係，而是一口咬定是勞務關係，任務完成勞務關係終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關係你勝訴，不用賠償。
2當1不成立才提出2。你不能承認體系還不完善，不然可能涉及工商、社保、勞動監察。當庭辯駁的時候可以說是人事部的疏忽造成的，員工沒有主動提出，雙方都有過失，不能只追究用人單位的責任。
你也可以說你提出了籤勞務合同，但是勞動者沒有籤。
3勞動者說沒有發清績效，你可以準備乙份績效表，最好是所有員工的資料都在上面，證明該員工確實不達標，不存在剋扣、拖欠工資。如果勞動者說我沒簽字，你可以辯駁其他人也沒簽字，單位也是這麼發的。
8樓：
你好，很高興為你解答。
首先對於獎金部分，法律也規定屬於收入一部分，你主張這部分收入也屬於有理有據。
但是根據你的描述，公司剛成立，體制也不完善，可能公司效益也未必盡如人意。它不願意發，可能也不違背法律。
因為關於獎金的發放，法律並沒有強制性要求用人單位發放，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定額獎金和年終獎等福利外，那用人單位必須足額發放；
所以如果公司以剛成立效益不佳為由，不發，勞動仲裁也很難認定。
因為法律對於工資部分是有明確規定,法則如下;
工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。
我的建議，既然已經去仲裁了，你看勞動局怎麼給你處理，最好還是和用人單位協商，如果他當初承諾過你的.你可以保留一些聊天，合同，或則同事證人證言，作為證據。不過既然公司剛成立，離職，對方也給了工資，補償，考慮到剛成立公司也沒那麼快賺到錢，不要太計較，得饒人處，且饒人吧。
希望能幫到你。
沒有簽訂勞動合同，離職後可以申請勞動仲裁嗎？
9樓：安小姐的夏天
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額可以在職的時候主張，也可以離職後再去申請勞動仲裁要求支付，但一定不得超過一年； 2、沒有為你購買社保，你可以以此理由為由辭職，並同時主張一年乙個月經濟補償金。勞動仲裁後，不會主動補交社保的，補交社保事宜，你要去這保局投訴，要求社保局催促交納。 3、仲裁受理後，60天內作出裁決。
10樓：劉永方律師
可以，但先要確認勞動關係。
11樓：韓飛律師
回答辭職後1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
辭職後1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
提問好的謝謝
回答什麼時候入職的，工作到什麼時候？
提問去年10月份入職，工作到今年7月份.從今年三月份就一直每個月拖欠工資不發 所有做到7月份就給老闆口頭辭職不做了，
去年10月份入職，工作到今年7月份.從今年三月份就一直每個月拖欠工資不發 所有做到7月份就給老闆口頭辭職不做了，
辭職後工資也沒有接完，然後老闆說過幾天給，就一直拖了現在就沒有給，去勞動局的協商，勞動局打**吹他付我工資，他也是一天拖一天的
回答可以要求9個月工資的賠償
法律依據勞動合同法第82條
這種案件我遠端**的基本上都贏了
更多12條
沒有勞動合同，辭職了，可以去申請勞動仲裁不？
12樓：法妞問答律師**諮詢
可以憑藉工資支付憑證、相關同事的證明來申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；等。
13樓：士越雙瑋琪
你提前了三十天書面通知單位，這是依法辭職的，也不需要批准了，你要求結清工資就行了。若單位不結清工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
14樓：迫禾孤幌
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
可以申請仲裁:申請11個月2倍工資，補交社保。
沒簽勞動合同辭職要提前多久，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
1 可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 2 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提...
沒簽勞動合同需要提前辭職嗎，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
按照法律，試用期提前三天書面 形式提出離職申請，過了試用期 提前乙個月書面形式提出辭職就 行。用人單位不批准也可以辭職。用人單位也沒權力剋扣員工工資。用人單位自用工之日起超過乙個 月不滿一年 最多11個月 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違法勞動合同，可...
勞動合同勞動仲裁
你可以去勞動監察部門要求公司支付你雙倍工資。至於你在公司做了半年沒有加工資這一塊，勞動法上並沒有規定員工做了多長時間公司一定要給員工加工資。只是有乙個規定，員工所得工資不得低於本單位同類崗位員工中的最低標準。如果你的工資要比同崗位的其他人員低的話還可以要求公司補發工資。至於你說的加班費的話，因為你們...