1樓：贊贊團隊
無故晚發工資原則上是可以仲裁，但是鑑於一天時間建議聯絡公司核實情況。公司不按時、遲延發放工資不一定是違法的，要看公司延遲發工資的手續是否符合法律的規定。在公司生產經營困難、資金鍊斷裂等艱難時刻，公司可以在徵得本單位工會的同意後再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發放工資，延遲時間可以與勞動者協商約定，也可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。」
2樓：冷夜魔君
員工上班中遲到的話，那麼老闆不發工資不會勞動仲裁，原因是你上班遲到的話是違犯了規定，老闆有權利按照相關的規定去做。如果你想老闆發工資的話，那麼就不要遲到。
3樓：阿金不會理科
用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
4樓：功待寵
職員遲到可以扣工資，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
5樓：阿倩學姐呀
員工上班總遲到，老闆有義務可以扣員工的工資，一般都會有公司規定的，如果員工不遵守公司規定，那也沒辦法。
6樓：網友
還有我上班時有些單子是我籤的字，這些單子每天都有，不過我手裡沒有。如果你能指出單子在那裡。可以要求老闆出示。
就只有乙個同事，恐怕不行。證據不足。那裡有錄影，你可以要求管理錄影的保衛部門提供。也可以要求仲裁部門幫助找這些部門。再想想，還有沒有其他書面證據。
如果還在上班，你可以請勞動監察大隊在你上班時來檢查，證明你在上班。他們也解決老闆不發工資的問題。可以試試。
可以維權的法律是勞動合同法。
7樓：搞健大
使用者首次輸入之前，輸入框中的文，四川省的農村村民自治進展很快。特別是以村民自治為起點，基層民主政治建設不斷擴充套件，黨內民主建設不斷進步，並在制度創新方面取得了一些突破性進展，因而本。
8樓：夏夏的生活觀
員工上班總是遲到，可以按照公司的規章制度進行處理，但是不能直接不發工資。所以員工可以勞動仲裁保護自己的權益。
公司遲遲不發工資，能申請勞動仲裁嗎？
9樓：兔水魔寒
如果是正規的用人單位的話，那麼再來到這家公司工作的時候，公司的老闆肯定是會給你簽訂合同的。一旦合同上面寫清楚了，發工資的日期，但是老闆並沒有按照規定的時間發放工資的話，那麼是可以向法院進行起訴，也可以申請勞動仲裁的。本身簽訂了合同，那麼公司的老闆就應該按照合同上面的內容履行。
瞭解勞動法的規定如果說在公司上班，發現跟合同上面的內容不太一樣的話，也是可以像法院進行起訴，並且自己也是佔理的一方，而簽訂合同的主要目的就是為了約束老闆，約束員工，因此大家也是不用選擇害怕，已經進入到社會當中，可以多瞭解一些關於勞動法方面的知識。在簽訂合同的時候，大家也應該要看清楚合同上面的條例，如果有一些霸王條款的話，也是要選擇提出來。
一定要看清楚合同內容並且相對於來說，霸王條款是不具備法律效應的。即使是因為這些霸王條款導致自己被公司鎖壓榨，也是可以像法院進行起訴，而且法院也是不會站在公司這一邊的。很多的人在簽訂合同的時候，可能不會認真的去看合同，上面的內容這是非常不正確的一件事情，而像有的公司，如果沒有跟你簽訂勞動合同的話，也是不能夠允許的。
不要隨意的簽訂合同不簽訂勞動合同，這是非常不正確的一件事情，即使是自己被隨意的開除，也不能夠找勞動局來幫助自己解決這個問題。本身在公司上班，就是為了賺錢，如果說公司的老闆沒有正常的發放工資的話，那麼員工也是可以保留證據向法院起訴公司，要求公司按照合同上面的規定發工資。特別是像一些人是需要養家的，如果沒有正常的發放工資的話，那麼確實對乙個家庭來說也是很嚴重的事情。
10樓：幸福小豬豬
如果自己還想在這個單位乾的話，最好不要申請勞動仲裁，這樣會影響領導對自己的看法，如果自己不想幹了，就可以這樣做。
11樓：巨蟹阿斯頓
這個時候當然可以申請勞動仲裁，這個時候也可以去勞動局告公司，這個時候公司肯定會給你發工資。
12樓：王祿
可以的。這樣做是可以維護自己的利益的，公司不發工資已經是違反了一些法律了，完全可以使用這個方法的。
13樓：企慧網：免費法律諮詢
只要公司不按期發工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。 《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。 勞動關係存續期間因拖欠的勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
遲發工資可以勞動仲裁
14樓：陳金蘭
法律鍵亂分析：法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。
只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事稿則檔人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，盯團仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
老闆拖欠工資不發仲裁需要多久
15樓：郝麗君
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期清譽未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟隱激。
但是，實踐中的期限遠比上述的期限長。
法律依據灶正襪工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
遲到扣工資可以仲裁嗎
16樓：懂法說法
存在違法的情況可以，可以申請勞動仲裁的情形有，因確認勞動關係發生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆拖欠工資不發,申請勞動仲裁對老闆有什麼處罰嗎
17樓：上海婚姻家事梁聰團隊
一、在用人 單位拖欠工顫悄資 的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地 勞動保障監察 機構投訴舉報；（2）向當地 勞動爭議仲裁 委員簡老會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任茄咐渣何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從， 勞動仲裁裁決 生效後，用人單位不執行的，勞動者可 申請法院強制執行 ；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院 提起民事訴訟 。1）《 勞動爭議調解仲裁法 》第九條勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資不發,申請勞動仲裁對老闆有什麼處罰嗎
18樓：熊貓一起說法
拖欠工資老闆會受到的處罰是被責令支付報酬、經濟補償，如果情節嚴重構成犯罪的會被判處三年以下有期徒刑或者拘役。老闆拖欠工資不發是可以與用人單位協商解決，如果無法協商可以到勞散襪閉動部門進行投訴或申衝裂請勞動仲裁，到法院提起民事訴訟。
一、拖欠工資老闆會受到什麼處罰
拖欠工資老闆會受到以下處罰：
1.由勞動行政部門責令好冊支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金；
2.如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，構成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
二、老闆拖欠工資不發怎麼辦
1.勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按約定支付工資。
2.勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理；
3.勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益；
4.勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條；《勞動保障監察條例》第九條。
三、拖欠工資離職能拿多少經濟補償金經
拖欠工資離職能拿單位應付金額百分之五十以上百分之一百以下的經濟補償金。提醒您，根據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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