1樓：黃公子說娛樂
企業如何申報不定時工作制？如何規避勞動時間的風險？這麼多年誰都知道996/007工作制度違法，甚至某些著名企業把「加班」宣傳為中國人知譽勤奮努力優良傳統的延續企業要想合法的減少加班費的支付，儘量避免加班費爭議，可以從以下幾個方面著手：
第。
一、申報特殊工時制。針對企業內不能實行標準工時制的崗肆扒位，申請綜合計算工時制或不定時工作制，即可有效降低特殊崗位的加班費支出。但一定要注意，在勞動合同中要有關於特殊工時制的相應約定；
第。
二、在勞動合裂猛昌同與規章制度中規定加班審批制度並嚴加運用。如此即可避免員工的一些不必要的加班；
第。
三、採取計件工資也能在一定程度上避免支付加班工資。按照《工資支付暫行規定》，在「完成計件定額任務後」，用人單位安排其延長工作時間的，才需支付加班費。換言之，計件工資的加班，多了乙個條件，即如果在計件定額任務之內，勞動者在法定工作時間之外延長工作時間的，不視為加班。
這樣可以在一定程度上避免員工「磨洋工」後要求單位支付加班費的問題；
第。
四、做好考勤記錄。目前司法實務對加班的舉證責任做法不太統一，法律也沒有明確規定，比較常見的做法是，平時加班由勞動者舉證，但休息日與法定節假日是否有加班，用人單位負一定的舉證責任。總得來說，對用人單位的要求會越來越嚴，因為用人單位對員工的工作負有管理之職。
最後另外有兩點企業需要注意：在工資條裡面同樣要列明加班費，否則可能不被認為加班費；扣除加班費之後的正常工資不能低於當地最低工資標準。
2樓：曾經也是bobo頭
企業應準備好各種所需材料。向有關部門進行申請。基本上在20個工作日內臘磨腔辦結。
保證勞動者每週至少休息輪衫一天。每週遊襪最長工作時間為40個小時。可以規避勞動時間的風險。
3樓：可追憶
採用不確定激蘆工作時間的工時制度。實行不定時工作制須按照規定向勞動保障行政部門申報審批。 採用標準明喚帶工時制的企業，需要在規定總工作時長的基礎上合理安排工作鏈棗。
4樓：糖果果的旅遊
用人單位應保證勞動者每週至燃滲少休息1日；因生產經營慎段察需要寬茄，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間。
不得超過1小時。
企業申報不定時工作制對員工有什麼好處
5樓：
摘要。親，您好，根據查詢，企業申報不定時工作制對員工的好處如下：
1.「不定時工作制」是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業實際的「閒與忙」來調節員工的實際工作時間，例如，閒的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發來科學合理安排員工的工作時間。「8小時工作制」規定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給在金融危機形勢下比較「閒」的企業造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。
特殊經濟環境下，「不定時工作制」顯示出了比「8小時工作制」更加靈活、科學的一面。
企業申報不定時工作制對員工有什麼好處。
親，您好，根據查詢，企業申報不定時工作制雹局對員工的好處如下：1.「不定時工作制」是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業實際的「閒與忙」來巖滑調節員工的實際工作時間，例如，閒的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數粗肆臘沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發來科學合理安排員工的工作時間。
8小時工作制」規定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給在金融危機形勢下比較「閒」的企業造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。特殊經濟環境下，「不定時工作制」顯示出了比「8小時工作制」更加靈活、科學的一面。
2.在應對金融危機下一些企業比較「閒」的症狀有明顯的效果，既減少了裁員和絕簡禪降薪的不利因素，又科學合理地並塵利用勞動力，還解決了咐段困擾員工和企業的加班費問題，可謂一舉三得。
3.定量個人做個人工作那分的活多做多得少做少得，不做不得。
企業申報不定時工作制對員工有什麼不好的地方
6樓：
親，您好，很高興為您服務！主要有以下兩個弊端：1、企業事情少的話會影響歷沒收入。
有人擔憂，如果企業一直「忙」不起來，員工的總工作時間沒有達到標準，而影響收入。此種擔心有很大的可能性。工資收入減少，是多勞多得、少勞少得的規律，但無法保障員工的自己日常生活開支。
2、工作不伍拍分上下班，每時每刻都是待命狀態。8小時工作制在下班後時間是自己的，但是不定時工作制後，只看完成量和效率，腔爛羨因此哪怕是在休假、生病等情況，也需要員工隨時起來工作，神經處於高度緊繃狀態。
不定時工作制如何適用，什麼是不定時工作制
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點 工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經勞動保障部門批准實行不定時工作制的職工，不受 勞動法 第條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單...
不定時工作制員工工作和休息安排如何寫
針對不定時工作制的工作休息時間 1.平常上班日 上班時間可以根據公司的需求進行安排，不需要給加班費的。當然一周上班40小時是標準的.如果不想有爭議最好給他就排好一周上滿40小時的工作,長期超時工作,其實效率也不好的.勞動法 第三十九條規定 企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可...
不定時工作制有加班費嗎
經勞動部門批准實行 不定時工作制 的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工 兼職人員等，大多屬於非全日制用工，這類人員只能享受法定節日一天300 的加班費，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。以清明節為例，非全日制的小時工4月4日加...