國企身份和享受國企待遇區別

1樓：虎哥眯眼看世界

國企身份，目前國企內部，就有了四種身份的員工：原正式工、合同制員工、勞務派遣制員工、業務外包制員工。經常說的在國企裡面有編制指的就是原正式工和合同制員工。

國企是出了名的待遇好，其中包括有：七險兩金，除了五險一金外還有意外險、大病險和企業年金，公積金按照12%；週轉住房；配派住房補貼；補充醫療保險；書報費；誤餐補掘笑貼；節日福利；取暖費；每年體檢一次；開門紅紅包；8月、1月多發部分工資等等。

2、國企福利待遇各種補貼：如企業為員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼培散賀、降溫補貼、洗理補貼等。員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。

所以說享受國企待遇，也就是以上這些待遇。

國企員工是公職人員嗎

2樓：高攀

法律分析：不是。公職人員是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產黨和各個民主黨派的黨務機關、各人民團體以及國有企業的工作人員。

或者是指具有國家公職身份或其他從事公職事務的人員。在企業任職一般就不是公職人員了，除非你是帶著公職人員編制到企業從事使命的人員。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第二條本法所稱公務員，是指依法履殲配遊行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事賣啟業的中堅力量，是人氏銷民的公僕。

公務員與國企員工的待遇有什麼區別

3樓：網友

一般來說，公務員和國有企業在職職工都受體制內。

的相關規章制度。

管理，都屬於體制內人員，公務員屬於嚴格意義上的體制內人員，國有企業在職職工屬於廣義的體制內人員。因此，兩者存在較大的區別，主要體現在政治待遇不同、福利待遇、發展前途、社保繳納範圍梁旁含、橡笑進入渠道、編制不同。

一、政治待遇不同。公務員級別。

越高，享受的政治待遇自然也越高。而國有企業除了領導班子成員由地方黨委管理，享受相應的行政級別。

待遇，其他人員的管理許可權在企業，不享受任何政治待遇。

二、福利待遇不同。公務員福利待遇相對比較穩定，旱澇保收，相同地區、相同部門、相同級別的公務員福利待遇基本上一樣。國有企業人員的收入與企業所處的行業規模、經濟效益。

等因素有關，同一地方的不同國有企業人員的福利待遇差別有可能較大，同一國有企業在不同的時期，收入也有所浮動。總的來說，國有企業人員的福利待遇比公務員收入高。

三、發展前途不同。公務員可以在機關單位。

實現職級和職務晉公升，也可以調入事業單位或國有企業任領導職務。但國有企業人員一般很難調入機關單位啟裂轉變身份當公務員，只有國有企業的領導班子成員才能和機關公務員進行交流、任職。

四、編制不同。公務員使用的是機關行政編制。

不用籤合同。而國有企業在職職工需要與企業簽訂合同，不存在有無編制的說法。

享受國企正式職工待遇意思

4樓：小陶老師

是指前乎返相當於成為國企正式員工，享有的正式工薪資待遇。

國企正式工指的就是直接與某國企單位簽訂正式頃喚勞動合同的員工。正式工不僅享受合同規定的工資、各種福利補貼以及績效工資獎金等，還有更多的晉公升機會。

國企比較特殊一點是：試用期的員工不能算作是正式工。所以在試用期內，不屬於正式工，也不享有正式工的福利待遇。

國企的薪資待遇非常好慧飢，一般國企都會按照規定給正式工五險一金或者多險一金的福利，不同企業略有差異。