1樓：kandyup甜起來
領導人作為公司的主要核心工作人員之一，其工作能力是出色的，必須有其他人沒有的東西，為了坐在高位，否則將是領導。我相信我不會長時間服用它，領導者必須在公司的人員內，他們必須是起重機。你可以晉公升為領導，看看你是否有這3分，非常痛苦和現實。
事實上，有很多人想成為領導者，因為只有領導力。
將理解工作的壓力和地位，為您帶來自己的福利。當領導者疲倦時，它仍然很酷，它對其他員工沒有任何權力。
所以你想成為乙個領導者，那麼你必須努力工作，試著在採訪時擺脫許多人，或者你必須在你的競爭對手中越來越多，與他人爭鬥是不好的，而且你會事實上，更加困難，您必須滿足領導標準。促進工作場所的時間長度是掌握自己的手。當您進入工作場所時，您的老闆將記錄工作場所，您的工作能力將被錄製，您的老闆可能會對您認真，但您可能會繫結您，但無論它祥洞知是什麼型別嗎？
領導力，他將有一本書為您的工作能力和工作，您可以看到自己的工作，您可以很快看到自己的工作。現在大多數單位都有很強的表現，你可以快速表達你表達你的工作的能力，你的工作很勤奮，那麼你就會「走出世界」。當然，這也可能與您的選擇和進入單位有關係，如果您喜歡評估等單位，則沒顫旅有某些工作年齡，即使您執行它，您也可能不會立即促進，您可能會公升級乙個'老闆'不是舒，你的老闆只是那種不喜歡自己超越自己的人。
如果你遇到這樣的單位和老闆，你要麼是違背，要麼'我謹消不會在這裡留在這個地方。'它是**，更不用說今天雙向選擇的時代。但無論哪個單位，工作技能和工作態度。
都會被魔術**推廣。
2樓：數位技術小輝
三年。因為在乙個公司得三年才能熟悉公司流程，搞好人際關係，所以一般要三年才能當上領導。
3樓：愛上我企鵝9啊
一般來說，需要換五年才能當上領導，在這五年裡提公升自己的業務，能夠了解公司。
4樓：莫九牧
我認為一般三年以上才可以當個小領導，要再往上至少得再2到3年才有可能。
在同一家公司上班20多年還不是老闆？那得混得有多差
5樓：皖淇溪
前段時間乙個朋友的弟弟入職了某公司，剛入職不久和所有職場新人一樣，對職場充滿嚮往和好奇，對公司業務和人員關係無比認可。
可是沒過多久，一切好像就不是那麼回事了。聽朋友說，他開始抱怨，所有別人不想做的工作都堆給他乙個還在實習期的新員工，對每天的工作內容更沒有了好感。
朋友在幫他分析應該如何應對，走出困境時，先了解了下他們公司的人事情況。
從前兩句話，有一定工作經驗的朋友就聽出了其中的「貓膩」。
聽朋友給我轉述，他弟弟天真的說起：「我們公司是小公司，總共就10來人不到，每個人基本上都是一人兼多崗，有個人和公司簽了長期合同。」
籤長期合同？她年紀大嗎？
不大吧，看上去也就30多歲，40不到。
那這樣你再辦公室要更謹言慎行，有這樣「資歷豐富」的老員工更是要尊敬和處理好同事關係。
好的。哎，她是你們老闆娘吧，只是你自己沒眼力勁。你找人家聊天的時候，人家不好正面物祥回覆你，用一種比較委婉的方式告訴你吧，其實人家是在給自己打工。
不可能，你想多了，人家就是簽了長期合同而已」。她弟弟篤定的說到。
我朋友不認同她弟弟的說法，但還是又問了一句：「其他人呢，都怎麼樣？」
有乙個在公司上了20多年班的阿姨，做客服的。
20多年嗎？這麼長？現在是領導嗎？
不是領導，就是普通的客服。
20多年沒跳槽嗎？
是的。聽別人說好像是因為只有高中學歷。可能是因為學歷問題，再不好找別的工作吧。
沒有任何歧視學歷意思）
我朋友一臉錯愕，內心真實想法，看來這企業都是「熟人」啊。還是說了一句：你要學會察言觀色，這樣乙個不起眼的小公司，要福利沒福利，要平臺沒平臺，為什麼要再同乙個毫無起色的崗位上堅持20多年。
這個阿姨多半是「關係戶」，和老闆認識罩世搏，或者是親戚關係；你一定要學會察言觀色。她還在嘗試讓這個出入社會的小青年看懂身邊的環境，可惜她弟弟還真是「油鹽不進」。
沒有，怎麼可能，人家不會騙我的。
聽到我朋返掘友說到這裡，我只回覆了幾句話：這是典型的還沒經受過職場和社會的「毒打」，他自己不經歷，你怎麼勸都是沒有用的。我的感受和你是類似的，乙個是給自己打工；乙個是「關係戶」，要麼是親戚，要麼是朋友。
註冊公司一般多少錢，註冊乙個公司一般要用多少錢
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