1樓：惠企百科
勞動合同不同於勞動合同，其權利保障不如勞動合同。1.與公司簽訂勞動合同後，你就與公司建立了勞悶漏動關係。
如果有勞動爭議，可以直接找公司解決消罩銀。如果和勞務中介籤合同，就會產生勞動爭議，拿宴只能找勞務中介解決。2.
有的勞務公司是皮包公司。如果發生糾紛，就會損害勞動者的權益。3.
勞務中介的出現是為了避免公司人力資源成本的增加，解決用人單位的勞動合同問題。4.在與勞務公司簽訂合同時，由於有關勞務派遣的法律不完善，有些問題無法解決。
比如各個派遣機構在具體協議內容和標準上的做法不一樣，有些責任問題解決不了，糾紛解決不了。
建立勞動關係，應當訂立勞動合同。
2樓：孟翔
法律分析：勞務合同不同於勞動搜塵合同，其權利保護不如勞動合同。1、跟埋漏碼公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。
如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞彎哪務機構解決。2、有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。3、勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動合同的問題。
4、和勞務公司籤合同，由於關於勞務派遣的法律不健全，導致有些問題無法解決，比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不。
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
和勞務公司籤合同有什麼利弊嗎？
3樓：小王金融講堂
和勞務公司。
籤合同有利有弊。
一、勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃。
僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。
並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
二、和勞務公司簽訂合同，有以下有利：
1.勞務公司一般比較好找，出現糾紛時能夠立即處理；
2.勞務公司在國內註冊，受國內法律法規。
制約，免除勞工面對的法律風險；
3.勞工的報酬由勞務公司支付，沒有後顧之憂。
三、其弊有。
1.因為勞務公司作為有償中介，所以僱主的工資一部分需要給勞務公司；
2.由於勞務公司介入，法律關係。
比較複雜，因此容易產生糾紛。
3.勞工與僱主之間的溝通不夠直接，互動不夠。等等。
拓展資料：1、跟公司籤合同需要注意以下幾個方面。首先要注意核實公司名稱及法人身份，營業執照上的公司名稱和企業營業執照上的名稱是否保持一致，還應注意公司樣章的名稱和營業執照上的是否一致。
合同上一般會要求有企業法定代表人的簽字，應注意簽字人的身份。還要注意簽約方的資信狀況，以保證合同的有效履行。
2、法律依據。
中華人民共和國民法典。
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件。
等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
勞務合同對員工的壞處
4樓：王項東
法律分析：有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將或前損害勞動者的權益。
法律依據：《中含姿華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自談團絕用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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