1樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定、一年工齡補償乙個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
你好我想諮詢一下，我在公司工作了五年已經簽訂了兩次的固定期限合同
2樓：風淡雲輕
不可以，按照你的情況，應該是無固定期限勞動合同了，如果公司無緣無故要與你解除勞動關係，你可以要求補償的。他們不給的，你可以先和公司協商，協商不成可向公司所在地勞動仲裁委申請仲裁。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據這一項規定，在勞動者沒有勞動合同法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。
您好，我在一家公司連續工作5年多，第一年沒簽勞動合同，後來我與公司連續簽訂2次固定期限勞動合同(每次都
3樓：匿名使用者
因為之前沒有簽訂勞動合同的時間已經過了投訴期限，所以沒辦法主張雙倍工資。
但是從第二次勞動合同到期到目前，企業其實已經預設了你與他們簽訂了無固定期限合同（勞動合同法規定兩次固定期限以後就要與員工簽訂簽訂無固定期限合同），形成了事實勞動關係，也就是說他這段時間沒有與你簽訂書面勞動合同其實是違法的，你可以要求雙倍工資。
4樓：匿名使用者
我的建議你先把公司給你簽定的勞務合同仔細看一遍。然後諮詢律師。問他們這樣的情況你怎麼拿到索賠及你的補償。
涉及到補償的事情最好找律師諮詢。他們知道怎麼處理也會告訴你怎麼去應對。
5樓：匿名使用者
沒有簽訂合同而聘用工人的，只要你有充足的用工證明確實在單位上班，就可以索賠。根據勞動法，這種不簽訂合同用工的行為可以雙倍索賠，索賠金額是沒簽合同的時間決定的
08年後連續訂立2次勞動合同，如果在第二次合同到期後，公司不再續簽應該怎麼賠償
用人單位與勞動者連續簽訂2次固定期限勞動合同後，第3次簽訂勞動合同時，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕續簽的，用人單位違法。應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
一條彩帶第一次用去全長的5分之2，第二次用去3公尺，這時正好剩
用方程。先解設這條彩帶長為x公尺 x 五分之二 3 二分 之一 解 五分之三x 二分之一x 3十分之一x 十分之一 3 十分之一 x 3 10 x 30 求個好評謝謝 2 5x3 6 5 6 5x2 12 5 畫畫圖就能理解。3 2 6公尺 5 6 30公尺 一條彩帶長3.2公尺，用去全長的24分之...
一根鐵絲第一次用去全長的5分之2,第二次用去餘下的5分之2,還剩10分之3公尺，原來這根鐵絲多少公尺
10分之3 1 5分之2 2分之1公尺 2分之1 1 5分之2 6分之5公尺 你好，本題已解答,如果滿意 請點右上角 採納答案 3 10 1 2 5 2 5 3 5 3 10 3 5 6 25 3 10 9 25 3 10 25 9 5 6公尺 一根鐵絲第一次用去全長的五分之二。第二次用去餘下的五分...