1樓：淋漓盡致的
公司的原因辭退你的，要支付你1個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
違法辭退的兩倍支付經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。你應該有1450+2050=3500）
參見《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：
有的，勞動法規定n+1，應該是給你一個月補償，如果通知你理智到你實際離職不滿一個月，還有支付你一個月工資的通知金
3樓：匿名使用者
工作滿一年，賠償一個月；看具體協商！
被辭退有補助嗎？公司辭退員工，有沒有補助？
這不是補助是賠償，被辭退了單位是要給予賠償的一年賠償乙個月的工資這樣乙個賠償的方法。公司辭退員工，有沒有補助？公司辭退員工部分情況有補助。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規...
工傷人員公司辭退可以嗎，公司可以辭退帶工傷員工麼
嘆笑一世傾城 按現行規定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的。工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當...
保安屢次犯錯公司有沒有權利辭退他？
保安屢次犯錯公司是有權利辭退的，根據錯誤大小和造成的後果來決定，完全可以根據勞動法解除勞動合同。第一，如果該保安和公司簽定了勞動合同的話，如果該保安屢次犯錯，而且是勞動合同中規定的不准犯的錯誤，他就是屢次違反合同規定，依據勞動合同可以解除勞動合同，並要支付合同違約金的。第二，如果保安和公司沒有簽合同...