1樓：匿名使用者
只要與公司簽訂勞務合同，就必須繳納工傷保險，這個跟是否返聘無關。
法律：「中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。」和該條第二款：
「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」的規定，該現代建築材料公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費職工。職工只要與工作的企業建立了勞動關係，包括事實勞動關係，發生符合條例規定的工傷認定情形就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。
至於受僱的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險範圍無關。
2樓：傻子歡兒
應該根據工作的需求而分析。
如果是高危險的工作還是需要辦理的。
3樓：匿名使用者
需要的。 我國勞動法規定，只要和雇主建立起僱傭關係，僱傭方需給勞動者購買工傷保險。
4樓：匿名使用者
要!這與返聘沒有聯絡!國家法律明文規定只要有勞務關係就必須享受到五險一金!
返聘的退休人員還用交工傷保險嗎？
5樓：匿名使用者
企業錄用或返聘已經達到退休年齡的人員，目前是不能購買工傷保險的。
6樓：武律
你問問當地社保局能不能買，有的能，有的不能（試點）。
不能的話買商業保險
返聘退休員工能不能繼續上工傷保險？
7樓：啥玩意兒
不可以。
根據《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
工傷保險待遇的享受者是企業職工，即應當與企業具有勞動關係。在我國勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關係。此時與單位之間的用工關係，由勞動關係轉變為勞務關係。
退休返聘人員不再享有勞動者身份，因此不可參加工傷保險。
8樓：如戎
退休後還可以交社保嗎？由於社保包含的內容為養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險這五大社會保險。已經辦理退休的人員，說明養老保險的繳費年限和年齡已經達到國家關於退休條件的規定，並按照相關規定領取了基本養老金，所以是不能再繼續繳納養老保險的。
我不知道你提這個問題的初衷是什麼？是覺得現在的養老金低了，還想繼續繳納養老保險，以後再享受乙份退休待遇嗎？如果有這種想法那是非常不符合實際的。
如果你到了60周歲，雖然已經符合法定的退休年齡，但是因為沒有繳納養老保險而無法辦理退休，那麼如果要繳納職工養老保險只能逐年繳費，而逐年繳費需要75歲才能領取基本養老金，這顯然是不划算的；但是可以繳納城鄉居民養老保險，通過一次性補繳以後，按照城鄉居民養老保險的規定領取基本養老金；如果已經領取了基本養老金的人員，不管你是領取職工養老保險，還是城鄉居民養老保險計發的養個老金，都是不能再繳納任何養老保險的。
除了養老保險以外，如果退休後沒有享受醫療退休待遇的人員，或是職工醫療保險繳費年限沒有達到當地**部門規定的繳費年限的人員，是可以繼續繳納醫療保險的。因為醫療保險也是屬於社保的範疇，直到繳費至滿當地**規定的繳費年限為止，即可享受醫保退休待遇，享受醫保退休待遇以後，不能再繼續繳納醫療保險；如果退休前沒有繳納職工醫療保險的，目前有的地方允許退休人員辦理繳納城鎮職工醫療保險，有的地方是不允許，如果允許辦理的，可以繼續繳納職工醫療保險；對於不能辦理職工醫療保險地區，退休後可以繼續繳納城鄉居民醫療保險，但是城鄉居民醫療保險是交一年享受一年，所以退休後需要每年繳費，才能持續享受醫療保險待遇。
綜上所述，退休後除了醫療保險繳費年限不足當地**部門規定的繳費年限，可以繼續繳納醫療保險，退休前沒有繳納繳納職工醫療保險的人，可以繼續繳納職工醫療保險或是居民醫療保險外，其他所有的保險，包括養老保險、失業保險、生育險和工傷保險等，都是不能再繼續繳納的。
9樓：匿名使用者
超過60周歲的話，就不能再上工傷保險了
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：我國勞動法律關係主體中的勞動者，是指具有勞動能力的並通過勞動合同與所在單位建立勞動關係的國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員，實行企業化管理的事業組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同與企業、經濟組織建立勞動關係的人員。
《勞動合同法》所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇與退休金。因此，從這個層面來說，退休人員已經不屬於法定意義上的勞動者。
此外，退休人員在退休後便開始享受養老保險待遇，而養老保險是國家為保障勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度，國家財政給予相應補貼。因此，退休且已享受養老保險待遇，就意味著勞動者已經享受了國家提供的相應社會保障和福利，其再次被聘用就不能與用人單位建立勞動法意義上的勞動關係。
因此，退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。
10樓：上善若水
返聘退休員工在理論上是可以繼續上工傷保險的。《勞動法》規定職工只要與工作的企業建立了勞動關係，包括事實勞動關係，發生符合條例規定的工傷認定情形就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。至於受僱的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險範圍無關。
另外是否招用超過法定退休年齡的人完全屬於企業自主權範圍，由單位自己決定，法律並不干涉。既然法律規定勞動既是權利也是義務，有勞動能力的人都應參加勞動，勞動者有勞動能力可與用人單位建立勞動關係，年齡就不應作為是否有勞動關係的衡量標準。
年滿16周歲的年輕人和超過法定退休年齡的老人，只要具有勞動能力就都具備勞動法律關係的主體資格。自然一視同仁享有同等的勞動保護權利和工傷保險待遇，而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。而目前相關法律法規還不完善，**相關部門應制定退休返聘人員工傷保險待遇的具體辦法以便具體操作。
11樓：遺忘記憶
一、返聘退休人員是否需要交工傷保險
返聘退休後返聘人員不需要辦理社保。
二、什麼是工傷保險
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
三、相關法律知識
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。因此，退休人員被再次聘用屬勞務關係，不是勞動關係，不屬於勞動法的調整範圍，也不用再參加社會保險。
12樓：可靠的蠶寶寶
想要知道退休人員返聘能否享受工傷保險待遇，首先就要了解工傷保險是個啥?所謂工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。那麼，既然工傷保險是勞動者所享受的待遇，那麼什麼是勞動者，退休返聘人員還屬不屬於法定意義上的勞動者範疇呢?
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定:我國勞動法律關係主體中的勞動者，是指具有勞動能力的並通過勞動合同與所在單位建立勞動關係的國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員，實行企業化管理的事業組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同與企業、經濟組織建立勞動關係的人員。
《勞動合同法》所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇與退休金。因此，從這個層面來說，退休人員已經不屬於法定意義上的勞動者。
此外，退休人員在退休後便開始享受養老保險待遇，而養老保險是國家為保障勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度，國家財政給予相應補貼。因此，退休且已享受養老保險待遇，就意味著勞動者已經享受了國家提供的相應社會保障和福利，其再次被聘用就不能與用人單位建立勞動法意義上的勞動關係。
因此，退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。
13樓：西北狼
首先要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。根據《工傷保險條例》第二條第一款關於:「中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
」和該條第二款:「中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」的規定，該現代建築材料公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費職工。
職工只要與工作的企業建立了勞動關係，包括事實勞動關係，發生符合條例規定的工傷認定情形就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。至於受僱的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險範圍無關。本案中，葉先生雖然是退休返聘人員，但退休返聘的因素並不影響其享受規定的工傷保險待遇。
葉先生雖是退休人員，但他與該現代建築材料公司的勞動關係同樣適用《勞動法》調整，在一年聘用期滿後，雙方雖沒有續簽任何合同，但已形成事實上的勞動關係。因此，葉先生因工摔倒致使受傷，應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。
退休返聘人員是否適用工傷保險
14樓：匿名使用者
退休返聘人員不適用《工傷保險條例》。
已經退休人員，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》的規定，不能參加工傷保險。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的是勞務關係，雙方通過聘用合同明確相互之間的權利與義務，退休人員年老體弱，發生事故機率相比未退休人員大，用工單位可以通過商業保險規避風險。
退休返聘人員到底能不能享受工傷保險
15樓：abc保險網
1、退休返聘人員與單位之間屬於勞務關係，發生工傷的，應通過民事訴訟處理。
2、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定，用人單位與其聘用的已經依法享受養老保險待遇或者已經領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關係處理。可見，退休返聘人員與用人單位之間的關係屬於勞務關係而非勞動關係，發生工傷事故的不按《工傷保險條例》處理。
3、《中共**辦公廳***辦公廳**《**組織部、**宣傳部、**紡戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》的通知》第4條第2款規定，離退休人員因工作發生職業傷害與用人單位發生爭議的，可通過民事訴訟解決。因此，退休返聘人員發生工傷事故的，與用人單位之間的爭議應通過民事訴訟解決，不是通過勞動仲裁解決。
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