1樓：彭宗輝
一、遲到罰款違反勞動法嗎。
1、員工遲到罰款是否合法，需要根據具體情況分析：
2）嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第十一條。
公司章程】設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高階管理人員具有約束力。
第十二條。經營範圍】公司的經營範圍由公司章程規定，並依法登記。棗困公司可以修改公司章程，改變經營範圍，但是應當辦理變更登記。
公司的經營範圍殲陸中屬於法律、行政法規規定須經批准的專案，應當依法經過批准。
工資支付暫行規定》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、無故降薪違反勞動法嗎。
無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以「未及時足額支付勞動報酬」為理由書面提出解除勞動合同，並要求勞動單位根據工作年限支付相應的經濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞氏巖頃動局申請勞動仲裁。
2樓：點行**
勞動法沒有關於遲到的明確規定。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、晌褲保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理宴陪簡等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者亂粗重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
3樓：周汝東
罰款實質上是一種剝奪員工財產權的行政處罰行為，依據相關行政法律規定，只有法律授權範圍內的行政機關才有行政處罰權，企業作為一種營利性組織，沒有罰款權。
法律依據：《中掘棚華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者判塵則工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養兄顫費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
上班遲到罰款符合勞動法規定嗎
4樓：李偉強
法律分析：不可以。不可以對員工進行罰款，若遲到可以扣除未提供勞動部分的工資，員工犯錯了給用人單位造成了損失可以在工資中扣除，不能對員工進行罰款。
罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬於行政處罰行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按知巧照勞動簡猛枯合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的攔洞賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動部門：勞動者有權提議修改制度「如果認為用人單位關於遲到的規章制度不適當，勞動者有權向公司提出，通過協商予以修改完善。
5樓：李建林
法律分析：勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險液握李和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的鬧遲其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和皮鬧完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
上班遲到罰款符合勞動法規定嗎
6樓：李異進
法律分析：這個需要看具體情況。依照相關的法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定關於勞動者的報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應灶絕當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。如果制定的罰款不違反法律的相關規定，那麼用人單位可以對上班遲孫辯純到的情形制定罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體則咐職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
7樓：尹鳴鶴
勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程式。
加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公睜羨司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。
即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒 有法律效應 。知識拓展：解讀《 勞動合同法 》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市 最低工資標準 。二是職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。
單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是 職工請病假 ，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
相關人士表示，首先，用人單位必須向職工公示工資制度；其次，制定福利和懲罰等規做早晌章制度，必須與職工進行民主協商；同時，對於用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。權威答疑相關人士提示：事發兩年之內，可以到勞動監察部門舉報；60天內的勞動爭議，可以到 勞動爭議仲裁 部門投訴打官司。
勞動者需要保留的證據可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》純鋒第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
8樓：陳嘉良
勞動者有意遲扒知到這一行為應屬於違反單位的勞動紀律，用人單位有權在勞動規春明消章制度或企業獎懲制度中，對遲到等該類行為進行一定的處罰，從而保證用人單位和勞動者之間的權利義務槐彎平等。
鐵路嚴重違反勞動法，鐵路這樣違反勞動法嗎
按照法律規定在保證勞動者身體健康的情況下每月加班不得超過36小時，像你說的100多個小時既不合情也不合法你可以通過以下途徑解決 1.到當地勞動信訪部門投訴，2.向工會舉報3.向當地勞動站申請調解4.向當地勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟6.可以向 你有勞動合同它不敢隨便趕你...
公司禁止上班期間攜帶手機是否違反勞動法
這不是勞動法的範疇,勞動法沒有這方面規定,這是用人單位自己的規章制度。勞動法也沒有給公司這種權力,公司不是監獄,沒有限制公民通訊自由的權利 對這種公司可到當地勞動監管部門投訴或網上求助 上班期間不允許員工使用手機是否合法?此無所謂合法與不合法,只有合規不否 1.從正面的角度講,中國的任何法律法規及各...
工廠不按時發工資，違反勞動法嗎
剛進廠的時候說只押乙個月工資。結果現在乙個半月了還沒發，如果當時雙方是口頭約定，且有證明人，屬於違法，違反了勞動合同法，可以向勞動部門反映。屬於違法行為，用人單位必須按月支付勞動者的報酬，支付週期不得超過30天。你可以到勞動行政部門去投訴。超過下一發薪日仍未支付的 視為拖欠工資 為違法行為 比如約定...