退休返聘人員辭退後,有補償嗎

1樓：惠企百科

返聘退基耐休員工在單位辭退一般是不會給補償的。但也要看雙方的合同是如何進行約定的。

退休的員工不會再受到勞動法的保護，如果聘用單位與被聘用退搏塵春休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形。

如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定兄散予以支付。這筆費用會由用人單位來進行全額支付。

2樓：肖紅

一、退休返聘人員辭退後，有補償嗎。

1、退休返聘人員辭退後，沒有補償。用人單位與勞動者解除勞動關係時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關係時，則不享有此經濟賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條。

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

二、勞務關係和勞動關係的區別有哪祥此些。

1、主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的；

2、關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞務關係寬敗兩個主體之間只存在財產關係，或者說是經濟關係，而不存在隸屬關係；

3、勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬；

4、適用的法律規範不同。勞動關係適用《中華人民共和國勞動法》，而勞務關係則適用《中華人民共和國民法典》；

5、合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立，其謹巧迅法定形式是書面的。而勞務關係可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。

3樓：法妞問答**諮詢

退休返聘人員辭燃銀退後沒有補償。退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

悔段野

根據我國《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿碧喊十六週歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。

目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女職工50週歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。

返聘退休人員辭退有補償嗎

4樓：梁勤

法律兆族分析：因為退休員工不屬橘猜蘆於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

法律依據：《勞圓帶動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

5樓：賈寶驊

【法律分析】：用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。如果聘差弊用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三)勞虛或族動合同訂立時所依據的客觀情團州況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

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