我在一家公司工作14年了，已經簽訂無固定期合同了，但被辭退，該怎麼辦？
1樓：娛樂大姑父
如果你在一家公司工作14年了，而且你們已經簽訂了無固定期的合同，可是這個時候你被辭退了，那麼大家就可以直接去申請勞動仲裁。因為這是公司的主觀過錯，大家的合法權益已經被對方侵害了，所以大家一定要拿起法律的**保護好自己。
這個時候應該怎麼辦呢？
可能這也是很多人在就業途中都會出現的問題，但是也不需要感覺太過焦慮了，因為並不是所有的人都會出現這些問題。大家也希望自己能夠找到更加穩定的工作，所以在生活當中大家也一定要注意這些問題。如果你已經在一家公司工作了14年，那就說明了你已經是一名老員工了，並且你已經跟公司簽訂了相關的就業合同，對方是沒有任何權利提前辭退你的。
如果對方辭退了你，那麼你就可以直接去勞動仲裁局起訴這家公司。
需要注意哪些問題呢？
如果你是職業小白，而且之前你並沒有相關的經驗，那麼大家在找工作的時候就一定要小心一些，而且也一定要提前做好相關的準備。如果你已經跟這家公司簽訂了合同，那麼大家就一定要提前跟對方商量一下，並且也一定要做好相關的規劃，如果對方提前違背了合同的有關規定，那麼對方就必須要按照合同的有關規定進行賠償。所以你的合法權益已經被公司侵害了，大家當然需要拿起法律的**來保護自己。
總結。平時在生活中也一定要注意相關問題的，而且大家也一定要有一些法律常識，這樣才能夠更好地保護大家的合法權益，所以大家也不需要感覺太緊張，但是也一定要提前做好相關的規劃。平時在生活中，也一定要多學習一些常識性問題。
2樓：吱吱吱吱心
沒有簽訂固定期合同被辭退也是可以申請勞動仲裁的，因為公司是無權辭退你的，你應該保留好在公司上班的證據，然後去當地的勞動局申請仲裁就可以了。
3樓：創作者
可以和公司協商獲得相應的索賠，也可以直接起訴公司，或者是和公司打官司，公司已經違反了相關的勞動合同法。
4樓：巨集盛巨集盛
可以直接起訴這家公司，因為公司的行為已經違反了勞動合同，並且侵害了你的個人權益。
5樓：巨集盛
應該立刻去當地的勞動局進行申請，就可以得到乙個很好的維權，而且對方沒有能力，這樣做也會承擔相應的法律責任。
在乙個公司幹了12年,簽了無固定期限勞動合同,能被辭退嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
簽訂無固定期限勞動合同，勞動者存在以下情形之一的，會被過失性辭退或者非過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
在乙個公司幹了12年,簽了無固定期限勞動合同,能被辭退嗎
7樓：懂法說法
簽訂無固定期限勞動合後，用人單位是可以依法辭退勞動者的，例如勞動者有嚴重失職給單位造成重大損失等。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單族缺位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提伏燃出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同缺穗虛無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
上班15年了,公司沒我和我簽訂無固定期限合同,現在想辭退我,該怎麼要求賠償
8樓：
摘要。公司要與你解決勞動關係， 工作滿一年補償乙個月，你工作15年補償15個月，補償的標準，每個月按你離職前12個月的平均工資計算。
上班15年了，公司沒我和我簽訂無固定期限合同，現在想辭退我，該怎麼要求賠償。
公司要與你解決勞動關係， 工作滿一年補償乙個月，你工作15年補償15個月，補償的標準，每個月按你離職前12個月的平均工資計算。
這個呢與你是否簽訂無固定勞動合同，沒有直接的關係。
律師您好，我47歲了，距離退休只差3年，在公司15年了，現任經理一職，公司年前想給我降職並且調離別的地方，我沒同意，昨天又直接讓我離職。
2：公司從沒沒給我交住房公積金，3: 15年從來沒有年休過，4: 我07年7月入職，給我上保險時間為09年4月1日。
5:我屬於無固定期限合同，也沒和我簽訂無固定期限合同。
昨天公司讓我離職，敬請律師幫我維權補充：補償金和賠償金同時進行。
1：公司沒有和我簽訂無固定期限合同，但不管從哪個方面我都已經達到簽訂無固定期限合同要求了（1：簽訂兩次以上合同，2：在公司10年以上的，）
2：要求從應該簽訂無固定期限合同日期開始按勞動法進行賠償。
只有是違法解除勞動合同才有賠償金，你沒有簽訂無固定勞動期限的勞動合同，不屬於這種情形，所以沒有賠償金的說法。
當然如果你離退休不滿5年的這種情況下可以要求繼續履行勞動合同。
謝謝，謝謝。
好的，已經給了讚了。
一家公司工作十年以上，我提出簽無固定期限合同，公司沒同意，只讓我續簽一年，我籤了，現在想辭職
在實踐中，按照法律規定應該簽訂無固定期限勞動合同，用人單位提出簽訂固定期限勞動合同，勞動者簽字的，視為勞動者同意簽訂固定期限勞動合同。勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的，可以要求經濟補償金，不具備第三十八條規定情況解除勞動合同的，不能享受經濟補償金。法律依據 第三十八條 用人單位有...
在一家公司做飯，需不需要簽訂勞動合同？
這一家公司做飯需不需要簽訂勞動合同 這個要看你自己了 如果你不需要買社保的話 那麼你也可以不簽訂勞動合同 一般來說 如果需要買社保的話 你又必須要簽訂勞動合同 為了你以後退休以後有乙份最基本的生活保障 那麼你還是應該和公司簽訂勞動合同的好 你不確定勞動合同 公司肯定不會幫你買社保 這樣的話 你到了退...
有人說，在一家公司工作3年就應該辭職，對嗎？我工作3年了，應該辭職嗎？
現在的說法是不對的，如果您在這家公司發展的非常不錯的話，你就應該繼續在這家公司發展。如果這個公司的福利待遇非常不錯的話，就不應該辭職，這個公司的福利待遇不好，你還是乙個小職員的話就可以辭職。不對。如果自己工作的特別好，就不應該選擇辭職，也應該繼續的發展下去，最後會讓自己的職位變得越來越高。這種做法是...