1樓：沙漏
人往高處走，水往低處流。
這個可以是看你的個人的想法，想往哪個方向發展，規劃好你的人生。
也可以是倉管員的上級領導是什麼崗位，往上發展、晉公升。
面試官問你，也是有他的考慮，
1.看你是否是他們要找的人，你是不是就有這個本領，有心留在這個崗位或公司。
2.你有什麼本領，是不是個用心學習的人，是否有晉公升的能力。
或許也是隨便問問。
面試時如果對方問你未來的發展目標是什麼時要怎麼回答比較好？
2樓：匿名使用者
要回答的簡略詳細，通俗易懂，要讓面試官知道你目標遠大，還要一定要對這個公司進行詳細的考察，不要貿貿然就去，考察之後需要得出一些自己的見解。最好輔以資料說明，加入應聘銷售，那麼就要對銷售額下手，然後談談自己對銷售上面的一些見解和看法。讓對方感覺到你有內涵有目標，要做到心中有數。
不懼怕任何的提問，能回答就回答不能回答就直接說明不能回答的原因。心中的坦誠會幫你的！努力哦！
3樓：匿名使用者
我覺得是貫徹 中庸之道 在面試官面前 顯得卑微一些 說些讓人「不屑」的小目標（我用了引號） 因為面試官不願和乙個「顯得」野心勃勃的人共事 因為嫉妒心理 總是存在的 總之 貫徹中庸之道 讓面試官覺得選你不會影響他的仕途 進公司後 就不管這麼多了 再鋒芒畢露 願你成功
倉儲主管競聘上崗後個人能夠實現的目標是什麼?
4樓：鴻鵠
如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計畫及今後的工作目標。
5樓：文案中國
履職履責 團隊建設 個人建設等等
面試時被問到未來5年發展目標時如何回答比較合適? 5
6樓：匿名使用者
能吹就吹吧 現在老實人吃不開了
7樓：卿倚墨安福
這個要根據你的職位來延伸的，你可以說你會從基礎做起，不斷完善自己，與公司共成長，往***這個方向加油努力！
面試時被問到未來5年的規劃時該怎樣回答
8樓：匿名使用者
規劃就bai好像企業的戰略，戰略明確du
了，才能分zhi解落實。這dao個問題切忌假內大空，作為職場新人，你
容可以從兩個方面定位自己的規劃，一是環境適應能力，5年時間融入自己工作的環境，包括和領導、同事、其他部門建立良好的關係。二是在業務學習方面，爭取把本職工作做到精通。有了總體規劃，你最好還能列個分步實施的計畫，第一年怎樣，第二年怎樣……。
這樣回答，用人單位會感覺到你確實有明確的目標和定位。同時也能感到你具有團隊合作能力和自我學習能力。
去銀行應聘，如果被問到未來三年的職業規劃該怎麼回答
9樓：匿名使用者
銀行業的工作，從大方向來說，乙個
是技術序列，乙個是營銷序列。
技術序列裡面包括
內會計、產品容、法律、資訊科技、風險控制，營銷序列包括對公業務、個人業務、國際業務、同業業務。
無論哪個序列，都是從基層員工做起，逐步在技術水平和業務能力方面有所提公升，然後提公升職位。一般順序是：員工、主管、部門經理、部門（支行）助理、副職、正職。
對於應屆畢業生來說，建議這麼回答：作為應屆畢業生，我需要學習的東西太多，所以我希望能從基層開始學習，我也了解到銀行培養新人有輪崗制度，可以讓我接觸很多業務。由於對具體業務現在還不了解，三年之內我會做到努力學習，全面掌握銀行業的基礎知識，同時發現自己的優勢所在，通過三年的積累，再根據行裡的安排選擇以後的發展方向。
10樓：匿名使用者
對銀行業我抄還是比較了襲解的，銀行業的工作，從大方向來說，乙個
是技術序列，乙個是營銷序列，技術序列裡面包括會計、產品、法律、資訊科技、風險控制，營銷序列包括對公業務、個人業務、國際業務、同業業務。無論哪個序列，都是從基層員工做起，逐步在技術水平和業務能力方面有所提公升，然後提公升職位。一般順序是：
員工-主管-部門經理-部門（支行）助理、副職、正職。
對於應屆畢業生來說，建議這麼回答：作為應屆畢業生，我需要學習的東西太多，所以我希望能從基層開始學習，我也了解到銀行培養新人有輪崗制度，可以讓我接觸很多業務。由於對具體業務現在還不了解，三年之內我會做到努力學習，全面掌握銀行業的基礎知識，同時發現自己的優勢所在，通過三年的積累，再根據行裡的安排選擇以後的發展方向。
11樓：水晶玻璃芯
根據你應聘的崗位來進行乙個回答呀，比如說前半年的話是熟悉這個崗位，後面的話就是希望自己有乙個健身的乙個機會
面試時被問到未來5年發展目標時如何回答比較合適?
12樓：蠍之櫻桃
這個要根據你的職位來延伸的，你可以說你會從基礎做起，不斷完善自己，與公司共成長，往***這個方向加油努力！
13樓：2762651147改變
可以說說你的目標和方向
如果你面試的職位是文員 當主試官問到 你未來的發展規劃是什麼的時候
14樓：
首先從文員做起
了解企業日常管理及流程
學習綜合管理知識
長期規劃做行政人力運營或者綜合管理
成為乙個管理人員
短期目標：
3年之內熟悉各項工作流程並學習管理技能技巧5年之內至少乙個大的提公升
15樓：匿名使用者
如果你真的想開個店或者加盟，你得想好加盟什麼樣的店，然後開這樣的店得具備什麼內樣的能力，哪些能力是可容以通過文員來鍛鍊的，，，如果在這個公司做文員獲得的能力少，你還不如不要做，直接去加盟總部找個文員工作，對行業尚能了解透徹一些。
16樓：匿名使用者
考官應該想看你做多長時間，隨便說說吧，別說那種會佔據你大量時間的規劃
17樓：匿名使用者
什麼時候給我們最終的答覆」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不
18樓：
這個牽扯到職業規劃的問題，我在北國人才網上看過類似的內容。
面試的時候面試官問你人生目標是什麼？應該怎麼回答？
19樓：匿名使用者
人生的目標是為了實現自我價值，在自己從事的工作上尋求更高的發展。
最後讓你提問的環節千萬不要放棄，你可以問一些和你應聘的崗位相關的問題，比如說：該崗位的工作流程、上下級關係……還可以問一些沒有講到的關於公司的問題，比如：公司未來的發展目標是什麼？
問一些類似的問題，可以讓面試管覺得你是在了解公司，說明起碼你對這個公司或者這個崗位是比較感興趣的，而且如果你真的應聘成功，這些問題是在你上任之後同樣需要了解的，所以早點知道更好。
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