1樓：長西汽車說
如果這個職位的工資低於老僱主的工資，我應該接受嗎？在這種情況下，你可以回想一下，你上次離開的主要原因是什麼？如果主要原因是工資低，那麼新工作顯然不適合。
如果你離開不僅僅是因為薪水，或者這不是你離開的主要原因，而且還有其他你無法忍受的事情，那麼除了低工資之外，新公司是否在其他方面滿足了你的期望，比如晉公升機會、靈活工作或離家近等。
<>按照緊急程度的降序，列出你最喜歡的新工作選項，看看薪水的**。如果工資低於前僱主，我們也可以問：我更喜歡培訓和晉公升。
貴公司為這個職位提供培訓嗎？每年都會發生嗎？如果我想公升職，公司能報銷我的培訓費用嗎？
我想知道，如果我加襲罩入貴公司，員工的工作質量將如何評估？如果我在一段時間內通過了您的評估，我是否有任何薪資期望？」
通過以上問題，我們可以瞭解公司的福利、加薪頻率和員工考核情況，從而判斷個人加入公司後是否有進一步加薪和能力提公升的可能性。如果你已經是一名長期僱員，並且發現自己的工資比別人低。與其專注於抱怨，不如想想這份工作是否是你想要的，是否能讓你滿意。
如果答案是肯定的，那麼努力工作，表現出色，工資就會隨之**。當然，如果你對目前的工作不滿意，也不喜歡，那就更容易了。我不需要告訴你。
有些人覺得自己的薪水太低，會感到不安。私下裡問同事做什麼是乙個很大的禁忌。因為幾乎所有的公司都有薪資保密政策。
如果一位同事很友善地告訴你他們的工資數額，你可以用這一點作為證據，積極地向人力資源部尋求加薪。最或激終的結果不僅是拒絕給自己加拍團鬧薪，甚至傷害了你的好心同事。所以，如果你是一名正式員工，並且你對自己的工作感到滿意，那麼你的薪水就低了。
記住一件事，不要盲目地要求領導加薪。否則，不僅得不到加薪，而且很容易讓領導對你產生不好的印象。從長遠來看，這遠比短期工資增長更重要。
2樓：我家新燕捉春妮
如果應聘的崗位工資比老僱主低，應該為努力的為自己去爭取，可以在面野伏試時適當的提要求，並探尋hr可以給出的底線，隨後儘可能多的為自己爭取多頌世攜工資，比如加班費、交通費等返缺。
3樓：可追憶
主要原因就是工資低，那麼顯然這份新工作是不合適的。如果你的離搏納職原因不僅僅是薪資，或者雀芹說薪資不是你離職的基歲沒主要原因。
4樓：網友
用委婉的方式跟對方講1下你的優點，再講一下你將來會如何努力幹活的，讓對方先給你提高工資。
5樓：倒黴喜歡我
我覺得儘量把自己最好的一面展示出來，然後委婉毀宴的提一下自己以前的薪資待遇這些，老闆也是聰明人，一下就懂了基襪。纖鋒銀。
如果應聘崗位的薪酬比老東家低，要接受嗎？
6樓：小阿離說娛樂
<>有時候，一時的薪資高低，並不能判斷這家公司的好壞。你要理智的判斷出，自己從上家公司離職的原因。進而，區別下這家公司是否值得你選擇。
如果公司薪資給的低，但是崗位有很大的發展空間，只是短暫的低薪酬待遇。如果你不思進取混日子，待遇不會自然增長。如果商業環境受影響，像疫情的當下，就業市場發生了巨大的變化，往年的金三銀四變成了廢銅爛鐵，跳槽可能變成了跳井。
選擇比原來低的職位和薪酬，意味著你從事的工作會比原來職責要求更低，這樣會讓你的職業履歷出現「倒退」的現象。如果下次再辭職申請和原來同樣職位的時候，新公司會本能對你的能力有乙個懷疑，認為你出現職業上的「倒退」是因為能力不足。薪資降低必然會對家庭收入帶來一些影響，如果和原來相差很大，甚至會給心理上帶來不平衡，畢竟花費同樣的工作時間，收入差距太大總會給家庭和個人心理上帶來影響，甚至造成工作熱情的降低。
最關鍵還是看這個職位給你帶來的成長空間，收入畢竟和職位相聯絡，以後職位上公升收入自然會增加，如果是沒有上公升空間的職位，那就要符合你心裡的預期收入。但是如果繼續找下去，在找到薪資相當的工作之前，是沒有工資收入的，並且隨著無業時間拉長，求職時的雙方博弈會更加處於不利位置，降低求職成功的概率，同時還會影響心態，更加緊張。
在市場**都比較嚴峻的情況下，且自己有經濟壓力，建議還是先就業。如果你過於糾結崗位和薪酬，可能也會錯失乙個好的offer，建議你可以在談薪酬的環節給自己爭取一下，至少你努力過也不會後悔。
7樓：時間帶給我們的快樂
如果應聘崗位的薪酬比老東家低，那麼建議你最好是不要接受，憑你自己的實力，應該找乙個比之前薪酬更高的工作。
8樓：網友
如果你能找到更好的工作，可以不接受。如果你目前找不到更好的工作，那麼就先做著吧，騎驢找馬，如果有更好的工作再跳槽。
9樓：春天的
不能接受，因為自己有了工作經驗，跳槽之後就應該有更高的薪資，這是職場規律，自己也要學會往高處走，繼續找工作。
如果應聘崗位的薪酬比老東家低，那還要接受嗎？
10樓：王芳芳麼麼噠
我是接受不了的，我感覺這樣的做法可能會讓自己生活中壓力特別大，所以遇到這樣的工作，我肯定會果斷的放棄。
11樓：民生小薛老師
肯定是不能接受的，並且在生活中根本沒有辦法讓自己有乙個很好的經濟能力，並且會影響到自己的正常生活，正常的收入。
廣州市考，面試1比3的比例，如果崗位只是招人，是不是意味
愛似風吹揚 如果招考公告裡已經說了分數線為xx分，低於分數線的考生不得進入面試環節，那你就沒啥希望了親 有的崗位甚至有全部低於分數線，最後取消計劃的。當然，這個看招聘單位的意思 中國，公 如果進面試和招考人數是3比1 意味著三個人進面試 但是筆試有四個第一名咋辦 這屬於並列的情況，這樣這四個人進面試...
發現同崗位的同事的工資跟你的不一樣，你該怎麼辦？
如果你的比對方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提公升。有的公司看職齡，做的越久，工資底薪或者其他方面有補貼。肯定找老闆問清楚是怎麼回事，若不加薪的話，肯定是要選擇離開的。小張人品不錯，人緣也挺好的，大家對小張挺認同的，尤其是同單位大姐姐和大哥哥都很喜歡小張。有一次在閒聊的時候，小張發現跟自...
幼兒園園長的崗位工資和普通教師的崗位工資一樣不一樣？
園長的崗位工資。與普通教師的崗位工資，肯定不一中氏樣的。園長是一種職務，有職務津貼的。普通教師，可以有職稱，有職稱津貼的，如果你沒有職稱，就沒有職稱津貼，這樣，園長就會多出職務津貼的工資來液陪。如果這個園長同時還具有職稱，就會有雙津貼。崗位鬧培蠢工資就會高出許多。不一樣，領導和員工的工資什麼時候都不...