和領導發生激烈爭吵後，應該選擇主動離職嗎？

1樓：**小峰

回到家後對自身整個的爭吵全過程，進行乙個思考，在思考的過程當中，嘗試站在領導的視角去思考這種情況。看自己和他的平面交叉到底在**，是什麼原因導致二者的分歧，隨後仔細的去想領導說的有什麼好處？自己說的有什麼不益處。

這樣呢，通過對比的方式，我們就能更為了解領導幹部。

的立場。這一過程是可以讓我們的情緒得到緩解，使我們變得越來越冷靜的全過程，有了這個全過程，我們就能進行下一步行動了。

吵完架以後找乙個領導幹部心情好的日子積極與他溝通交流，人們在吵架的時候，是很容易喪失理智的，在這過程中有可能會說出一些能讓對方妒忌生氣的話，那樣在這樣的興奮的情形下，是很難很理智的獨立思考。

的。在鬧脾氣，大家千萬不要去和對方過多爭辯，這樣的話，我們每個人都不容易高興。但是人總會有兄消散氣的那一天，我們能找乙個領導幹部心情好的日子與他坦誠相見地談一次話。

說出自己那時候做得不對的區域，為此激起它的自我反思，進而讓兩個人達到乙個調解狀態。

那樣溝通交流完之後呢，我們就應該看領導幹部的反應，溝通交流完之後，我們就應該依據領導幹部的反應作出決定，假如領導幹部能夠像我們一樣去反省自己，隨後很友善的和我們溝通交流，那樣老圓就可以選擇繼續在這個公司做下去。而且之後也要儘量管理方法。

好自己的情緒，不隨便暴發心態。

假如領導幹部讓你傳送的基本都是負面的資訊內容，他不會公正的對待自己的觀點，那我們也完全沒有必要在這樣的公司中消耗自己的青春和精力。大家還可以選擇辭職，真正的離開這兒，找乙個和自己三觀更加幸福的團隊和領導。

畢竟在乙個關心事情的團隊中，大家才可以成長的迅速。那般才可以沒被瑣碎的心態所打攪，反而是一心一意的去提公升自己的能力，提高職場中的專業技能。羨含知。

2樓：在那夜裡

應該主動離職，如果不離職的話你在這個單位也很難得到發展了，看到領導會特別尷尬，領導也會給你穿小鞋。

3樓：二二百科

和領導發生激烈爭吵之後具毀清體應該分情況選擇最終的決定，如果領導本身小肚雞腸，那麼就應該立即選擇離開謹陸，如果本身領導較為纖晌前大方寬容，那麼就沒有必要去選擇離職。

4樓：方法說生活

如果和拍畝領導發生激緩空烈爭吵，那麼我們就應該選擇主動離職。因為繼續留在公司工作，那麼領導就肯定會故意針對我們，與其和領導鬥氣，襲哪森倒不如選擇找乙份新的工作。

領導與你發生爭吵，領導當面停你工作，你會不會直接離職？

5樓：小未來

我個人會選擇進行辭職，因為我覺得在這種情況下繼續工作，只會讓自己在工作的過程中又有一種特別不舒適的狀態。

我們都知道在從事乙份工作的過程中，自己和領導之間的關係是非常重要的。所以當自己和領導之間發生爭吵之後，只會讓自己內心產生一種特別不舒適的感覺。<>

我會選擇進行離職。

首先我個人在和領導發生爭吵之後，只會讓我內心擁有一種特別不舒適的狀態。而且領導當面停止我的工作，會讓我覺得特別的沒有尊嚴。因此在這種情況下，我會選擇進行離職。

因為通過這種方式可以保護好自己的自尊，而且也會讓領導為自己的做法感覺到後悔。畢竟當員工因為和領導爭吵的原因進行離職之後，領導內心都會擁有一種不能接受的感覺。<>

應該避免和領導進行爭吵。

而且在工作的過程中，我覺得我們每乙個人都應該避免和領導進行爭吵。因為只有和領導保持比較好的關係，才能讓自己在工作的過程中擁有比較不錯的工作狀態。如果和領導發生爭吵之後，只會讓領導內心對自己悉信產生一些不好的看法。

從而會讓自己在以後的工作中，會擁有一種特別困難的感覺。從而就會影響我們的工作狀態。<>

我個人的看法。

最後我個人覺得當員工和領導發生歲扒爭吵之後，領導也不應該當著所有員工的面停止對方的工作。因為停止對方的工作之後，只為讓正在工作的員工內心擁有一種特別不好的感覺。與此同時也會認為這樣的領導特別的沒有度量，所以在工作的過程中也會對領導產一些不好的看法。

乎陸昌因此領導在遇到員工和自己爭吵的事情之後，應該讓自己保持比較冷靜的狀態。

6樓：殷琬

我這種情喚森況下是會選擇直接離職的，因為他已經把我和臘畝的工作停掉了，而且我們我們兩個人已經有了隔閡，其實我繼續在公司工作，對今後的各方面都是不利的，應該現在就學會放棄尋求新的職局譽業，謀生是非常重要的。

7樓：要天天喝

我凳鏈認為我會直接選擇離職，因為他已猛譽經停了棗知孫我的工作，而且還跟我爭吵，以後跟他見面難免會非常的尷尬，所以我會離職。

8樓：羅文

我不會直接離職的，我會讓他做出選擇，如果他選擇辭退我的話，直接去申請勞動仲裁。