1樓：沉默中吶喊
先做個傷情鑑定，然後找公司協商，協商不成可以申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意還可以向人民法院提起訴訟。
2樓：金鄉
工傷首先要進行工傷認定，認定工傷後進行勞動能力鑑定，最後由社會保障局作出工傷待遇支付裁決書確定公司和社保**的賠償金額。
3樓：
工商怎麼要求公司賠償，這不是你說的算勞動法裡面有規定看你工傷鑑定工商怎麼要求公司賠償，這不是你說的算勞動法裡面有規定看你工傷鑑定近幾級，然後直接就給你報多少錢，按你人均工資的百分之百去陪他。見幾集，然後直接就給你報多少錢啊，你人均工資的百分之百去陪他。
4樓：湧語
國家勞動法規定每個用人單位必須給員工買工傷保險的，所以一旦出了工傷事故一切理賠都是保險公司的事，單位只是配合保險公司走流程。所以工傷後不必要求單位賠償的
5樓：王士毅
工傷需要在勞動局備案和認定。通過以後確定工傷等級，然後勞動局會撥付給你相應等級的補償費用和住院醫療費。同時公司也會有同等補償費用。
6樓：伊亦雲
工傷應由工傷鑑定中心鑑定後，由公司上報到保險公司，保險公司根據等級給予賠償。
7樓：匿名使用者
受傷後應盡快申請工傷認定，如果被認定屬於工傷的，可以要求公司賠償。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
8樓：
工傷怎樣要求公司賠償？你可以根據工傷鑑定等級，按照工傷規定，去要求公司賠償。
9樓：北海九道
工傷首先要進行工傷鑑定，按照傷殘鑑定的等級進行賠償
10樓：匿名使用者
出現工傷以後先到工傷鑑定部門鑑定工傷級別，然後按照級別進行要求公司
11樓：
工商是鑑定才能賠償的。十分鐘。不是，你要求公司賠償多些，就賠償多些。你建材才能陪錢，這樣就是正確的。怎麼退？
工傷公司應該怎麼賠償？
12樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
13樓：匿名使用者
工傷如果有工傷保險的情況下，其賠償由工傷保險負責。員工在工傷期間的工資是正常發放的。如果公司沒有繳納工傷保險，則相關的誤工費、**費等費用由公司承擔。
根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
關於工傷的其他規定。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
以上內容參考 中華人民共和國人社部——工傷保險條例
14樓：匿名使用者
你首先要明白一點什麼叫做工傷！
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理**的；
3.2醉酒導致**的；
3.3自殘或者自殺的。
你自己看看屬不屬其中
要是屬於，而且有勞動合同，這就好辦了，因為剩下的事情都有你的單位來給你解決了
首先你在工傷沒有恢復期間，你的工資待遇和工傷之前的要完全一樣！
其次你要去有關部門鑑定認定工傷，這之後你要在這個認定工傷部門諮詢相對應你的工傷應該享受的待遇，這樣你回到本單位向其提出！如果你的單位不履行，就到當地的勞動仲裁部門起訴單位！（這個部門是免費的,除了有可能出公告費） 剩下的你就在家好好休息等著拿錢吧
我的工作就是勞動仲裁，所以我說的話請你相信。
15樓：蔡政和
這種情況，不能上班期間工資還是要發的。或是國家規定的最低工資。醫療費用公司要出。去醫院的交通費也是。
16樓：匿名使用者
工傷賠償專案為：
一、醫療費
二、**費
三、伙食補助費
四、交通食宿費
五、護理費
六、停工留薪期工資
七、傷殘輔助器具費
八、一級至四級傷殘待遇
九、五級、六級傷殘待遇
十、七級至十級傷殘待遇
建議您先向社會保險行政部門申請工傷認定，其次去和公司交涉賠償事宜，若協商失敗，攜帶勞動合同去勞動仲裁部門申請仲裁！
工人發生工傷該如何要求工廠進行賠償？
17樓：龍城趙
勞動者發生工傷，用人單位應當在事故發生之日起三十日內，向人社局申請工傷認定。用人單位不申請的，勞動者可以在一年內向人社局申請認定工傷。人社局認定工傷後，勞動者可以向設區的市的勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定（工傷等級鑑定）。
按《工傷保險條例》等的規定，計算落實工傷待遇。用人單位辦理了工傷保險的，由工傷保險**支付工傷待遇；沒有辦理工傷保險的，由用人單位支付工傷待遇。
參見《工傷保險條例》
18樓：檸檬草
工人在工作期間因工作原因受傷，
應認定為工傷，
可和工廠協商解決賠償款問題，
賠償款以醫藥費，誤工費，護理費，營養費等計算。
如果買了工傷保險可以走保險，
沒有買保險這部分錢需由工廠承擔。
19樓：馮鵬律師
首先要確定一下你跟工廠簽過勞動合同嗎?如果簽訂過勞動合同，工廠應向勞動部門申報工傷備案，如果工廠沒有申報的話，你這邊也可以申報，申報期限是一年，然後根據您的病例和診斷證明來確定誤工期、營養期、護理期，到勞動部門進行申報，由工傷**池進行賠付。如果工廠沒有給您繳納過工傷保險的話，那麼您可以向勞動部門申請勞動仲裁，然後申請工傷鑑定，確定誤工期、護理期等時間，要求工廠進行賠付。
20樓：秀秀飛揚
在勞動局去申訴，具體的工作人員會告訴你怎樣做。還有什麼流程工作人員都會告訴你的，最重要的是做工傷鑑定。然後找律師。
21樓：來自東錢湖喜悅的曹植
你可以找律師進行起訴，只不過這個時間可能要長一些。
22樓：鑫妹的家
這個賠償可能需要乙個漫長的過程，建議找幾家律所的律師先諮詢一下吧，瀏覽過銀雷律所的官網，好像處理此類案件。
員工工傷，公司如何處理賠償
23樓：華律網
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述專案應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：
單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低於勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷後能及時補繳的，補繳後新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
我的工傷應該怎樣要求公司賠償，手指工傷應該要求公司給予哪些賠償
你可以向勞動保證部門提交勞動合同，填寫申請工傷認定。你可以向勞動保證部門提交勞動合同，填寫申請工傷認定，因為認定工傷沒有時效限制，認定為工傷之後做勞動能力鑑定，鑑定後知道構成幾級傷殘，然後確定賠償數額。參考一下 工傷保險條例 兩次工傷在3 4年前了，無法進行工傷認定，與公司商量參照工傷標準 估計是不...
工傷認定後,在職期間,員工沒有要求公司賠償,離職後可要求公司賠償嗎
1.工傷職工離職後可以依據勞動能力鑑定結論以及相關法律法規獲得工傷賠償。2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出台貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 ...
工傷保險公司賠償標準，工傷保險賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。回答用人單位應當依據 工傷保險條例 的規定為勞動者辦理工傷保險，未辦理工傷保險的，發生工傷事故後應當由用人單位對...