1樓：匿名使用者
根據人民法院人身損害賠償規定承擔，不屬於工傷，是勞務關係，不是勞動關係。
2樓：匿名使用者
應該啊，還是屬於事實勞動關係，應該按工傷進行賠償。更具體的法規，建議你到法律諮詢貼吧，提問法律人士。
退休返聘因公死亡算不算工傷 怎麼賠償
3樓：火了帝
您好，退休人員不在屬於勞動法中的合法勞動主體，不受勞動法保護，也不屬於工傷保險條例中保護的物件，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同（經濟合同），因此不能認定為工傷。
賠償辦法一是依據勞務合同中的約定責任、賠償方法，二是去法院起訴，根據人身傷害和事故責任劃分來判決賠償方案。（如果是工傷，不需要判定事故責任劃分賠償比例，工傷全部賠償，但是走法院程式的人身傷害事故並非如此，不是因公死亡就全部賠償，要看你個人有多少責任的）
4樓：asurayy西南醫
將功贖罪盎藕侵權崗強
要支付返聘退休人員加班費嗎，退休人員返聘需要繳納社保嗎
由於退休人員不屬於勞動法中的勞動者，所以他與公司的協議不屬於勞動合同，而屬於僱傭合同。對於僱傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規定，由雙方自行進行約定，也沒有最低標準要求。二 新勞動法對加班費的規定 第一 新勞動法對加班的規定 勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強...
退休返聘人員發生工傷單位繳納了工傷保險是否享受工傷一次性醫療補助和工傷就業補助金
職工退休後與用人單位間不再是勞動法律關係，用人單位未再為其參加工傷保險，所以在受聘期間因工受傷不適用 工傷保險條例 退休職工與用人單位間是勞務合同關係，如果在勞務合同中對因工受傷事宜有約定，則依約定處理，如無相關約定，退休職工可向用人單位主張民事人身損害賠償。依據是最高人民法院 關於審理人身損害賠償...
退休返聘人員是否還需要辦理工傷保險
只要與公司簽訂勞務合同，就必須繳納工傷保險，這個跟是否返聘無關。法律 中華人民共和國境內的各類企業 有雇工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工 以下稱職工 繳納工傷保險費。和該條第二款 中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本...