1樓：長千花遠
常常聽聞公司辭退員工的賠付最大是社會發展職工平均工資的3倍，但主要是怎麼樣規範的呢？怎樣各自錯誤觀念避免被坑騙招數？如果我們弄清楚下列那些具體內容，在和企業談賠償費的過程中就很清晰了。
提到解除勞動關係。
的經濟補償限制如螞磨，事實上與此同時遭受職工的平均收入及其工作年限。
的危害。<>
經濟補償是依照每工作一年測算1個月薪水的經濟補償，工作年限中不夠大半年的一部分，依照個月薪水算。而這兒的月薪水便是依照近期12個月的均值應發工資算的。那麼這一均值應發工資有最大限制嗎？
自然有，這兒便是以上本年度在職職工平均工資的3倍為限制，換句話說假如職工的薪水高過這一額度，那麼經濟渣鬥補償最大就根據這一額度做為限制來計算，而且這個時候經濟補償的限制最大僅有12個月。
如合乎勞動法。
規定，公司裁員賠償也就是咱們平常瞭解的n十1企業年平均薪水類收益。若想按題中觀點，某些企業能按職工平均工資3倍清算得話，那但是件上上大物畝吉的大好事。由於隨社會生產力。
發展趨勢發展，在我國已擠進gdp指標值世界第二大經濟大國，每一年的社會發展平均收入都是在公升高，你看看每一年到齡退休職工所估算的養老保險金。
一樣工作年限或者繳費年限，但中後期退休職工的養老金。
計算總是要比早期退休職工的養老保險金要高，在其中就會有年職工平均工資在不斷提公升的緣故。因此，如該公司辭退員工能如此充分考慮職工平均工資3倍的員工權益，那就是很好的狀況，哪兒還需要追責什麼合理與不科學的大道理，取得錢快點另找工作吧。
2樓：幸福小豬豬
這件事情是合理的，這是按照法律規定兄禪的程式所走的，已經指塵鬥賠償唯磨了社會平均工資的3倍，也算是乙個有良心的企業。
3樓：韓諾諾
我認為不合理，因為這樣賠償不符合勞動法的標準，可以申請勞動仲裁的。
4樓：夾竹桃
我認為當然不合理，因為裁員要按員工工作的年限來發放賠償金，你說的這種明顯低於標準。
公司裁員賠償上限只有社會平均工資的3倍，這是否合理？
5樓：生活達人小鄭老師
公司裁員賠償上限只有社會平均工資的三倍，這個本身就是不合理的，而且也不符合勞動法的相關規定。比如說乙個員工的工資是2萬元，已經高出了當地平均工資的三倍，那麼對於用人單位來說，在賠償的時候就需要按三倍來進行計算賠償，而不是按照當地社會的平均工資的三倍。畢竟我們都頃寬非常清楚，人與人之間所創造的價值是有一定的差別的。
比如說總經理所創造的價值跟乙個普通領螺絲的員工所創造的價值是不能夠在梁賀同乙個位置上進行衡量的，如果要給這一位雀渣亮總經理進行賠償，那麼就不能夠按照社會的平均工資的三倍，而是按照他實質的薪資三倍，這樣的話才是符合法律法規。
的相關規定。
根據勞動合同法，在第47條的時候就有這個經濟補償的規定。規動中明確指出沒滿一年的。那麼就需要支付乙個月的標準工資，如果這個總經理在這個公司工作了5年甚至10年，那麼每滿一年就需要支付乙個月的標準工資進行補償，5年算下來或者10年算下來就不是乙個月，而是5個月甚至是10個月的。
在法律法規當中其實也明確規定了，如果這個人的平均工資超過了當地的工資標準，那麼經濟補償的時候，是不能夠按照社會的平均工資標準來進行賠償的。
對於一些不合理的地方我們要及時的指出來，甚至跟用人單位進行溝通和協商，如果在溝通和協商的基礎上不能夠有效的解決這個問題，我們可以拿起法律**來捍衛我們的權益。比如說我們可以向勞動部門申請勞動仲裁。
我們也可以向法院提起訴訟來捍衛我們的權益，這樣我們就不會因此而蒙受損失。
6樓：雜談趣事
公司裁員一般是按照當地社會平均工資標準的三倍，最高是這個標準，這已經能夠滿足95%以上的人，辭職的這個工資賠償了，剩下的5%的人不在招股的範圍之內，這是合理的。因為這種政策不能照顧到所有人，特殊人群，有自己特殊的需求，譁中他不在普通的工作者範圍內。<>
公司裁員一般是給大家工作年限加1的月份工資，舉個例子，小張在這個公司工作了三年08個月，超過6個月的銷做情況下算一年，也就是說他應該獲得4個月加乙個月的工資。這是按照他過去12個月的平均工資標準所得出的月工資標準，公司應該賠給這個人5個月的工資，這是正常的計算過程。這是適用於那些強制辭退的，本來勞動合同沒有結束，勞動者也沒有違背勞動合同，現在公司要把這個人辭退就要給這樣的賠償。
但是這種賠償它是有數額的上限要求的，一般來說是當地社會平均工資標準的三倍，這是什麼意思呢？小張所在的這個城市社會平均工資標準是7000塊錢，小張辭職的時候他能獲得的最高月工資賠償上限就是21,000塊錢，如果小張平均出來的過去12個月的工資乙個月是3萬塊錢，那也只能亂斗山按照21000塊錢給他賠付，理論上勞動法只是保護大家到這樣的程度。如果跟公司進一步協商之後，公司覺得應該給予更多的賠償，那是公司自願的問題，自然是不受任何限制的。
之所以只定到三倍這樣的乙個程度，是因為勞動法是保護普通勞動者，大家覺得乙個月收入比當地平均工資標準還高三倍的人，還是三倍以上的人，他本身會是普通勞動者嗎？他有可能是企業的高層管理者，他一年的收入幾百萬上千萬，如果真按照他過去一年1000萬的這個工資標準，公司是不是要賠他3000萬啊，這肯定不合理呀。
7樓：隨遇而安
我認為物弊這是合理的，經濟補償金是社罩培族會平均工資的三倍進行補償的，根據勞動法當中的規定，經濟補償，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資標準，向勞動者進行支付，工作6個月以上不滿一年的按一年計中高算，不滿6個月的應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：撒的謊
是不合理的，因為塌鋒拿根據我國的勞動合基孝同法規定，如果公司裁員要開除員工，要給員工的工團搭資高於所在地平均工資的三倍。
9樓：殷琬
我個人認為是比較合理的，相對而言能夠比平均的工資高三倍，也得到了相應的補償，我是能夠認同這種說法。
裁員是賠基本工資還是平均工資
10樓：杜曉霞
公司裁員賠償標準是按綜合工資盯返，即勞動者的應凱友飢發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限告虛，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者。
裁員是賠基本工資還是平均工資
11樓：鄭萌
一、裁員是賠基本工資還是平均工資。
1、公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償一般是標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補昌弊啟償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一耐如年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、裁員的流程是什麼。
裁員的流程如下：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
2、聽取工會或者職工的意見；
3、制定裁減人員方案；
4、向勞動行政部門報告；
5、裁卜銷減人員。
裁員賠償未按上年平均工資算違法嗎
12樓：李曉馨
裁員賠償未按上年平均工資算違法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，要求僱主進行裁員時，應按照上年平均工衫氏資給員工結算，如果僱主未按照上述規定支付經濟補償金，就屬於違法行為。
如若遇到核罩此現象，勞動者可以提出書面申訴，或者通過相關程式向勞動保障部門舉報或氏散，以保護自己的合法權益。
公司裁員賠償金要怎麼算，公司裁員我的賠償金怎麼算？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司裁員，自己主動辭職有賠償嗎
滿足閉鄭梁轎運這個條件，員工主動辭叢缺職也有補償。公司裁員不想賠償讓自動離職怎麼辦 如果在工作的過程當中，員工真的遇到這樣的情況的時候，要主動的去維護自己的權益，不要因為公司的做法讓你覺得無法在這個公司單下去就選擇主動離職，那麼在這種情況下，你的權利是無法得到保護的。在現實的工作當中，確實是會有一些...
工作12年被公司裁員怎麼賠償
這個如果簽訂了勞動合同，一般要按勞動合同上面的規章制度辦事。您好啊，親，很高興能為您解答，您的提問我已收到啦，正在為您整理資料，五分鐘內一定會回覆，請耐心等候 您好，工作年以上被公司裁員屬於經濟性裁員，用人單位支付經濟補償，經濟補償為勞動者個月工資 用人單位違法裁員，應當支付個月工資的賠償金。月工資...