1樓：果醬大先生
根據工作經驗、學歷不同，同樣崗位定不同的薪酬水平很正常，除非有確實證據表明對你們的評價水平完全一致（基本不可能），否則不存在權益受損的問題。
如果你能客觀的看待問題，確實認為自己受到不公平待遇，那就直接去問單位人事專員，再差離職換工作便是，隨便點個人能力的提升對你工資的幫助也不只500元。
有時看下投入產出比，有些理論合理的東西也沒有做的必要。
2樓：office諮詢顧問
你好，入職的時候根據人員的閱歷定薪的標準有時的確會不一樣，以我們公司為例，我們公司根據入職人員的學歷、工作經驗（相似崗位工作經驗，非常相關崗位工作經驗）等一些指標賦予相應得分分值，最後加總，不同的分值區間對應的工資等級也不是不同的，舉個最簡單的例子，同一個崗位，一個博士生和一個大專生入職，二者的工資標準自然不會一樣。對於如何維護自己的權益，我想你可以間接的向身邊的人瞭解下公司的薪酬政策，或者最簡單的是直接問人力資源部公司的薪酬政策，大部分的公司都是薪酬保密政策，所以問的時候要有技巧。
我剛剛進入一家市場調查公司，被分在房地產調查這一塊，不知道該
你負責調查房地產的哪部分呢？是房地產銷售市場？還是房地產巨集觀經濟？還是房地產土地供給量？還有，是針對某個專案做市場調查？還是針對某一區域市場做調查？還是針對真個中國房地產市場做調查？這個不一樣，而且工作開展方向也是根本的不同的啊！勸你還是問清楚你所負責調查的工作內容再說吧。如何在面試中自我介紹？自...
企業的核心文化是什麼？我們是一家冷飲食品公司，定什麼樣的核心文化好些
如果不是放心食品 任何文化都是放屁 以人為本，健康生活，冰涼舒爽，節能環保。綠色健康 中國人吃怕了都 環保衛生，這樣消費者放心 什麼叫企業文化,誰知道飲料行業幾家大的企業的企業文化是什麼 企業文化，或稱組織文化 corporate culture或organizational culture 是乙個...
我們是一家管理諮詢公司，要是使用企業管理軟體主要要考慮哪些功能
管理諮詢型別的公司，想必在管理方面是非常有發言權的。那麼企業管理軟體可以幫助你把這些管理內容和管理方式更好的實施起來，員工的主動錄入資訊，企業管理者的及時指導以及修正，都可以更好的幫助企業改善執行力。對於管理諮詢類的公司，最好要具備員工管理 資訊記錄以及反饋之類的，就比如客服控制台等，這些都非常有必...