1樓：匿名使用者
職工退休後與用人單位間不再是勞動法律關係，用人單位未再為其參加工傷保險，所以在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》。退休職工與用人單位間是勞務合同關係，如果在勞務合同中對因工受傷事宜有約定，則依約定處理，如無相關約定，退休職工可向用人單位主張民事人身損害賠償。依據是最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十一條第一款「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」據此，退休職工可向用人單位主張《解釋》第十七條、第十八條中所列的人身損害賠償的費用和精神損害撫慰金。
2樓：喜氣東來福滿門
已享受退休待遇的人，退休反聘與用人單位發生勞動糾紛的，不適用勞動法調整，可以適用民法調整。當事人可以向法院民事訴訟，要求用人單位賠償。網友建議，僅供參考。祝你好運！
3樓：匿名使用者
可以到當地社保局或者撥打**12333查詢諮詢人工的
4樓：李鎮男
如果該員工尚未符合領取養老保險的法定條件且已開始享受養老保險待遇的，可以就此工傷享受工傷保險待遇。
退休人員返聘發生工傷,是否享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金?還是只有一次性傷殘補助金? 5
5樓：周律師說
你好，在實踐中這個問題有爭議的。一般認為，退休職工在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》，應適用民事人身損害賠償程式。也就是說，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
職工退休後與用人單位間不再是勞動法律關係，用人單位未再為其參加工傷保險，所以在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》。退休職工與用人單位間是勞務合同關係，如果在勞務合同中對因工受傷事宜有約定，則依約定處理，如無相關約定，退休職工可向用人單位主張民事人身損害賠償。依據是最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十一條第一款「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」據此，退休職工可向用人單位主張《解釋》第十七條、第十八條中所列的人身損害賠償的費用和精神損害撫慰金。
6樓：
你好，根據《最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答覆》：「根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。」所以如果用人單位為其繳納工傷保險費的，則應享受工傷待遇，即三項補助金都有；如果沒有繳納工傷保險費的，則退休職工與用人單位間是勞務合同關係，出現工傷只能依據《侵權責任法》第三十五條請求接受勞務的一方承擔賠償責任。
《侵權責任法》第三十五條：「個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。」
7樓：匿名使用者
理論上是應當享有的，實踐中還沒有見到過。
工傷單位已經給了一次性就業補助金，一次性醫療補助金怎麼領
8樓：匿名使用者
單位給你社保減員的那個月社保繳費正常嗎？如果那個月交了社保，一次性工傷醫補就是工傷**給，你帶單位蓋章法人簽字的的一式三份的一次性工傷醫補申請**，還有單位支付一次性就業補助的銀行憑證、認定書鑑定書影印件、勞動合同、人事手續影印蓋章、退工同事單停保花名冊等資料去社保局的工傷待遇視窗申請。
如果那個月沒交社保，一次性工傷醫補也是單位給。
你最好打**去社保局問一下要帶什麼資料，以及報身份證問一下減員當月社保有沒有到賬
9樓：修身齊家乃吾心願
一次性就業金，是怎麼領取的呢？怎麼個流程，需要哪些資料
退休後是否享受一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金
10樓：嘆笑一世傾城
勞動者達到法定退休的年齡，如果鑑定為傷殘等級的，勞動者辭職的，用人單位是應當支付其一次性傷殘就業補助金的。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
退休後是否還能領取一次性傷殘醫療補助金和就業補助金
11樓：匿名使用者
不可以！
一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是《工傷保險條例》規定的給予鑑定為五至十級傷殘工傷職工解除或者終止勞動合同時的工傷保險待遇，一次性工傷醫療補助金是舊傷**的補償，一次性就業補助金是對工傷職工因為身體傷殘影響就業的補償。退休職工舊傷**可以享受工傷醫療待遇，不存在再就業問題，不支付該兩項補助金。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
12樓：吃恫言湯
不能得到，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是在用人單位和勞動者解除勞動關係或者勞動合同到期無續簽的情況下，單位支付的，如果一直乾到退休，你再退休後享受退休待遇，不須享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金是因為勞動合同中止後，因為無法享受到相應醫療費用，而作的補償，傷殘就業補助金是以為職工勞動合同中止後，因為傷殘造成你的就業能力下降而做出的補償。，如果你一直在這個單位，你就一直可以享受因為工傷引起（時間過久的需鑑定）的醫療費待遇，即使退休後也能享受，一次性工傷醫療補助金無需享受，你一直在該單位幹，不存在再次就業的問題，傷殘就業補助金也不須享受
關於工傷後單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的問題
13樓：匿名使用者
沒有事的，只要那天單位要辭掉你。你可提起要求進行賠償。再有你可以和單位簽訂乙個長期的勞動合同（五年以上），否則你和單位講就要賠償，辭職走人。並且要求單位給你交納社保。
14樓：職場達人捏沙成石
回答您好！很抱歉聽到您的這個訊息！
一次性醫療補助金:
職工因工致殘被鑑定為五級至十級傷殘的，該職工與用人單位解除或者終止勞動關係後，由工傷保險**支付一次性醫療補助金。
按照現行《工傷保險條例》的規定，一次性醫療補助金由工傷職工所在用人單位支付，本法將一次性醫療補助金列入工傷保險**的支付範圍，進一步減輕用人單位的負擔，增加了工傷保險制度對用人單位的吸引力。
一次性傷殘就業補助金:
職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑑定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
按照《遼寧省工傷保險實施辦法》的規定，一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低於所在市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。
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15樓：匿名使用者
這筆錢在你離職後就可以得到的，現在不付，將來也是要付的。
而且是以當地人均收入為基數賠償的，只會越來越高的。
16樓：蘇州金律師
後面的兩個一次性離職仍然是可以拿到的
17樓：
只有被當地勞動部門認定為工傷的，才受法律保護享受工傷保險待遇。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金只有經勞動能力鑑定存在傷殘等級，且在離開單位（與單位解除或終止勞動關係）時才能獲得。
建議你去當地勞動部門按規定申請工傷認定和勞動能力鑑定。假如沒有傷殘等級，不單是得不到補助金，而且單位在不違反《勞動合同法》的前提下，隨時可以解除或終止勞動關係。
18樓：匿名使用者
你可以解除合同
縱橫法律網 夏菁律師
19樓：匿名使用者
我建議您和公司籤乙份協議，避免以後發生不必要的糾紛。具體諮詢可以來電
浙江省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少
浙江省人力資源社會保障廳 關於貫徹落實 修改後 工傷保險條例 若干問題的通知 浙人社發 2011 253號 五 五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級 六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金 含輔助器具費，下同 由用人單位支付一次性傷...
請問工傷這邊的一次性工傷醫療補助金申領表是否在辭職到期填了之後那廠裡的一次性傷殘就業補助金它不給你
這個問題大的參照法是 工傷保險條例 但各個省都有 實施細則 具體操作依據是各個省 市的 實施細則 雖然各省的具體標準上有差異，但大的法理原則是一致的。你說這 兩金 須在勞動合同期滿或解除勞動合同關係時一次性給付。具體辦事流程用人單位會根據你的情況為你辦明白的，到時你找用人單位就可以了，他們給將從社保...
工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金的本人工資怎麼算
本人工資是按繳費工資算，從 支付。還有一次性工傷醫療補助金，是按統籌區上年度職工平均工資算，由用人單位支付。工傷傷殘中的一次性傷殘補助金的工資計算是按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算的，如果不足上年度當地職工平均工資的60 按照上年度當地平均工資的60 計算。最高不超過300 依據 工傷保險條例 第...