1樓：在開羅跳民間舞的胭脂花
可以。1.先把工作做好。不要急著空純去融入乙個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2.主動參與甚至發起組織集體活動。下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、k歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。
通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3.平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那麼你野輪也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。
這個時候一定要表現的主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！
5.微笑面對周圍的每個人。新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。
最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸！
6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分頌虧信寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種資訊，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。
7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急於表現自己。
儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
2樓：佔瑩華
如果在乙個敏拆磨公司裡邊兒能夠待橋鬥上乙個月的話，那你對大家的瞭解基本上已經實現了。所以在這種情況下，你們完全可以混的比較熟悉，所以大家在御跡表面上已經成為了很好的同事。
3樓：情感達人淋水虎
如果乙個人社交能力很強的話，進入公司乙個月，完全是可以腔手混熟的，因為只歲譁要你交際能力乎圓行好，善於打交道，這是很容易的事情。
4樓：在科隆大教堂壓腿的緋鷗
可以的，乙個月搜旁的時間能夠和大家混熟的，你經常和大家世滲橡去打招呼，溝通交流，每天都要和他們說說喊譁話，這樣子會越來越熟的。
5樓：開心老師
在公司乙個月，要看多大的公司，肢伍公司肆型很大的歷雹或話，乙個月肯定不行！要是小公司的話，自己情商高的話，還是有一定幾率的！
6樓：櫻市子來了
這就要看你的性格了，顫盯如果你的性格是比較猛罩善於交際的，自來熟那種乙個月肯定是可以在公司裡枝洞鬧混熟的，如果說你的性格比較內向，就做不到了。
7樓：快樂答題團
可以的，乙個月的時間能夠和大家混熟的，你經常和大家去打招呼，溝通交流悄蔽，每天都要和他們說說話，這樣子會越來越熟的。和大家混熟了，肆尺關係好了，工作也好。裂運高。
8樓：網友
能，只要你想和他們混熟，還是比較容易的，但這個是需要你去主動的，和他們如改察好好相處，可以一起去吃吃飯，這個是比較能拉進渣茄人與人之間殲尺的關係，應該能混的更熟悉一點。
9樓：中英文水平
乙個月型賀昌的時間和周圍的同事是能夠混熟臉的。但是如果卜扒同事不好相處的話，拍返這乙個月會非常的煎熬。只要同事之間混熟了，有彼此的話題，有彼此的交際。相處的還是比較愉快的。
10樓：我的一切
這局在公司乙個月能不能混收這個還要看這個人的性格是什吵兄麼知備樣的呢？如果這個人比較內向的話，公升猛襲那麼乙個月的時間，也只是適應了公司的環境，想混熟還是挺難的，但是如果性格比較愛笑，善於交際的話，那麼用不到乙個月，乙個星期可能就沒問題了。
11樓：網友
這正臘個其實已經差不多了，一核或個月時間可以讓你們變成乙個普通朋友，在舉氏滑同事之間普通朋友的關係已經算是比較高的了，畢竟同事都是在工作的時候才會有一些交集。
12樓：娛樂達人小興
那就需要瞭解到，這個公司是否夠複雜，如果夠簡團晌單的話，肯定可皮磨以，還有就是要看你自己的接受能力。如果自己學塌握鋒的夠快，那麼也是可以的。
13樓：在艾菲爾鐵塔打獵的鵝掌籐
在公司乙個月是不能世飢夠混熟的，乙個月的時間，只能讓你對公司的基本結搜轎返構熟悉一點而已，帆搏要想混熟，這個時間是不夠的。
14樓：林深時見鹿1128行星
看你社交能力如彎核何，也看你崗位和別人打交道多不多，液燃只要你多多和別人去聊天一般要不到一兩週就熟悉了，只要鬧鬧虛你肯主動融入別人。
15樓：兔子愛吃胡蘿蔔
可隱和以。能夠通過面試就證明氣場跟公司是相合的，新環境的員工差不多都是一類人，一灶迅盯個月完全能昌蔽夠融入。
16樓：最愛哆啦a夢
如果兩個人乙個月的時間都在一起，而且接觸的時間比較多，交流的比較深的話，乙個月時間是可以混熟的。
17樓：網友
如果你是那種性格開朗，而且是那種能說會道的人。能懂得如何討好上棗鋒司汪御？那你在一凳陵晌個月裡，肯定能混得風生水起。
18樓：沃樂邇
這個問題要看你的人際交往的水平了，你的水平達到了就可以混熟的。
剛進乙個公司到和公司的同事混熟需要多長時間？說說大家的經驗。
19樓：爽朗的龍
每個人的經歷和經驗都是不一樣的，接受的能力也是不一樣的，因人而異。
20樓：網友
看你自己的氣質了。
21樓：凱奇
一般乙個月都可以吧，要看你的性格如何了。你性格怎樣。
我剛去乙個新公司，剛去的時候，一兩天就能和同事混熟，但是過了一段時間吧，就感覺他們對我很冷淡，不是
22樓：網友
你就是那種很能說，但是說的話沒什麼內容，聽到和沒聽到都一樣，也就是俗稱：說話沒經過大腦，
23樓：真的愛你
回想一下你在這段時間的說話做事有什麼不對的地方。
為什麼我在這個公司都幹了好幾個月了，跟身邊的同事還是覺得沒辦法混熟
24樓：ee06615粗猜
首先你要有積極樂觀的精神，幽默點更好，每天把你開心的事和你身邊的人分享，每天上班時見到每一位同事說一聲「哈漏」，下班時說一聲「拜拜」。最重要的是隨時面帶微笑，千萬別把不好的情緒帶到職場。不出乙個月保證你人緣超好。
在公司，乙個月能請多少小時假，勞動法有規定嗎？
25樓：創作者
勞動法不會規定乙個月能請多少小時假，但是應該根據勞動法與公司簽訂勞動合同，並且由公司的考勤制度規定乙個月能請多少小時的假。應根據勞動合同以及公司規定進行考勤併發放工資。
入職乙個月,是否決定長期就在公司發展？
26樓：網友
是可以決定長期在公司發展的，因為那時候你在公司裡面工作乙個月了，已經熟悉這裡的情況了，而且那些人都不會針對你老闆也不針對你公司也是給你比較高的，所以決定留在公司發展。
27樓：網友
並不是。
1.入職乙個月還是乙個新手，那麼此時你應該要保持低調，不張揚。
2.然後你要學會拜師就是，至少你要打聽一下公司內部哪些人比較強是可靠的，然後向他學習。
3.只有抱著鍥而不捨積極向上的心態，才能在公司長期發展。
28樓：不會健康美
現在工作普遍不好找，因為企業都在裁員，找到了工作就好好幹，不要想其他的，至少現在是，要看你有沒有下乙份工作去換。
29樓：瘋子摩卡
乙個月的時間還太短，並不能決定太多事，如果目前覺得公司還不錯，那肯定是先待著看後續公司和個人的發展。
30樓：功安寒
現在社會大部分人對待工作都是不斷的跳槽，因為受市場經濟影響，如果所在企業不能打破常規遲早都會面臨倒閉，所以只要你覺得公司可以就先幹著！
31樓：網友
這個問題還是靠你自己想清楚，既然決定在乙個公司選擇入職前就要了解這個公司的職務是否適合你，你可以邊工作邊想清楚。
32樓：
入職乙個月，看看公司有什麼好的發展，才能決定是否長期在乙個地方發展。
為什麼有的人在上班第一天與別人能混熟，有的乙個月還不熟?
33樓：巧克力色彩
為什麼有的人在上班第一天？與別人混熟。而有的人乙個月還還還不熟。
我覺得。在上班第一天的人約會，別人就混熟了，指定他是乙個很外向的人。他是很會聯合人的。
愛說愛笑。這樣的人一定很快就和別人。會輸的。
如果。乙個月還。不熟的話，這樣的人一定是很內向的，他不願意和別人說話。
如果他不願意和別人說的說話的話。別人也不會愛搭理他的。我覺得這個人就是乙個內向的人。
如果不是這樣的話，一定和尚折所說的那樣，那個人那樣。一定會不能在乙個月裡還不會和人混熟？一定是乙個非常內向。
不去。跟別人說話。一定是會產生這種後果的。
34樓：1332小貓咪
說話時多微笑，多幫助別人就能混熟。
工資乙個月到手8000，公司乙個月要在你身上實際花多少錢？
到手工資每月8000是指稅後實際收入，看似不高的工資，其實稅前工資和公司僱傭你的成本非常高昂，很多人不會算賬，所以很容易抱怨自己工資低 如果說到手工資每月8000元，那麼公司花在你身上的錢即僱傭成本，粗略的計算都是稅後工資的200 也就是8000 200 16000元 月。至於是否正確我們可以詳細計...
在一公司踏踏實實做7年，乙個月4千塊錢，該繼續幹還是跳槽？
跳槽。如果你在一家公司工作了年，工資卻只有多，這說明這家老闆對員工不大氣，或者他經營效益不好，他不會給員工漲工資。如果你繼續在這家公司工作，你以後想要得到更高薪資的可能性也不大，為了自己的將來考慮，你最好還是選擇跳槽。在這樣的公司繼續幹，這會浪費自己的青春。你已經在這家公司工作了年，而目前的工資卻只...
公司倆個月發了乙個月的工資算拖欠工資嗎怎麼辦
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申租哪李請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或緩段者仲裁不公，還可以在天內向法院提起民事訴訟，直弊遲接通過法院判決執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要...