1樓：慧慧巨可愛了吧
法律分析：退還多發的部分。根據相關法律規定，沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
所以員工要主動將多發的工資退還，老闆發現多發工資給員工後，也會要求員工退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還，不當得利發生的債是受益人與受損人之間的債權債務關係，受益人應當將其不當獲得的利益(原物或價額)返還於受損失的人，不當得利之債的基本效力是受損人取得的不當得利返還請求權。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百二十二條 因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
1、公司發現多發工資給員工後，可以要求員工退還，員工也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。根據相關法律規定，因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
2、法律依據：《中華人民共和國民法雹皮典》第九百八十五條。
得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一）為履行道德義務進行的給付；
二）債務到期之前的清償；
三）明知無給付義務而進行的債務清償。
二、公司不給員工發工資職工該怎麼辦。
上班後公司不給開工資的者肆胡，職工可以：
1、到當地勞動監察大隊投訴；
2、向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院首攔強制執行；
4、去公司財政部門協商索要。
2樓：網友
這陪吵麼說蘆咐侍來，多發的勢必要還回去的，此時不如幽默回覆。
我以為是簡沒老闆對我工作的獎勵，現在看來是我想多了。
當老闆多發工資時怎麼回
3樓：
摘要。你好！可以這樣說哦1、感謝老闆對我的肯定，我會努力工作，對得起您給我的信任和工資！
2、感謝領導的個人的重視。3、同時，對領導知人善用，善於觀察表示欽佩。4、有了領導的重視，個人會在未來的發展之路上，緊跟領導的步伐。
5、努力工作，為公司再創佳績。6、感謝老闆一直以來的的幫助和指導，其實儘自己的努力把工作做好是我的本職，而且我的工作也得到了很多人的支援和幫助，自己的不足未必能看得到，請領導以後多指導幫助，非常感謝，以後有什麼是儘管吩咐。希望對你有幫助祝你生活愉快。
怎麼答覆呢。
你好！可以這樣說哦1、感謝老闆對我的肯定，我會努力工作，對得起您給我的信任和工資！2、感謝領導的個人的重視。
3、同時，對領導知人善用，善於觀察表示欽佩。4、有了領導的重視，個人會在未來的發展之路上，緊跟領導的步伐。5、努力工作，為公司再創佳績。
6、感謝老闆一直以來的的幫助和孝納指導，其實儘自己的努力把工作做好是我的本職，而且我的工作也得到了很多人的支援和幫助，自己的不足未必能攜慎磨看得到，請領導以後多指導幫辯鬥助，非常感謝，以後有什麼是儘管吩咐。希望對你有幫助祝你生活愉快。
被辭退的第二天，老闆給我打電話說工資多發了330元，我不退行嗎
完全可以不退，不用去理他，如果他對你進行威脅恐嚇可以去告他。關於多發工資的事情根本就不成立。不用理會這些，他自己搞錯了的工資，你不用還。理他幹嘛啊！直接拉黑吧 我就問 合同籤了嘛？沒簽就是非法用工 社保交了嘛？沒交要補齊的 開除是有賠償金的 不滿半年按辦個月算 首先你先確認是否多發了。其次，真的多發...
工作試用期三天後，老闆不滿意，這樣有工資嗎
韓飛律師 勞動者在試用期期間為用人單位提供勞動的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各...
上班十天後辭職，可以結到工資嗎？
要看當地咐顫勞動法律是怎麼規定的了，一般來說結不衡臘敗了，自離太虧了要不再堅持些時候，反局笑正現在找工作不容易，我再外面都快變非洲人了，您要三思啊。上班後你應該核拿脊和工廠按照勞動法簽訂合同！你辭職是否按照勞動法規定操作？比如 應該提前天通知單位解除勞動合同。或者按照工廠要求提前提出辭敏差職 根據你...