1樓：悅享工資條
電子工資條其實更安全合規鍵譽橋
紙質工資條在安全上面的隱患1、紙質的不易儲存，容易弄丟，且被相互傳閱。
2、紙質的工資條不易收集員工的簽名，不易作為憑證儲存。
電子工資條的安全1、資料加密儲存，阿里雲的安全支援，簽訂保密協議。
2、員工加密鏈結檢視工資條，且員工之間無法傳閱。
3、支援員工手寫簽名簽收，並匯出簽收記錄存檔。
除此之稿猛外，還有更全的功能2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議虛碼，薪資資料多重加密。
2樓：螞蟻hr平臺
算筆賬就明白了：
hr發工資條，首先要在電腦上將工資表調整好，然後列印出來，再一條條裁剪出每個員工的工資條——就不說裁剪耗時了，每個員工一兩釐公尺寬的工資條，這精細活，既傷眼睛又傷情緒！
裁剪好後，還要分揀發到每個部門主管，或發到乙個個員工手裡去。
整個流程算下來，一仔洞粗家100人左右的公司，要耗去一名hr兩三天時間。
hr要負責招聘、考評、考勤、培訓、算薪、發薪、入職離職等手續辦理……每天各種工作一大堆念鎮，顫帶hr忙得晨昏顛倒，專業的hr當然選擇高效的電子工資條了。
3樓：壹人事平臺
其實電子工資條最大的風險應該就是害怕有漏洞，這個時候可能就會被黑客所盜群，就比如說裡面的一些工資資訊，還有一些員工的姓名，手機號等等，這些資料如果發到網上那可都是比較搶手的。除此之外，如巧中讓果服務商管理不嚴格的話，可能會有人直接把客戶的資料賣出去賺錢，在這裡建議大家一定要選擇那些比較給力的電子工資條平臺才可以，這樣才會有一定的安全措施，也不會發生任何的問題。
怎麼去規避風險。
關於工資條的發放，平時我們的選擇還是比較多的，就比如說可以讓公司直接去發放，一般來講紙質的工資條發放方式比較多，在領取過後員工需要簽字才可以領取，這具有一定的法律效應。另外就是如今有很多公司覺得這樣的發放方式並不是很好，所以才孝局培寬會選擇電子工資條發放，這個時候不管是通過微信還是簡訊都可以。
4樓：壹人事平臺
正規的電子工資條一般是沒有什麼風險的。
5樓：壹人事平臺
沒有什麼風險，相反，還有很多優勢，1、能根據工資表自動生成電子工資條並且**到員t的郵箱中。
2、能適應於各種i工資**式適合各種軟體 只需更改引數設定而無需對原單位 工資表大幅改動。
3、傳送過程鬥森譁無需任何費用同時節約紙張 降低成本。
4、傳送及時準確保密性好 紙質工資條如果需要保密則要專的列印裝置和紙張 而電子。
工資條直接傳送到員[個人郵箱或手機中天生保密性 良好空行。
5、操作春伏簡單上手容易 維護更容易。
6樓：加力大龍包
總的來說，發電子版的工資條基本上是沒有什麼風險的。
通過確認助手傳送工資條，免除了工資條製作、列印、裁剪、發放等工作，直接將工資表匯入到系統就可以一鍵傳送，可以要求員工簽字確認。
而因為害怕紙質工資條麻煩，又擔心電子工資條不安全，決定不發工資條，才是最大的風險，畢竟，不發工資條違法。
7樓：壹人事平臺
沒有的，電子工資條的安全。
1、資料加密儲存，阿里雲的安全支援，簽訂保密協議。
2、員工加密鏈結檢視工資條，且員工之間無法傳閱。
3、支援員工手寫簽名簽收，並匯出簽收記錄存檔。還支援撤回、重發、定時發放。
8樓：it小
用確認助手傳送電子工資條相對於傳統工資條，優勢盡顯：更方便、更快捷、更安全。要說風險，唯一的風險就是如果hr在做工資表的時候，如果手機號碼弄錯了，可能會把工資條張冠李戴，但出現這個問題的概率遠比紙質工資條出錯的概率要低的多。
發電子版工資條好嗎？
9樓：悅享工資條
可以的，使用專業的電子工資條工具，會更高效便捷，幾秒鐘就可以發完千銷昌萬人的工資條
上傳工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）
還支援
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板
工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告，新增附件
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密
發電子版工資條好嗎？
10樓：壹人事平臺
電子工資條最大的優勢：1、能為企業節約成本，且有利於環保。而紙質工資條在人力，物力和財力等方面消耗比較大。
2、在製作上提高了工作效率，電子工資條只需要動動滑鼠就能完成，而紙質工資條需要列印，剪裁，發放這三個步驟。
3、在保密和儲存檢視等方面電子工資條也是非常好的，紙質工資條員工在領取的時候很容易看到其他員工的，也不方便員工儲存檢視。
發電子版工資條好嗎？
11樓：悅享工資條
使用專業的電子工資條工具，會更高效便捷，幾秒鐘就可以發完千萬頌侍搏人的工資條
上傳工資表——機器自動拆解成工資談乎條——進行發放配置——一鍵**）
還支援
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發野祥，可定時傳送。可自定義工資條模板
工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告，新增附件
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密
公司發電子版工資條可以嗎？
12樓：悅享工資條
電子工資條反而更高效、安全、合規
使用專業的電子工資條工具，做橋幾秒鐘就可以發完千萬人的工資條
上傳工資表——機器自動拆解成工資餘灶條——進行發放配置——一鍵**）
功能方面還支援。
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定純毀猛時傳送。可自定義工資條模板
工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告，新增附件
在安全性上面。
有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密
13樓：壹人事平臺
電子工資條是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機簡訊、b頁面為載體，內容豐富，操作簡單方便，保密性好，是網路技術發展的結果，必將取代傳統紙質工資條。許多單位使用紙質工資條或者紙質工資單，紙質工資條有如下缺點：
1、製作麻煩，需要分割工資表、列印工資態滲條、剪裁、發放工資條。
2、保密性不好，普通的紙質工資條員工領取的時候容易看到其他員工的工資條，兄閉數保密工資單又需要特殊的列印紙張和裝置。
3、概念太落後，羨首如今已是無紙化辦公年代，紙質工資條是很落後的手段。
電子工資條怎麼發放？給員工發電子工資條怎麼發？
使用專業的工資條工具，會更高效便捷，幾秒鐘可以發完所有人的工資條 在工資表裡面填上員工的 或郵箱。上傳工資表 機器自動拆解成工資條 進行發放配置 一鍵 功能 可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自缺掘定義工資條模板工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告，新增附件 有阿...
公司發電子工資條可以嗎？
電帆巨集子工資條更高效 合規 安全紙質工資條在人數不多的情況下，尚能應付。轎型人數一多，發薪日的hr工作量閉轎猜超大，幾近崩潰。而且紙質成本消耗多，人力成本消耗大。易洩露，收集員工簽名工作量大，會比較麻煩。電子工資條。便捷 自動識別解析excel表，一鍵 工資條。智慧型 員工可手動簽名。安全性 員工之間...
工資條上的補扣工資是什麼意思，工資條上的補扣稅項是什麼意思？
這個應該是公司個人的行為，不是所有公司都有的現象，建議你諮詢公司的財務部門，要是發七月工資應該叫補發工資，不應該是補扣工資。不過根據公司不同，名稱可能不同。回答工資條上的補扣工資意思是 上個月應該扣除的，或者是應該扣除的款項。通常情況下，用人單位可以在發放工資時，扣除應該扣的款項，如個人所得稅 社保...