1樓：貳綠柳扶未
當領導問你在不在的時候，頃態你可以回覆：「我在這裡，有什麼事嗎？」或者「我在，請指示。
這樣既禮貌派乎虧又直接，讓領導能夠迅速瞭解他的意圖和需要。如果領導只塵神是想和你聊天，你可以：「當然，我很樂意和您聊天。
這樣可以表現出你的友好和熱情，同時避免浪費時間和資源。
2樓：網友
等無時無刻、隨時隨地都可以與人進行溝通。現在的職場人乙個很明顯的特徵就是隨時待命，即便下班了，中消搜如果是涉及工作的微信，在條件允許的情況下應做到立即回覆。
因為領導橋悔發微信給你，很顯然是溝通工賣歷作。這個工作要麼是該你做的、要麼是不該你做的找你求助的。無論是哪一種情況，你的回覆都顯得至關重要。
如果因為你的未回覆導致遺漏跟進一項工作、或者導致錯過一次重要的展現自己的機會，豈不是非常懊惱和可惜。
3樓：與夜相依的故事
領導問你在不在，怎麼回。
一般領導問彎枯碰你，肯定是工作有事埋談情，這時敗慶候一定要在。
然後問有什麼事情，如果沒空，可以告訴領導自己沒有時間就可以了。
4樓：正格老劉聊教育
告訴領導你正在幹什麼，這個問題潛臺詞就是想讓你去他辦公室，或者給你安排工作。
領導問問你為什麼沒去上班怎麼？
5樓：同溫雙君
如果領導問你為什麼沒去上班，你可以按照以下方式：
首先，感毀物謝領導關心。表達你對領導的感激之情纖悄液，這有助於建立良好的關係。
然後，解釋原因。如果有運尺合理的解釋，比如突然生病、遇到緊急事情等，可以直接向領導說明。如果原因不太方便說，你可以選擇含糊其辭，比如「家裡有急事，需要處理」。
最後，表示歉意和承諾。即使你沒有去上班，也應該表現出積極的態度，並承諾會盡快解決當前的問題，保證以後不會再犯同樣的錯誤。
例如，假設你因為突然生病沒有去上班，你可以這樣：
謝謝領導的關心。由於突然生病，我昨天沒能去上班。我感到非常抱歉，因為我知道這對於團隊來說是乙個挑戰。我會盡快恢復健康，回到崗位上，保證以後不會再犯同樣的錯誤。」
6樓：皇港坡哈劍牛
領導問問你為什麼沒去上班，這個需要實事求宴掘是的講，如果是身體不好，就說身體不舒服。如果是家裡枯祥陸出現狀況，就說家裡有沒頃點事。
7樓：吊蘭的看法
領導胡洞問你為什麼沒去上班？該怎麼？
說自己是兩道槓？那，領導萬一要看看呢？說自己高燒，領導要你拍溫度計看看呢？
最好：有點難受。
這「有點難受」明如，領導沒有什麼法子讓你去出示證褲槐枯據。
就這樣吧。
領導問最近如何應該怎麼
8樓：
1.可以實事求是地，只需要禮貌的。例如：
我最近的工作還行，沒有什麼大問題。會說話不僅是一種技能，也是一門藝術，要掌握這項技能並不容易。 當領導者詢問我們最近的工作時，這閉芹是乙個測試和提高我們說話能力的機會。
我們應該認真對待這件事，冷靜下來，充滿信心地處理這件事。2.當工作場所領導關於「你最近工作怎麼樣」的問題時，你應該把你作為轎和畢下屬的位置放在首位，根據領導的身份和詢問的目的和場合，禮貌、簡潔、清楚地領導的棚物問題。
領導問我必須回去嗎？
9樓：師秋白
你請假時，領導問你」必須回去嗎？」，這句話很顯然有好幾層意思：第一是領導明白這不是必須批准的假。
第二是有需要你才能完成的工作任務。第三是如果你家裡料理喪事的人比較多，你可以不回去的話就別回去了。第四是看看你的態度。
那麼這時候，你就要權衡一下了。請問領導，是不是學校有重要緊急任務？領導如果肯定地告訴你有哪項工作需要你來完成而又離不開你，你就應該以工作任務為重，明確表示不回去了。
畢竟領導都希望下屬把工作放在第一位。這樣領導也會覺得你以大局為重，會體諒校情。如果領導說，雖然工作任務重，或業績指標需要完成，但不是很急，那麼你可以表示，抓緊回去一趟，一兩天內會盡快趕回來，把工作先交給某位同事，不會影響工作。
這樣，領導基本會做出同意你請假的決定。
第三點，無論領導怎麼決定，都要正確對待。如果領導沒有批准你請假，那說明對你工作能力肯定和看重，要調整好心態和情緒，積極努力完成好工作。如果領導批准你請假，要遵守自己的承諾，處理完喪事，立即趕回來到崗到位，面謝領導，加倍努力完成工作任務。
這是乙個職業人成熟的表現。
領導問我某個地方為什麼不去,我該怎麼？
10樓：情感導師雲燕
您可以根據具體情況，以下幾個方面：
1. 目前的工作重點與該地區的相關性：如果該地區並不是當前工作的重點，可以解釋您的工作計劃拍櫻首和時間安排，以及為什麼現在不需要去該地區。
2. 可能存在的風險和挑戰：如果前往該地區存在一些風險或者挑戰，可以說明您已經全面評估了情況並提出了行動計劃，襲數需要更多的時間來準備和應對頌遊局面。
3. 人員和資源方面的限制：如果缺乏足夠的人員或資源支援去該地區，可以解釋這些限制並提出相應的解決方案或建議。
4. 其他不可預見的情況：如果有其他不可預見的情況導致無法前往該地區，可以簡短地說明情況並承諾給出更詳細的解釋和行動方案。
領導問你最近忙不忙怎麼，當領導問你忙不忙的時候，該怎麼？
怎麼都可以啊，最為穩妥的方式是還行，或者給乙個模稜兩可的，之所以這樣說是因為得知道這句話背後的意思，也就是所謂的聽話聽聲，如果領導有乙個你工作職責外的事情要交代給你辦，你要說忙怎麼讓人開口呢，這是最常見的領導問你忙不忙的原因，剩下的還有就是關心下屬，這種情況怎麼答都行，不過絕大多數情況，問及忙不忙，...
領導問你工資多少？老闆問你覺得給你開多少工資合適
這個時候就要謹慎小心了。如果輕易了實際工資，上司會拐彎抹角地表達出你拿了這些錢，要更努力的工作來體現自身價值，才對得起工資。並對你接下來的工作 加量不加價 或者和你畫餅 為榮譽而戰，談工資多俗。上司會表達出對你工作熱情的高度讚賞，並對你接下來的工作 加量不加價 如果你說 勉強夠生活，上司會說如今生活...
當領導問你願意管別人還是叫別人管怎麼？
當領導問你願意管別人還是叫別人管的時候，那麼你可以這樣，如果我是領導的情況下，我願意你管別人，但是如果別人是我的領導的情況下，我會聽別人管。這樣既能表達自己的意思，也能表達很聽比領導的話。當領導問你願意管別人，還是叫別人管怎麼辦？這就看你自己的性格，如果自己為像做事有能力，有威望，那麼你就管別人，如...