1樓：幻想的星空宇智
1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
4、第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
保留好上班的證據，一般的公司會發的，除非一些小公司不給你發。
有證據不給你發你就去打**給勞動局投訴**舉報。
3樓：情感分析老師小
入職未滿乙個月，未簽勞動合同，當然是有權拿到工資的，不給公司就去勞動保障部門告公司。
4樓：來自飛虹橋璀璨的劉備
入職未滿乙個月，雖然沒有簽訂勞動合同，當然有權拿到工資。
5樓：匿名使用者
入職未滿乙個月，未簽勞動合同，是有權拿到工資的，用人單位未簽訂勞動合同的，需要按照雙倍工資支付。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6樓：老陸之碧海雲天
單從法律角度講，不容易拿到。一是沒有勞務合同，沒有保障；二是入職不滿乙個月。當然，如果公司正規的話，一般會跟你簽合同的，另外如果老闆講究會給你適當發一些。
7樓：工業革命
後嗆吧，一般入職之前最好是那個什麼有個心眼，就是人家跟你簽合同之後，然後你再去幹活，不能說還沒給你簽合同了，你就先在那兒幹起來了，這樣的話即使人家把你辭退了，你的工資也是要不回來了。
8樓：網友
當然有權拿到工資。哪怕是幹一天也是有工資報酬的。如果對方不付，你可以到當地的勞動監察部門去舉報。
9樓：非藝術家
勞動法規定用人單位必須在勞動者入職後乙個月內簽署勞動合同，根據你的情況，未簽勞動合同，企業並不違法，但是如果企業在你試用期內無正當理由，及拿不出合理依據證明你不勝任比工作，那是辭退你就是違法行為，需要賠償，如果是你自己主動辭職，那企業需要支付你實際工作天數的工資，如果企業不付，可以去企業所在地勞動監察部門申請勞動仲裁。
10樓：長治劉義峰律師
可以主張。
根據我國勞動法規定，勞動者正常提供勞動的，有取得勞動報酬的權利就業是民生之本。
取得勞動報酬是勞動者生存的基本條件。
就是勞動一天也應當依法按時足額支付工資。
另對於未簽訂書面勞動合同的問題因為不到乙個月不能主張雙倍工資。
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