1樓：匿名使用者
沒有道理的，如果爭吵給公司帶來損失，或者造成惡劣的影響才會有懲罰措施，否則的話不可以扣錢。你說的還要連續扣這更不應該，你可以向上級領導提出**，如果沒有正當理由建議越級投訴。
2樓：匿名使用者
當然bai
不合理。首先，企du
業是沒有經濟處罰權，因此zhi企業無論以dao什麼原因扣除員工工資罰專金都是非法的。其次，屬雖然企業可以設定績效考核獎金，如員工有違反規章制度，可以少發績效考核獎金，但是，企業規章制度必須按程式制定並為員工知曉。最後，企業可以在員工給企業造成實際可衡量的經濟損失的情況下，要求員工賠償，也就是可以扣工資，但是，僅限於可計算可衡量的直接經濟損失。
3樓：皆有可能
除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。
《工資支付
回暫行規定》第十六條因勞動者本人答原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：匿名使用者
我和領導吵架，領導罰款超出當天工資的一倍多，合理嗎
5樓：中兵勘察海外部
難道扣的很多麼？還要分期。
這下不好爭吵了……
我的工資有法律保護嗎？
6樓：嗨呀你爹臨死前
勞動合同上協議好的工資是受法律保護的，如果被拖欠工資可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁申請書的要求和時效：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
7樓：北京曹佳甯律師
勞動者的工資依法受法律保護，但首先要明確自身屬於勞務關係還是勞動關係。
1、勞務合同關係，是一方提供勞務一方支付報酬，勞動者的工作不受他人支配和限制，只要按照合同約定完成約定的勞務事項，就能獲得相應的勞務報酬。如果因勞務報酬發生爭議，可以直接向法院起訴。
2、勞動合同關係，是勞動者與用人單位建立的具有隸屬性質的用工關係，雙方對工作崗位、工作內容、工作時間、工資待遇等均作出明確約定，用人單位為勞動者繳納社保保險、提供勞動保障，勞動者按月領取工資。如發生爭議需先向勞動部門申請勞動仲裁。
綜上所述，法律關係不同，對於勞動報酬的救濟途徑也不同！
8樓：匿名使用者
有合同和相關的證明就行，但是你要知道你所有的證明都要能證明你是為公司工作的，這個到時候她賴賬你就去勞動局找人。
工資，法律問題？
9樓：匿名使用者
這種情況下，你完全可以要求老闆支付你雙倍工資，因為老闆沒有幫你，沒有與你簽訂相關的勞動合同，也沒有提前跟你提前說要解除合同，就直接讓你離職，這種是違法的。
10樓：匿名使用者
工齡工bai資是單位的福利待du遇，不是
zhi法律強制性要求的。如果合dao同期限回沒有到，單位答提前解除勞動合同，那麼單位要麼和勞動者協商，經勞動者同意後解除，單位應當按照勞動者滿不滿不滿一年的工齡支付給勞動者乙個月工資的經濟補償金。如果沒有經過勞動者同意而強行解除，那麼這屬於單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者滿半年不滿一年的工齡支付給勞動者乙個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。
工齡都是以連續工齡計算的，解除合同後隔一段時間再簽訂的，以重新簽訂時開始計算，中間斷開的前面的就不算了。
11樓：夜騫謙
直接舉報到勞動局，不簽勞動合同處罰很重
12樓：真我的風彩
遇到這個工資問題，可以直接去當地勞動局告發。
13樓：小玉不受騙
如果單位欠你錢，協商之後還不給你的話，就趕緊去勞動監察大隊起訴他。
工資糾紛法律諮詢 30
14樓：踏歌逐夢職來職往
這個建議還是協商解決吧，走法律程式對雙方都沒多大好處。你們之前籤有勞動合同的話，是要繳納保險的，沒交的話，法院會支援對方訴求的，這點不會有多大爭議。至於離職交接期限、學生生源等舉證難度有點大，且容易存在爭議。
不管怎麼說，走法律程式時間漫長，而且結果未必能達到預期。所以，建議雙方優先協商解決吧。
15樓：
工資糾份法律諮詢，工資糾紛，每個工民都交社保險，工資糾紛有社候局出面解決，社保管理合法全益，解決不好走法律程解決，保證工民的合法全益。
16樓：
找工商局.解決工資的糾紛
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