1樓：平安銀行我知道
看具體情況定，若單位跟員工簽定相關協議明確乎掘約定了相關事宜還是比較合規的。
工資支付暫行規定。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領碰扒取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀笑頃昌行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
官網公佈為準。
2樓：皮蛋聊三農
員工在同一家公司名下的兩家子公司拿工資，對於員工本人來說並沒有起到避稅的作用，因為員工每月收入超過3500元部分都是需要繳稅的。如果單位沒有按時報稅是屬於違法行為。
依據《個人所得稅法》
第六條 應納稅所得額。
的計算：一、工#資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。
二、個體工商戶。
的生產、經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額蔽握，為應納稅所得額。
三、對企事業單位。
的承包經營、承租經營所得，以每一納#稅年度的純並鬥收入總額，減除必要費用後的餘額，為應納稅所得額。
四、勞務報酬所得。
稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納#稅所得額。
五、財產轉讓所得，以轉讓做磨財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納#稅所得額。
六、利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入額為應納#稅所得額。個人將其所得對教育事業和其他公益事業捐贈的部分，按照***有關規定從應納#稅所得中扣除。
企業員工工資分兩次發可以避稅，這是為什麼呢？
3樓：魔法少女的情感日記
引言：很多公司在給員工發工資的時候，會分兩次發工資，把乙份工資分成工資和報銷的方式來進行發放，這樣是可以避免交個人所得稅，很多公司都會拿這種方式來進行避稅，但是這種不合法的。要知道這種方式一旦被稅務部門發現之後，不僅企業要進行不納稅務，員工個人誠信方面也是會留下相關記錄的。
工資發放有哪些避稅違法行為。
有些公司在發放工資的時候會以現金的方式，而不用銀行代發，其實這種方式也算是違法的方法，要知道國家現在大力推行非現金結算，這也是為了支援支付管理制度的發展，所以會讓銀行代發工資。還有一些公司把發放的節假補貼，交通補貼等其他的費用並沒有當做個稅進行申報，對於公司來說是可以減少經營成本，但是這種方法也是違法發放工資的方法。從個稅免徵額由3000~5000之後，很多公司就將員工的工資零申報，但是大量的零申報，這就意味著這個公司本身就存在著避稅的行為。
還有一些公司的會計，為了省事就會找員工去找一些發票過來抵稅進行報銷，其實長期這樣的話，會讓整個公司的資金流出現問題，造成費用的異常。
稅務部門會怎樣查企業。
在發工資的時候，稅務部門會查一下相關企業，為稽核公司的支出憑證以及工資發放憑證與銀行代發工資卡的資料是否存在差異的情況，如果存在差異，那就證明這個公司可能會有一定的費用問題，我也會核查公司員工人數和薪酬標準是否存在異常，會結合企業生產經營情況以及生產模式，主要對月工資低於5000的人數佔比情況進行核查。
總結最後繳納個稅是我們每個人的應急的義務，公司包括個人都不能夠因為獲取利益而避稅，像這種情況都是違法行為。
4樓：happy薛醜醜
這是因為很多公司在給員工發工資的時候會分兩次發，這樣可以避免交個人的所得稅，可以進行避稅，當然這種行為不合法。
5樓：網友
這是因為企業想要通過這種方式來避稅，少繳納費用，當然這些行為是不合法的。
6樓：帳號已登出
因為這樣的話一些工資是沒有達到稅收的標準，這樣的話可以不交稅的，但是這樣的做法是違法的。
工資分兩次發是避稅嗎
7樓：華春霞
如果是在同乙個月內分幾次發是達不到避稅的目的的，因為這種情況下，多次發放的金額應當合併，按一筆工資薪金進行計稅。想通過分次發放來避稅的話就跨月發，比如每個月的工資都發的很少，剩下的金額當做年終獎在某乙個月內一次性發放。
扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。
公司發兩次工資避稅違法嗎。發放工資的人有擔責嗎
8樓：
公司發兩次工資避稅違法嗎。發放工資的人有擔責嗎。
兩次工資，一次用公戶，一次用私戶。
您好，很高興為您服務：公司發兩次工資避稅是不違法的。發放工資的輪凳人沒有責任，若褲讓公司分兩次發放工資，公司作為個人所得稅的法定扣繳義務人有依法履行代扣代繳的義務。
在乙個月內，若有多次發放工資的應當合併為一次計算個人胡桐局所得稅。
您好，根據《工資支付暫行規定》第十條：勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動蔽大期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：
依法行使選舉權或被選舉權，當選代表出席鄉、區以上**、黨派、工會、掘碼青年團、婦女聯合會等組織召開的會議，出任人民法庭證明人，出席勞動模範、先進巨集散豎工作者大會，《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間，其它依法參加的社會活動。
工資一部分用公賬出，一部分用私戶出這這種也不違法嗎？
這屬於逃稅了吧？
麻煩您詳細的告知一下，而且這種可以舉報嗎？
您好，公司用個人賬戶給員工發工資正常情況下是違法的，私款是發放工資人轉的，就需要負法律責任。
好的。可以舉報嗎？舉報的話會不會承擔什麼風險？
您好，可以向當地稅務機關舉報。國稅或者地稅舉嫌胡報，可以匿名或者實虛李名舉報，最好能提供相關證據。親，這邊建議您匿名舉報的，匿名芹譽攔舉報是不會承擔什麼風險的。<>
公司避稅工資分開發違法嗎
9樓：任家煥
法律分析：只要是逃稅，都是違法的。 不管是企業所得稅還是個人所得稅，掩蓋避稅都是法律法規不允許的行為。
現在很多企業想盡辦法避稅，比如說工資分開發，一部分走銀行，一部分走私人或者現金等，表面上看是企業為了員工多增加一些收入，通過變相發放工資的行為，給員工避稅，增加員工的收入。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所褲衡得稅：
一）工資、薪鍵培金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特胡亮做許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
公司避稅工資分開發違法嗎
10樓：律漸
不違法。合理避稅，指的是在法律允許的情況下，以合法的手段和方式褲畝來達到納稅人減少繳納稅款的經濟悶槐行為。該行為不胡罩森屬於偷稅漏稅的違法行為，而是一種合法的行為。
法律依據：稅收徵收管理法》第四條法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。
納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
公司以規避稅收只發放部分工資,合法嗎?
11樓：
摘要。您好，企業上述行為不合法，可向稅務機關舉報。
公司以規避稅收只發放部分工資，合法嗎？
您好，企業上述行為不合法，可向稅務機關舉報。
1、您應當向所在地稅務機關的舉報中心舉報。由於國稅地稅管轄範圍不一致，您要注意弄清楚舉報內容涉及的稅款屬於哪個稅務機關管轄寬碼。舉報中心舉報的範圍是：
偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發票，以及其他稅務違法行為。 2、舉報可以採用書信、口頭、**或者舉報人認為方便的其他形式提出。 3、實名舉報和匿名舉報可，但實名舉報才有獎勵。
舉報人不願雹巧手提供自己的姓名、身份或者不願公開舉報行為的，應當予以尊重和保密。鼓勵舉報人儘可能提供被舉報人的姓名、單位、住址和稅務違法事實證據。涉稅舉報要源嫌提供的證據，應當越詳細越好，包括賬冊憑證合同協議發票收據等等等等，原件影印件均可。
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彈性函式 增值稅是不可避免的，但是你可以合理避稅的，首先，你可以比較哪家企業的稅率低，就把利潤都轉移到這家企業，另一家高稅率的就保持無利潤或者微利潤的狀態，這樣就可以降低所得稅 增值稅很難減慢掉，但企業所得稅，我倒是有辦法幫你解決 捉鬼十 問題補充 同一名下深圳股東戶可以掛到多個券商下面，如果用多個...
釘釘能同時加入兩個公司嗎
是可以的。若要加入多個企業，需要聯絡各個企業的管理員新增入企業。乙個釘釘可以加入認證的企業上限個，未認證的團隊上限是個，認證企業和未認證的團隊總數不超過個。 若在手機端新增員工失敗，建議使用電腦端的企業管理後臺系統 再次嘗試哦。拓展資料 釘釘 dingtalk 是阿里巴巴集團。專為中國企業打造的免費...
人可以同時為兩個公司工作嗎合法嗎
勞動合同法 沒有明確立法禁止不得同時與兩個用人單位簽訂勞動合同。但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，可以辭退勞動者。擴充套件資料 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符...