1樓：仙女阿懶吃分享
到手工資每月8000是指稅後實際收入，看似不高的工資，其實稅前工資和公司僱傭你的成本非常高昂，很多人不會算賬，所以很容易抱怨自己工資低；如果說到手工資每月8000元，那麼公司花在你身上的錢即僱傭成本，粗略的計算都是稅後工資的200%，也就是8000*200％＝16000元/月。
至於是否正確我們可以詳細計算一下，企業僱傭員工後，需要發工資，需要給員工繳納社保，繳納公積金，個人部分社保佔比為10%，企業部分社保佔比為28%，公積金個人部分佔比為12%，企業部分佔比12％，現在我們得知稅後工資為7000，假設稅前工資為s，那麼計算稅後工資的公式為s ×（100%-社保10%-公積金12%）＝8000元（個稅忽略不計），計算s為10256元，也就是稅前工資為每月10256元。
因為要計算僱傭的成本，所以還要加上企業為我們承擔的社保部分和公積金部分，總共的金額參照上述比例，計算公式為10256×（企業社保28%+企業公積金12％）＝4102元，所以企業每月要在乙個月薪8000元的員工身上花去至少14358元（10256+4102）。
為什麼說是最少呢？因為這是我們可以計算得到的精確資料，屬於可量化的，但其實在平時的工作活動中，企業花在員工身上的錢還有一些事不可量化的成本，包括管理員工的成本，培訓員工的成本；此外也有一些不固定的可量化成本，包括公司逢年過節的關懷禮品福利、企業年金、年終獎等都屬於公司花在員工身上的心血。
所以對比過後，我們發現要大致估算企業僱傭乙個員工的總體成本，可以簡便的套用公式：
僱傭成本＝稅後收入×200%
就可以大致為企業招聘人員做出預算，從而合理進行企業人員配置。
2樓：和藹的瞬間永恆
公司要為員工交保險。還有公積金，所以公司在員工身上應付出的要比實際到手的工資數要高，而且公司還負責培訓員工。給員工一定的發展空間和機會。
所以公司在培養員工上往往會付出很大的心血。
3樓：房間號
實際公司在你身上花的錢比8000更多，甚至可能到達了1萬，因為公司偶爾也會給員工一些福利，比如說帶員工出去聚餐，這些都會花費很多的錢。
每個月到手的工資是7000元，公司實際要支付多少？
4樓：少明彩
員工工資分為應發工資和實發工資，應發工資是員工所有稅前收入的總和，包括基本工資、績效工資、加班費以及各種補貼和獎金，而實發工資是應發工資扣除五險一金或五險二金以及稅金最後到員工賬上的工資。員工乙個月到手7000元，實際上公司的用人成本是多少呢？下面以北京為例具體說一下。
一、公司不為員工繳納五險一金，用人單位的成本是元。
雖然法律明確規定公司要為員工繳納五險一金，但是現實生活中，很多公司為了節省用人成本根本不為員工繳納五險一金，這樣一來，應發工資和實發工資差距就不是很大，乙個月到手7000元，實際上是應發工資扣除3%的個人所得稅得出來的，公司的實際成本是元。這是企業付出的最低成本。
二、公司為員工足額繳納五險一金，用人單位成本大概為12695元。
北京的五險一金個人和公司繳存比例分別是養老保險8%，16%；醫療保險2%，10%；失業保險，；工傷保險0，；生育保險0，；住房公積金12%，12%。公司和個人合計繳存比例為，其中個人為，公司。
假設員工上一年和今年工資沒有發生變化，那麼繳存基數就不會發生變化，此時員工應發工資為9094元，加上公司為員工繳納的五險一金3601元，公司的實際成本為12695元。和員工實際工資相比，差距還是比較大的。
另外如果公司為員工繳納的是五險二金（含企業年金）或六險二金（含補充養老保險和企業年金），用人單位付出的成本更高。
三、公司為員工繳納五險一金，公司成本在元之間。
現在為員工足額繳納的五險一金主要體現在公務員系統、事業單位、國企，而其他型別的企業雖然也為員工繳納五險一金，但是很多都是根據基本工資或者最低工資標準作為繳存基數並按最低比例進行繳納，這樣一來公司為員工繳納繳納了五險一金，員工有了一定的保障，另外公司沒有足額繳納五險一金，可以節省一部分成本。所以員工乙個月到手7000元，用人單位成本在元之間。
總結：員工乙個月到手7000元，公司的實際成本有多少要具體情況具體分析，倘若公司沒有為員工繳納五險一金，公司的成本就是元；倘若公司足額為員工繳納五險一金，公司的成本就是12695元；倘若公司沒有足額為員工繳納五險一金，公司的成本為元之間！
5樓：農家小妹婉兒
8000多，因為稅費也是要扣除的，這樣的乙個數額也就是特別大的，這樣的乙個資料也是可怕的。
6樓：小李美死了
公司實際支付8500元，公司還要為我們支付一些保險費，用公積金費用等等，所以公司的費用也是比較大的。
7樓：房間號
公司實際要支付的費用比7000塊多，因為你的公司到達5000以上就需要繳納稅款，而公司會幫你把稅款支付。
8樓：嘉玉玉寶貝
如果公司給你交五險一金的話，那你實際收到7000的話，可能公司可能要支付2000左右。
乙個月5000工資，一天工資多少？
9樓：網友
根據《勞動法》，乙個月應該工作天，5000÷元／天。
答：乙個月5000元工資，一天大約230元左右。
10樓：霧詩嘯
乙個月5000工資，平均每個月30天，5000除以30，大概一天工資是167元。
11樓：逝水流年
5000÷元。
按照勞動法的規定，每月的工每月的工作時間應該是二十二點五天，月工資除以就是每天的工資。
12樓：最愛是天悅
乙個月工資是5000，那麼每天和多少呢？乙個月你要工作應該算是30天。用5000÷30＝元。
也就是說乙個月差不多每天166塊錢。
13樓：才不會不要敷衍
那要看你工作時間是怎麼樣的，是單休、雙休、還是單雙休，根據正常工作日的總天數均攤就是你一天的工資了。當然5000如果包含加班費的話，還要扣除掉這一部分。
14樓：home緣痕
您好！1,3,5,7,8,10,12月的時候，就是31天，用5000/31=元）。
4,6,8,11月的時候，就是30天，用5000/30=元）2月份：28天 ，就是 5000/28=元）2月份：29天，就是5000/29=元）
如果是按日計算，例如你處在行業基層的話，就是按日計算。
但如果你是在大公司，那麼就是按照30天來算，5000/30=元）。
15樓：空先生
根據你的描述，乙個月5000應該去除休息日，比如一月按30天，去四天休息日，剩下26天，用5000除以26.以此類推。
16樓：普桑君
如果乙個月都是按照30天計算的話，那麼一天的工資就是。
17樓：
看你每月工作日有多少，平均除一下。一般是22或者23工作日，折合220元左右每天。
18樓：職言職律
日工資是月工資/日工資。
也就是5000/
19樓：估段居安思危懦
乙個月工資5000除30天就等於166
20樓：匿名使用者
你拿總數除於你實際上班天數就可以了。
乙個月工資8000一天算多少錢
21樓：帳號已登出
元。乙個月八千一天多少錢計算方法如下：8000/30=元，一天的工資是元，一天有24個小時，工作日一天按8小時計算，每小時工資是等於元，每小時工資是元。
乙個月工資6500，一天是多少錢？
22樓：山水縱相逢
乙個月工資6500，一天是多少錢：
30天每日元。
31天每日元。
28天每天元。
認定的休息天按上班計算，單休或者雙休。
23樓：五百打土豆
按照正常的道理來講的話，乙個月應該是30天的話，只上22天的班，所以一天的工資應該是6500÷22=
24樓：網友
按30天全勤計算的話，一天的工資大概要217元左右。具體得看你一月出勤天數。
25樓：仁爾煙
計算工資不是說按30天算，應該以天計算，因此就是6500÷。
26樓：匿名使用者
這就要看你工資的計算方式了。
一天的平均工資大約是216元。
27樓：網友
如果乙個月按30天計算。那就應該是元。
如果乙個月的工資8000，那一天是多少呢？
28樓：
摘要。乙個月按30天算，有4個週末，假如您週末雙休還剩下22天，一天就是363
如果乙個月的工資8000，那一天是多少呢？
乙個月按30天算，有4個週末，假如您週末雙休還剩下22天，一天就是363
乙個月按30天算，有4個週末，假如您週末單休還剩下26天，一天就是307
那您乙個月都沒休息的情況下那一天就是266
月工資計算方式有法可依麼。
一般工資是有按底薪多少，其他算加班費。
如果您底薪是8000，那可按上面的計算方式哦。
國家法定工作日每月多少天。
每個月節假日不一樣是不一樣的，像國慶那個月法定工作日就會比較少。
節假日除外，雙休日能正常計算麼。
正常的法定工作日，是按多少天計算。
週末兩天一般是休息日，不過公司政策不同。
正常法定工作日一周5天。
謝謝！國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天。
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天。
不客氣，祝您生活愉快。
員工乙個月的工資1萬塊,那一天的工資是多少？
29樓：清荷淡雅心語的店
員工乙個月的工資1萬元，沒有禮拜天，按照八小時一天，那麼一天工資是10000÷30=元。
30樓：買秋寒
以2023年為例，雖然全國各地都有一些偏差，但整體是比較平均的。其中養老保險單位繳費20%，個人繳費8%；醫療保險單位繳費10%，個人繳費2%；工傷和生育保險個人不繳費；失業保險單位繳費1%，個人繳費；住房公積金是相同的，具體要看單位如何選擇，大概在5%-12%中間。假如每個月工資是一萬元，那麼就要扣除養老800元、醫療200元、失業50元、住房公積金500-1200元。
整體大概在7500-8500元左右。
一般情況下乙個月工作天。
那就7500-8500/天）
小時）如果是996工作制工作26天。
7500-8500/26=天）小時）
31樓：黟山劍
員工乙個月工資10000元，那一天工資多少。
需要看他乙個月工作多少天。
一般情況下個月工作天。
那就10000/
32樓：桑軍
無任何補貼的情況下是333元左右。
乙個月工資6500，一天是多少錢？
33樓：小草觀史
因為每個月天數不固定所以有下邊三中情況。
每月30天，6500/30=元。
每月31天，6500/31=元。
每月28天，6500/28=元。
34樓：匿名使用者
每週六日都是法定假日，每年52周，就是104天；還有國家規定的法定節日，元旦一天、春節三天、清明一天、五一一天、端午一天、中秋一天、國慶三天，共計11天。也就是一年的法定節假日一共是115天。
如果不考慮假期，那就是6500*12/365=元；如果只說工作時間，那就是6500*12/250=312元。
月8000塊工資,我能幹嘛,乙個月8000塊工資,我能幹嘛
可以出去瀟灑玩玩抄,可以談個中等素質的女朋友 8000塊乙個月的工資看在 了,如果在廣東沿海城市,還是低調點吧。工資只能算一般中等 每月可以出去瀟灑個幾次,每月你總需要存點錢,租房,吃,零用等,其實算算你沒多少可以剩下。我和我老婆每月工資一起超過15000元,每月也存不到什麼錢,開銷太大 打工14年...
幼師工資多少月幼師工資多少乙個月？
幼師工資一般是看級別的，幼師也分級別的哦，工資也因為所在幼兒園的性質和規模而不同而有差異。比如在一線的大城市裡，私立幼兒園的幼師工資相對高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒那麼穩定，大概工資在7000到8000元 月左右吧 公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資那麼高，但是福利待遇會好一些的，...
校長月多少工資啊,校長乙個月多少工資啊
各地區不同,差異也比較大,一線城市相對較高,有的可以到8000多,有的也就4000多,要根據城市 學校型別 規模等確定 4到5千吧,看地區和學校。校長都會比一般的老師工資高。校長乙個月工資有多少 校長工資抄多少,這要根據具體襲情況來具體分析 校長的 工資與這些因素有關 校長的資歷,學校級別,學校所在...