1樓:包租婆主意
如果你的比對方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提公升。
有的公司看職齡,做的越久,工資底薪或者其他方面有補貼。
2樓:櫻市子來了
肯定找老闆問清楚是怎麼回事,若不加薪的話,肯定是要選擇離開的。
3樓:臥龍教育05學長國濤
小張人品不錯,人緣也挺好的,大家對小張挺認同的,尤其是同單位大姐姐和大哥哥都很喜歡小張。有一次在閒聊的時候,小張發現跟自己同崗位的小趙比自己工資高不少,而平時小趙不顯山不漏水的,工作業績也不是比自己優秀多少。於是小張就鬱悶了很長一段時間,在網上向我諮詢此事,我的建議是以下幾條:
一、反思自己的工作和能力。
既然同崗位的同事業績跟自己相仿,那為什麼會比自己工資高那麼多呢?是同事跟領導關係好,還是有特別的關係,還是個人能力特別突出,或許是比自己入職晚(一般晚加入公司的水平相當的人收入會比老員工高一些)。同時也要判斷一下告知自己此事的同事的目的。
如果感覺自己確實存在能力的不足,工作業績確實比小趙差一些,那就在今後想辦法去彌補,努力提公升自己,甚至可以把小趙作為學習的物件。
二、不要妒忌和打擊同事。
工作中,如果出現同崗位有些人工資高,有些人工資低的情況,往往工資低的同事會心態發生扭曲,在工作和生活中會對工資高的同事冷言冷語,甚至怪言怪語,更有甚者會拉幫結派的排擠工資高的同事,出現劣幣驅逐良幣的不良文化。
我建議小張在沒有弄明白實際情況之前,要擺平心態,該怎麼樣還怎麼樣,不要有不良的行為,更不要無事生非的去打擊小趙,這樣會讓自己的人格降低,也會無形中降低了自己的自尊。
三、找領導溝通。
在反思自己的能力和工作業績之後,如果發現自己沒有什麼大的失誤和缺項,可以找個合適的時機跟領導開誠佈公的聊聊,當然不能出賣傳遞資訊的同事。
一般情況下,領導的反饋比較客觀,如果是個別月份的特殊情況,那就不要纏住不放,如果確實存在較大的差距,跟領導爭取一下,看能不能改變不合理現狀。
四、尋求更好的機會。
如果該做的都做了,一切如舊,那麼就要考慮當下的單位是否適合自己,是否值得自己繼續奉獻下去。有的時候戰略性的換個環境,也不失為比較好的選擇。
4樓:殘酷的浪漫
我很慶幸離開了上家公司。我離開後不久,開始實行人效,也就是每天在公司呆的時間越長,說明你越努力工作,年底績效越好。相親怪單身,每天可以呆到超級晚,但是工作做的特別少,我的工作都給了卷婦,她效率高,做的快,可是在公司時間不算長,還會在大會上被點名批評。
前天我倆通話她還在說現在公司真是瘋了,不看工作量,只看工時,恨不得每天工作時間11小時才算正常。我日常勸她辭職,她說工作忙的她喘不過氣,已經懶得改簡歷了,先湊合到拿完年終獎再說吧。
原公司很多和我保持聯絡的同事都在蠢蠢欲動,有幾個人甚至裸辭了。如果就業大環境好些,走的人會更多,能剩下的,可能都是單身的、離公司近的、長期出差的以及希望躲避家務活的員工吧。
5樓:閃爾漂
旁敲側擊問問是不是有什麼多的額外工作,或者自己不知道的小福利。
6樓:永遠是我
如果同事工資比你的高說明你的業務能力還是欠缺的,可以多向同事學習學習,當然有時候也有其它的外在因素,我想這些大家都懂,其實覺得大部分工資還是有差異的,除非國企可能不存在…大家贊同嗎?
7樓:簡單點
你也說是同崗位了,但為什麼人家工資和你不一樣呢你可以好好想想自己和對方是不是有什麼不一樣地方,或者你不清楚的話可以自己去問問老闆。
8樓:凡森葵視日事
首先請想想,為什麼所有人都知道,只有你不知道呢?一般大家都知道只有自己不知道的事情,就是碰到了自己的知識死角。大家都知道的應該是共識,自己不知道說明自己還沒有入局哦。
還要告訴你的是,你說的這種情況是一種社會普遍現象,不用面露疑惑。崗位工資由幾個部分組成,很多因素都會影響工資,問幾個問題:如果你們是計時工資,你們上班時長一樣嗎?
如果上班時長一樣,你們上班時間一樣嗎?如果你們是計件工資,你們產量一樣嗎?如果產量一樣,你們質量一樣嗎?
如果以上你們都一樣,還有乙個詞叫薪資檔級,這就要問了,你們工齡一樣嗎,你們等級一樣嗎?如果你們崗位是固定薪酬的,那就要問問,你們在職年限一樣嗎?如果入職時間一樣,那就要問問,你們入職前經驗一樣嗎?
總之一句話,同崗位的員工工資不一樣,太正常不過了。
所以,不用裝作不知道,現在你已經知道了你們不一樣,你也應該欣然接受。從你的問題來看,你的工資應該是不及另一位同事的,要不然,你不會做此反應。那既然知道了不一樣,回到你的問題了,你該怎麼辦?
這種情況是不是就沒辦法改變了呢?也不是,一般公司都有調薪機制的,那就請在工作期間好好表現,比別人幹得更好,爭取提薪調檔唄。
另外想告訴你的是,公司裡有乙個角色叫上司,還有另外乙個角色叫人事,這點小事,問他們應該都可以給到你解答,這也是他們的職責所在,完全不用上公升到老闆的層面哈。
9樓:網友
不要遷怒同事。
相信你在得知同崗不同薪之後,你會很憤怒很沮喪,會有討厭同事不願意看到同事甚至直接質問同事的衝動。這樣做無疑是下策,因為你的同事可能對此並不知情,他們也無法為你漲薪,接收你的情緒他們很無辜。而且如果你不選擇離職的話,你們還會繼續在一起工作,這樣的操作會對後面的工作產生很消極的影響。
2.對比思考。
你的身價取決於你為公司創造的價值。雖然是同崗,但是做的工作不可能一模一樣。對比一下你和對方的工作內容,是否對方的工作內容比你繁瑣?
對方的能力是否比你強?對方的工作經驗是否比你豐富?對方的資歷是否比你輝煌?
和對方比是否有哪些不足?找出差異的地方,努力提公升技能迎頭趕上。如果對比許久,你覺得就是比對方優秀卻受到不公平待遇,要麼假裝不知道要麼離職要麼去提薪。
3.做好市場調查。
作為職場人士,你的行業、職位、學歷、能力、工齡等,決定著你的收入。根據以上條件,多多查詢市場環境下匹配的市場薪資區間,手段可以從各種招聘**、朋友、獵頭等都查一圈,你基本對自己到底值多少錢心裡有底了,如果你的薪資還屬於匹配模式,那麼你還失衡介意什麼呢?如果實在過低那你就要考慮和老闆談談或者尋找下家的操作了。
作為職場中人,你的薪資是和你能為公司創造的價值匹配的。所以不必因為比較而產生失衡心態,積極凸顯自己的價值才是你中重點要做的。
10樓:
對比自己和對方在工作態度,工作效率,工作量,工作結果,人際關係等方面的不同點,學習優勢,補充短板。
在公司中,發現自己和同事的待遇不一樣,這該怎麼辦?
11樓:雜談鮮事
公司為什麼明令禁止員工之間相互討論工資?很大程度上就是不同渠道,不同年份招聘知碼逗來的人待遇是不一樣的,大部分員工並不瞭解自己的同事收入水平。所以出現一點差異,這是正常的事情,在於自己怎麼看待這些事情吧。
一種選擇就是離開這個公司,但是要想清楚天下烏鴉一般黑,離開了這個公司去另外乙個公司也不見得就都是完全平等的,應該說現在關於工資這方面國企,央企他們本身有自己的工資體系,就是什麼樣的員工,他對應什麼樣的崗位工資。
基礎工資,補助工資,這東西它是有明確規定的,還不會出現那麼大的差異。但是在私企裡面,就算模仿是在上市公司裡面也同樣會出現同樣的崗位,不同的人,不同工資的情況。<>
第2種選擇是在公司繼續,待著就當不知道,這件事情因為有時候知道的太多,不快樂只投得越多越難過,上市公司裡面的一些關鍵崗位容易接觸到工資的。比如做公司的這個財務人員,公司分管這方面的人事領導他們肯定都清楚,他們雖然清楚他們卻並沒有難過,知道為什麼嗎?因為他們非常瞭解公司的工資定價就是這樣的,人和人不可能完全一樣的。
如果什麼都要計較的話,就沒有辦法繼續工作了。<>
當時為什麼要工作的時間久一點就應該清楚,根本不存在什麼絕對的平等,同樣做乙份工作可能都是不同的收入。大家可能搭賣有時候也覺得自己付出挺多的,為什麼領導不看在眼裡,自己卻沒有得到公升職加薪的機會呢,而另外乙個人他明顯也沒有幹什麼呀,他就能獲得機會呢。我們應該想的是怎麼適應領導,怎麼適用公司所定下的規則,而不是讓公司的規則來為我們改變,大部分人還不具備這個能力。
12樓:天天看娛
現在公司都有薪酬保念歷密制度,嚴令禁止員工間討論薪資情況,甚至網上傳出過不少員工因為違反這項規定兄高老被開除的新聞,但即便如此也擋不住有些人的好奇心。當跟同事交流發現對方工資比自己高,每個人心中可能都會有些五味雜陳,羨慕,嫉妒,自卑,不滿等等心情都會出現。特別是大家工作內容還是一樣的時候,這種心態上的落差感的就更大了。
有人會想:憑什麼他能拿這麼高的工資,自己做的事情明明跟他是一樣的,這完全不公平!這其實就是被錯覺矇蔽心智的典型表現了。
任何公司都是講究現實利益的,除非你是老闆親兒子,否則他不可能平白無故支付這麼高的工資。而同事能拿這麼多錢,也必然是因為他創造了至少十倍於此的效益。所以你只看到了他的工資表,卻沒有看到他背後的付出。
沒必要去嫉妒任何人,這除了讓自己顯得心胸狹窄以外沒有任何意義。相反,公司對每個人基本都是公平的,只要你有能力,只要你能創造很高羨公升的業績,那福利待遇和晉公升機會這些肯定不會少。
當然還存在另外一種情況,那就是兩個人能力差不多,崗位差不多,業績也相差無幾,但對方就是比自己的工資要高。這就涉及到當初面試定薪的問題了,hr給到他的薪資待遇根據最終面試表現來看就是比你要高。這其實跟很多因素有關,比如學歷,工作經驗,臨場發揮等等。
因為最開始定的崗位薪資高一些,所以兩個人的待遇就有了差距。
總而言之,同事間待遇不同很正常,你需要信奉乙個道理:有多少付出就有多少回報。對方工資比你更高就是因為某方面能力比你更加突出,沒有其它原因。
而你要想改變這種現狀,除了加倍努力做好本職工作外別無他法。
13樓:大超說教育
先找一找自身的問題,如果自身沒有錯誤的話,可以問一問領導,實在不行可以選擇跳槽。
14樓:小白家美食
在這場裡面公世伍司給你的待遇一定跟你的能力有關,如果你發現和同事的待遇不一樣,那麼衫逗說明你的能力還有所欠缺或返賣。
同乙個部門,發現自己的工資比同部門的同事少2000??怎麼辦
15樓:網友
所以現在棗山公司才規定不可以議論工資呀,每個人的工資都是不一樣的,如果你們倆的工齡是一樣的話,然後乾的活也是一樣的,你們倆工資差2000塊錢,那這樣的話,肯定就是領導看不上你啥的唄,漲不漲工資還不是領導一句話的事,所以你這種情況,要不然巧瞎就離職,要不然就接受現狀,沒有什麼別的辦法,你又不能去跟領導理論,為什麼不給我漲工資呀?公司不讓討論工資,肯定是有原因的,就怕出現你這孝巖空種情況,本來對自己的工資還比較滿意,然後勤勤懇懇,知道同事的之後就各種不滿,會影響公司運營的。
單位的女同事跟你崗位,你比她優秀她就嫉妒你不喜歡你,處處與你為難。你說什麼做什麼她都看不
從心,每個人在人生中都會遇到各式各類的奇葩,管他們幹嘛,對乙個人最大的侮辱就是無視她,所以學會無視她的行為。再說你不開心也過一天,開心也過一天,幹嘛用別人的過錯懲罰自己?辭職去別的公司,反正你怎麼優秀別的公司也會要的 跟老闆說,大人不記小人過 我是女的,我有乙個女同事真搞笑。我跟我們單位乙個男同事玩...
剛剛進入一家新的企業,可是我們同崗位的工資竟然不一樣,怎麼辦
果醬大先生 根據工作經驗 學歷不同,同樣崗位定不同的薪酬水平很正常,除非有確實證據表明對你們的評價水平完全一致 基本不可能 否則不存在權益受損的問題。如果你能客觀的看待問題,確實認為自己受到不公平待遇,那就直接去問單位人事專員,再差離職換工作便是,隨便點個人能力的提升對你工資的幫助也不只500元。有...
請問事業單位的同崗位崗位是不是每年都會招人的
不一定,乙個單位招不招人,一要看是否有空餘編制,二要看是否需要這樣的崗位。現在事業單位進人都是要以崗定人的,要經過當地編辦的批准才能招人。不一定,單位招人是看是不是還有需要,如果有他會招聘,即使沒有空編名額,也會自行招聘。如果人員滿足了,就不會了。很多事業單位財務都不輪崗,因為事業單位財務一般不太得...