1樓：sunny123是隻貓
自以為在背後說人壞話。
之前待過一家公司，離職的原因就是因為同事氛圍很壓抑，到處都是勾心鬥角。其中一次週末三個人值班，有乙個女生一直沒來。所以另外乙個女生以為她請假了，在辦公室大倒苦水錶達自己的不滿，誰知道對方只是請了2個小時的假，剛剛好聽到了所有的吐槽。
關鍵平時大家表面上都是一團和氣，突然遮羞布被扯開了敬冊，所以場面一度非常的難堪，儘管什麼也沒有做也沒有附和，但是也感受到了窒息，相信這也是另外一名女生的社死現場了。
把私信不小心發到了大群且無法撤回。
相信很多人都曾經有過這巖派樣的經歷，一些簡單的發錯了也就發錯了，但是有個朋友。曾經把一些比較私隱的內容不小心發到了總群，關鍵到了無法撤回的時候才發現，這時候只能發一些表情包掩藏，但是還是有很多人發現了這件事情，一度成為辦公室的談資。這條訊息內容比較私密，所以也讓朋友一度尷尬了很久。
這是本人的親身經歷了，絕對是大型的社死現場。因為疫情所以居家辦公了一段時間，本以為工作會比較自由，誰知道公司一天多個**會粗稿賀議。而曾經有一次以為自己關掉了攝像頭和聲音，所以邊和朋友語音邊工作，還吃起了零食，突然同事給我發釘釘，我才知道原來自己的語音忘記關了，當時的一瞬間也是非常的尷尬。
2樓：網友
職場中有一種人，他的學歷不比別人差，恐怕能力也不弱於其他人，但是他在工作顫森中就是不肯多付出一些精力和努力，他本來有機會成為乙個優秀的人，成為乙個團隊中的領頭雁，但是他偏偏把自己幹成了邊緣人，幹成了乙個部門中可有可無，連雞肋都不如的人物。若仔細觀察，就會發現，這樣的人在公共部門中不是少數。
這茄伏畝樣的人，雖然也和大家一樣，早八晚五上班下班，可是他們的熱情絲毫不在工作上，工作只是他們白天休息的乙個地方，或者展示自己的高談闊論，或者吐槽單位的種種不公，或者暗中嘀咕某人和某人又怎樣怎樣了，製造或傳播一些小道訊息。
這樣的人，算不算社會性死亡呢？他還活著，可是分明已經死了。
社會性死亡大體有兩種，一種是主動，一種是被動。前面講到的那些人，其實是選擇了主動的社會性死亡，社會並沒有對他們施以惡意，可他們對這個社會顯然並不感興趣，主動地遊離於主流之外。被動的社會性死亡，不多說了，網路上這種例子太多了，被謠言重傷，被朋友離間，被領導打壓，總之是被各種不廳正幸加諸於身上的人。
對這種社會對他們更多是一種誤解，當某一天這種誤解消除，這些人就會活過來，重新融入這個社會，因為他們主觀上從未想脫離這個社會。
3樓：鍇寶
我本來有機會成為乙個優秀的人，成為乙個團隊中的領頭雁，但是他偏偏把自己幹成了邊緣人，幹成了乙個部門中可有可無，連雞肋都不如的人物。若仔細觀察，就絕謹梁會發現，這樣的人在公共部門中不是少數。
這樣的人，雖然也和大家一樣晌差，早八晚五上班下班，可是他們的熱情絲毫不在工作上，工作只是他們白天休息的乙個地方，或者展示自己的高談闊論並運，或者吐槽單位的種種不公，
4樓：琦春
第。一、造謠傳謠。
在職場中，大家都會進入所謂的團隊，在團隊裡和同事一起互幫互助，各司其職。可是如果你總是喜歡單打獨鬥，而且在工作之餘喜歡造謠傳謠，那麼在公司裡你是無法被領導所中意的，因為領導是不會喜歡那些總是搬弄是非，擾亂團隊工作秩序的員工，在公司裡即便是你能力再強學歷再高，領導都不願意再重用你，因為你的所作所為已經嚴重損害了公司的利益。如果你的行為沒有得到控制的話，那麼公司方面把你開除也是早晚的事。
第。二、阿諛奉承。
員工喜歡說好話，或者總是讚美領導，其實在公司裡還是很受領導認可的，因為很多職場朋友都喜歡聽讚美自己的話，其實，並不是所有的銀槐領導都喜歡這類員工。因為和這裡的員工相處的時間長了以後，大家會發現，他梁滲們總是喜歡阿諛奉承，說一些恭維話，其實說俗一點就是喜歡拍這種的馬屁，領導喜歡什麼員工就會在旁邊鼓吹什麼，這對領導來說會非常尷尬。
尤其是在開會的時候當著同事的面，有的員工他們會讓領導下不來臺，領導還要親自收拾爛攤子，那麼領導在以後的工作中肯定不會喜歡和這類員工相處。
第。三、把辭職掛在嘴邊。
不少員工他們總覺得自己的工資比同事要少很多，而且福利待遇是公司最差的，所以他們總是會頻繁的把辭職掛在嘴邊，可是他們卻不願意辭職，正是因為這樣低情商的行為，會導致公司的很多新員工人心惶惶，所以老闆要考慮公司的員工團結，是會立刻把這類員工從公橡搏脊司勸退或者開除的，不少員工都希望能夠通過辭職的方式來威脅領導，希望領導能給他們公升職加薪，但是，他們卻沒有站在領導的角度來考慮問題，往往到最後因為得罪了領導，在公司裡無法被重用。
在職場，你遇到過哪些社死現場?
5樓：安定且傑出的我
以下是一些可能會發生社死現場的情況：
1. 會議過長或無效：長時間的會議可能會讓參與者疲憊不堪，缺乏活力和創意。此外，如果會議沒有明確的議程和目標，可能會讓人感到無所適從。
2. 單調乏味的工作：重複性的工作或者缺乏挑戰的工作可能會讓人失去動力和興趣，影響工作效率和質量。
3. 不良領導力：缺乏領導力或者管理能力差的領緩公升導者可能會讓員工感到迷茫和不安，影響工作積極性和士氣。
4. 人際關係問題：職場上的人際關係可能會導致緊張和不安，特別是在發生衝突或者被欺負時。
5. 缺乏賞識和反饋：缺乏賞識和反饋可能會讓員工感到不被重視和認可，影響工作積極性和士氣。
6. 高壓工作環境：長時間的高壓工作可能會讓人感到疲憊和沮喪，缺乏工作和生活的平衡。
7. 缺乏發展機會：缺乏發展畢拿機會和晉公升途徑可能會讓員工感到失望和無助，影響工作積極性和士氣。
8. 不公平對待：如果感覺被不公正地對待或者遭受歧視擾數老，可能會讓人感到憤怒和失望。
在職場中，你經歷過哪些「社死」現場？
6樓：外貿漫離橘遠
在公司培訓時，負責培訓我的是經理。但是，我不認識經理，所以遲帆我就尷尬的問經理，你是專門負責這個公司培訓的嗎碼宴雹，經理笑著說，以祥脊後你就知道了。
職場上有哪些煩人的事？你在職場裡最煩的是什麼事情？
一 恃才傲物，瞧不起別人。有些人總覺得自己名校畢業，家學淵源，對其他同事根本不放在眼裡，似乎自己天生比別人高一等，哪怕能力再強，業績再好，也會讓人心理厭煩。這類人眼中似乎只有老闆，甚至有時把頂頭上司都不放在眼裡，對人的態度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一樣，從態度和行為上不自覺表現出那種優越感。雖...
職場上有哪些讓你不爽的行為
一 自以為是。通常有這麼一部分人覺得自己什麼都懂，喜歡對別人的工作指指點點，其實這是一種不禮貌的行為，別人有不足的地方我們可以大方的指出來，不必把陣仗弄大，彷彿讓所有人都知道你什麼都會的樣子。二 拖延症。有拖延症的朋友一般都覺得工作不急在一時，有時候往往就是這種心理導致了工作上的失誤，這類人別人交代...
如何提公升你職場人緣，如何在職場上提高人緣呢？
首先得明白事理。 的成功人士都一致認為明白事理對他們的成功有十分重大的幫助。對大多數人來說，明白事理的意思，就是有能力對日常事物作出正確而實際的判斷。其次要熟識本行。只有熟知本行，才會信心常在，心胸豁達。這要求你要不斷進行學習。一位副總裁解釋 要取得成功，人必須渴求成功，獲得成功之後，你必須努力保持...