1樓：匿名使用者
職場上有三種人最容易沒有同伴
謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。
從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地「仰視」同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
防範過重的人
你有疑神疑鬼的毛病？其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。
如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入「冷宮」的前兆，很容易在心裡落下病根，走到**都習慣性落單。想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上；愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。
退一萬步說，即使你真是團隊「異數」，但誰告訴你必須站在「大多數人」的隊伍中？堅持自己，何嘗不意味著取得認同？
自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總「俯視」同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。
如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你乙個人做所有工作會怎樣？有信心做好一切嗎？
如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
如何在職場中做好自己贏得好感？
和新上司進行簡短的面談
你可以和新上司進行一次20-30分鐘的尖端面談，並著手準備這些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的團隊裡工作的目標是什麼，這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標的同時能起到哪些作用。
不要推諉責任
「公司再好點的話」「因為客戶說辦不到」「都是這個社會整的」……像這樣，事情進展不順時人們常會把責任從自己身上推卸到其他地方。但是，這對事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作，那就不能對公司有所指責。
解決問題是自己的事情，能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前，應該先考慮自己能做什麼。
不要嫉妒精英
幹得好的工薪族什麼都有，有錢，又受歡迎。當然，還有能力，威望也高。這樣的精英同事當然常常惹人嫉妒，但嫉妒無用。
這時不要拿來和自己比較，不要糾結於和別人的差別去提公升自己，要堅持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己，好好消化自己該做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼個你死我活，而是共存，這樣才不會被相互埋沒。
維護正能量
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。
更要學會做人
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場上哪些人能力越強領導反而越不待見？
2樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見。
答：為人處事要做到方和圓，過於方人緣不好，過於圓品行不足。
3樓：agame平
職場上那些跟領導形成競爭關係的人，或者不服從領導管理的人，反而越不受到領導待見。
4樓：匿名使用者
職場上能力越強越不受待見的都是一些自大狂，狂妄自大覺得自己有能力從來都不把別人放在眼裡，尤其是領導，說話沒有分寸，想說什麼就說什麼，無意識，這樣的能人是領導最討厭的人，根本就不會待見。
5樓：小猴子和小羊羊
有些人是工作能力特別強，但是情商很低，這種人在職場中很不受領導待見的。
6樓：匿名使用者
職場上領導不待見距離自己職業最近的下屬，距離自己職業最近的有能力的下屬就代表著要代替自己來，所以這一類的能力越強領導越不待見
7樓：匿名使用者
職場中有能力，愛出風頭，不愛討好上級的，領導是不待見的。
8樓：匿名使用者
自以為是，不顧一切，見利忘義，自命清高，不可一世的人不被待見
9樓：匿名使用者
其實能力再強，如果在處世為人上不行的話，或是工作態度比較消極。反而不會得到領導的待見。
10樓：匿名使用者
職場上的能力越強，反而越不被待見，因為能力強，個性也強的人不拍馬屁，領導反而越不待見。
11樓：hh平凡的小草
職場中能力強，不一定為人好，領導一般不喜歡見利忘義、貪婪無窮之人。
12樓：匿名使用者
職場上有些人能力很強，確不受領導待見。這是因為你為人處事不好，以為自己很強，就不把別人放在眼裡，自傲自大，不謙虛，所以這樣的人能力在強也不受領導待見。
13樓：影視片加段
職場當中有些人能力越強，但是他的野心也越大，企圖獨自開自己的公司，另起爐灶，這樣的人對於領導來說說不待見的。
14樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見？能力強情商高的人。有超過領導能力的人。總喜歡炫耀的人。經常給上級領導人拍馬屁送禮的人。這樣的人領導反而不願意待見。
15樓：匿名使用者
就是那些在職場中有自己的主見有自己的行動能力不聽從領導命令的人不能能力是比較強但是卻不受待見
16樓：大王小爺
職場上有些人工作能力很強，但是自以為是，目空一切。這種人你的能力再強，領導也不會待見。
17樓：壞蜀黍咖哩雞
那些能力強但是不會說謙虛話的人最不得被領導待見，就算能力再強，不懂得謙虛，高傲自滿，也不會在職場上受人待見
18樓：南充濤姐
職場中會遇到這樣的上司，比如你比他差一步的上司，百可能不待見你。
19樓：珍惜高晶
這也不能一概而論啊，有些人能力越強，越不把老闆的話放在眼裡，以為自己有兩下子，就誰也不服的樣子這樣的人老闆能待見嗎
20樓：匿名使用者
職場中那些總愛表現，慾望強的人總是不被待見，領導駕馭不了。
職場上哪類人最受人尊重，哪類人又最不受人待
21樓：奇彩星
職場中要受人尊重有很多種表現，也要有很多的努力，歸納為三點是，職場高度、深度、溫度。
職場高度
你做到了一定的位置，比如你是hr經理、總監、老總。自然別人對你敬畏三分，在中國職場，從古到今沒有什麼比你有一官半職更容易贏得認可的，如果只是乙個小兵第一次見面你要獲得尊重肯定沒那麼容易，這道理還真不矯情。如果你掏出名片頭銜是xx上市公司的cxo、xx大型國企的部門負責人。
相信任何人對你都會高看三分敬重三分。因為大家一致認同乙個道理，能做到一定位置高度的人，都不會太差。
職場深度
你如果是技術型、專業型人才，比如xx科學院院士、百萬暢銷書作家、xx學博士、xx世界記憶力大師、xx當紅明星……總之如果是某乙個領域叫得上名號的能人，同樣也能獲得別人的尊重和喜歡。這個叫做職場深度，也就是說你成為了那個領域的前1%top的人物。自然你就是牛人，牛人就是榜樣，即便你沒有任何職位，只是乙個自由工作者，比如三毛、莫言。
誰會不尊重他們呢?
職場溫度
你可能不那麼牛，也不那麼高，但是你幫助了很多人。記得前段時間報道的乙個有100多個孩子的媽媽，乙個曾經的女百萬富翁散盡家財收養100多個孤兒的事蹟。如今她變「窮」了，但是卻獲得了無數人的尊敬，獲得了孤兒們的愛戴。
你幫助的人越多，越有溫度，你就會有更多的人尊重你，在工作中也是如此，乙個熱心助人，能幫到別人的同事，大家都愛ta。
不受人待見的方法有很多種，只要你夠作，但是你作的程度要有以上的三個度來補，就像乙個女人作的程度，要和美貌是成正比的。
如果你沒有高度、沒有深度、沒有溫度，就是沒職位、沒能力，還自私、貪便宜、自大狂、不拘小節、拖後腿……那到哪兒肯定都是不受人待見的。
在職場中，一般就是分為這兩種人，一種是最受人尊重的人，一種是最不受人待見的人。那首先我們來說一下最受人尊重的人都具有哪些優點呢?我認為以下這幾點都是值得我們學習，反之做不到這些我覺得應該是最不受人待見的。
(1)在職場中，懂得為大局著想為他人著想的人，無論做什麼事都實事求是的人，不會為了面子而去做一些不應該做的事的人。
(2)在職場中，懂得反省和分析自己的人，會做計畫的人，在多數情況下都是是靠自己去在這職場中打拼，必須得學會在不同的階段去分析自己，分析自己的優缺點，分析自己在每個階段應當做什麼樣的工作。
(3)在職場中，會從不同角度看問題的人，有些職員會因為自己控制不好情緒從而意氣用事，那麼就會造成無法挽回的結果，到時候後悔都來不及的。
(4)在職場中，和朋友和睦相處的人，不會跟別人繞圈子。有些人在跟別人聊天的過程中，說話總是繞來繞去，讓人很是厭煩。相反如果你坦白對待別人，別人定會也已真心對待。
(5)能夠適應環境的人，不會跳槽的人，做事有耐心的人，不會因為一些小事情感覺自己目前的工作幹得不開心，從而隨心跳槽，那麼你這一行為會給你今後的職業生涯帶來很大的影響。所以要想跳槽，就得仔細分析自己是否能夠有能力跳槽，跳槽之後新工作會給自己帶來哪些變化?
總之我覺得上面說到的這幾點，如果你都符合，證明你是乙個非常受歡迎的人，反之就是最不受歡迎的人。
為什麼職場中那些能力越強幹活越多的人越不受待見？
22樓：匿名使用者
為什麼幹活越多、越勤奮的人越不受待見？美女終於說出內幕
23樓：冷眼觀娛樂圈
能力越強的人，越是容易看不起別人，越是願意自己將事情做的更加的完善，就專越是顯得其他人沒有屬用處，這樣的人，你遇到了你會怎麼樣？一定會背後說他太愛顯擺了，是有能力，這個不能否認，但是，情商低的人，就是這樣子的人。
突然想起日本女人嫁給中國男人以後，在家裡相夫教子。男人回家以後就幫忙在廚房裡忙這忙那，一開始沒說什麼，之後就很鬱悶了。跟自己的丈夫說：
你在外面掙錢養家，是你的價值的體現。我在家裡收拾家務帶孩子也是我價值的體現。你這樣做的話，我的價值何在？
同樣的道理，這個能力強的人，只知道在意自己的價值體現，沒有注意到其他人的價值，那麼這樣的人一定是不受待見的人。這樣的人的情商一定是很低的！
24樓：天下的大路
這是什麼原因？copy那些在職場中能力越強，幹活越多的人竟然不受待見了，其實不受待見，主要還是不受同事的待見，還是比較受領導待見的一位領導，就喜歡能力強幹活多的人，畢竟他能為公司創造效益。
我就是這樣的乙個人，可以說我的能力絕對是比較強的，幹活在我們公司來說不能算是最多，但基本上也是數得著的，但是我竟然發現我在同事之間的人緣沒有原來那麼好了，原因是我的能力太突出了，而且領導經常安排我去做某些事情，而且我領的獎勵相對於其他人來說也比較高，他們就是羨慕嫉妒恨，我也沒辦法，我不能讓我的能力無數次的，我應該幹的，我感覺應該去幹，我能幹的我也應該去幹，畢竟我是為了我們公司好，也是為了我們公司乙個長久穩定的發展，我現在幹得這麼好，為我們的公司考慮可以說也是為其他的同事考慮，如果我們的公司效益不好，他們能領到獎勵嗎？為什麼他同事就不能和平地看待這件事情呢，真的是令我想不明白。
在職場中，哪些人不可深交，職場中有哪些人不可深交？
不講誠信的人不了深交。不講良心，不知感恩的人不了深交。不知道怎麼做人的人不了深交。不知道做事的人不了深交。背後捅刀子的人不了深交。缺乏信用，甚至自作聰明。我在職場中碰到過乙個人，這個人經常向同事借錢，每次借款也不多，就是三五百。不過他有個特點，借了就借了，想歸還可是很難的。職場是個利益場，大家各自工...
職場裡，有能力也不會被重用的是哪些人
我認為在職場上有能力但也不會被重用，甚至會被老闆，同事討厭的有以下幾種人。一是不會說話，經常會在一些場合讓別人尷尬，下不來臺面的人。二是不踏實，經常投機取巧的人。三是有能力但過於吹噓自己的能力，非常自大，瞧不起別人的人。四是牆頭草型別的人，風往哪邊吹，人往哪邊倒的人。接下來就來詳細的說一說吧。一 不...
2023年哪些人運氣比較好呢2023年哪些人運氣比較好呢？
八字用神為土金之人運氣比比較好，但是要看具體的八字用神。如果是辰土，就不好了.所謂 命 就是我們常說的八字，即年 月 日 時用干支紀年進行描述，共八個字，簡稱八字。而運，則是根據出生時間，經過一系列計算得出。命和運在一起共同作用了我們的一生，命就像車，運就像路，好車走在好路上自然一路順暢，但好車走在...