1樓：獵鷹樂
辭職可以領取下列材料：領取人事部門的離職檔案判猜，包括離職證明、社保繳納憑證、公積肢仔金卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。此外當事人要還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）；並核對好離職當月的考勤以及結清工資。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關掘飢型規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。根據具體情況分析。比如員工在用人單位沒有過失，且沒有和用人單位進行協商而自行辭職的，是沒有補償的。
2樓：世上無敵幸運星
企業職工辭職應當得到哪些陪償。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年悔芹檔計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面首消標準支付雙倍的賠償金。
4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，碧亂不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
3樓：仇沐月
企業存在過錯的，員工可以主動提出離職要求，除了結清工資外，早消員工還可以得到經濟補償金的賠償。按照員工在企業的工作年限明頃，每一年摺合乙個月工資。這樣要注意，如果企業沒有過錯，員工自己主動辭職，則沒有這方面的補償。
企業過錯員工主動離職可以得到哪些賠償？
一般員工主動提出辭職是沒有補陸槐知償的，但是被迫辭職的除外。屬於勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。安排休息日、節假日加班，未按規定支付加班費，變相剋扣工資，請求法院解除勞動關係，可以得到支援，並可以得到經濟補償金。
未足額支付勞動報酬的，也可以主動解除勞動關係，並得到經濟補償。
社會保險具有國家強制性，用人單位應當依法繳納各項社會保險費用，並負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
4樓：帳號已登出
很高興您的問題，希望我的對您有所幫助謝謝，首先員工和單位協商完悄芹成後的正常離職，是沒有補償的，只有單位在合同期內主動解除勞動啟空畢合同或者出現違反勞動法的行為的才有補償或賠償。
這個是有法可查的，根據法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本虧耐單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以。
如果是企業單位非法把你辭退的，那麼您就可以根據法律依據去合法的去要求補償。
5樓：彌茂
自己辭職是得不到賠償的，只有單位辭退你，你才能夠得到一年賠償乙個月工資的這種待遇。
6樓：慕然韶華
這要根據你所簽定的勞動合同的規定，給你一定退職金。沒有簽定合同就沒有什麼能得到了。
7樓：尋找生活中的趣點
如果你在企業辭職，單位給你交夫業險的話，也渣叢可以領一部分失業險。
還可以得到企業的一部改梁跡分經濟的補償核並。
8樓：印諾
企業職工辭職只能得到你原來的工齡，其它什麼也得不到。
9樓：陽陽
職工自己辭職，沒有工齡補償。只能結清工資。
什麼情況下員工可以辭職呢？
10樓：曹丕
1、有了更好的發展，如需要去外地發展；
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。
注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下乙個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
員工辭職的型別有哪幾種。
1、勞動合同期滿，員工主動磨閉坦提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。2、員工主動辭職3、滿足法定條件的無條件辭職。
在我們的生活在，由於各種原因，勞動者辭職態喚的現象很是常見，但是勞動者辭職必須要符合法律的規定，否則若是給單位造成損失的，就要承擔相應的責任。那麼，在實踐中，員工辭職的型別有哪幾種呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、員工辭職的型別有哪幾種。
辭職的形式包括三種：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
勞動部《關於貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程式提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職瞎桐手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程式，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
3、滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
什麼情況下員工可以辭職
11樓：李明
法律分析： 員工可以隨時辭職的情況有：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強蘆碰迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者陪鬥談人身安全的等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三銷山）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因用人單位致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在什麼情況下，員工必須辭職？
12樓：杜鵑鳥的鳴叫
在職場工作，符合果斷離職的以下幾種情況。
一、工作內容平庸無奇。
只是無限迴圈的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重扒攜的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。
二、與頂頭上司關係不和。
不管當初是因為什麼原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關李指鍵的是，這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯，那麼最好還是辭職吧。
三、價值與薪水不成正比。
當公司業務發展很好，效益不斷提公升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這才會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換乙個地方展現自己的能力與價值。
四、公司員工勾心鬥角。
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情，不僅自己要面臨日常的工作，而且還要時時刻刻提防小人，久而久之自己的壓力就會很大。當乙個企業的員工整日忙著勾心鬥角時，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。
五、公司沒有發展空間。
公司多年執行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在乙個小員工，那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭，今後也不會擁春擾伏有上公升空間，再待下去可能自己會一眼望到頭，沒有再繼續工作的必要性，所以不如早一點離開。
有員工要離職能說明什麼
13樓：舒緩還清爽丶繁星
一般歸集原因還是管理者的問題，不管他的出發點和初衷有沒有毛病，結果都是不好的，出現員工頻繁離職，大都歸位管理方式出現搏老了偏差，儘管管理者顯得很無辜，有些事情(薪金）他並不佔主要許可權，但是劃分緣由，一般首當其中都是管理者的原因，無論對誰而言，頻繁更換工作崗位都不好，做不出多大業績不說，給人不穩重的感覺，對於職業者本身而言，盡力不要離職。另外我們**一下，管理者該怎麼做。
第乙個原因就是對員工要求太嚴格，員工會積壓諸多不滿情緒，直接導致了主動性缺失，員工心態黯淡沒有積極性。第二個原因就是管理者腦子裡裝得太滿，想的都是全面的問題，但是員工不會這麼想，所以逐漸出現了共識偏差，管理者意識超前，員工無法跟上這種速度，出現了不匹配。第三個原因分配任務不清晰，模稜兩可，導致了員工左右為難。
第四個原因，管理者沒有做到抓大放小，該激勵表揚的沒有表揚，該批評絕不能含糊。第五梁攜個原因管理者手裡一定要績效考核權利，增加一定的績效獎，否則幹好幹壞乙個樣，那幾百塊錢所起到的作用還是很大的。
我們上面列出幾條管理者的原因，還是由於員工跟不上管理者的思維步伐，導致的不一致，不匹配，不能急於求成，不能操之過急，要循序漸進，多學習，提公升個人的管理能力橡銀伏提高管理水平，不僅要在意識上做到超前，在專業方面也要首屈一指。另外一點不要強加於你的意志，由於時間短，未必會有共識，情感上的共鳴。記得小時，父親打糧裝袋，裝得過滿袋口就扎不上，只有減少一些才能扎得緊。
不要裝得太慢，員工也是一樣，內容太多，跟不上步伐，或者沒有感覺沒有競爭力，體現不了價值。所以要肯定價值。尊重他們不是放縱他們，任務不清晰不佈置，目標不明確不下達任務。
柺杖為了自身的健康適當要放掉，否則對自己不利，不要做員工的柺杖太久，物極必反就是這個道理。清晰他們的職責，該放手就放手，無論對於管理者還是員工都是有利的。
異地戶口在參企業職工保險離職能不能買農村醫保？
買了職工醫保的人也可以同時買農村醫療保險，但是不能同時報銷。可以。異地戶籍參加當地的企業的職工養老保險，獲得了社會保障號。社會保障號無論你在什麼地方，都不變。如果你回到本地農村，可以買農村的社保和醫保。老家辦的農村合作醫療保險與外地辦職工醫療保險衝突嗎？存在衝突。公司交的社保一般指職工醫療保險，老家...
企業職工花名冊應包含哪些東西，企業職工名冊應包括哪些內容？
企業職工花名冊應包含 一 勞動者的基本資訊，包括勞動者的姓名 性別 公民身份證號碼 出生年月 戶籍位址及現住址 學歷 畢業院校 政治面貌等 二 用工形式，包括全日制用工 非全日制用工 勞務派遣等 三 用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間 入職部門 基本月薪 職位 職稱。四 勞動合同期限，包括固定...
關於企業職工養老保險，企業職工養老保險的相關規定
中人是指97年前參加工作未到退休年齡，97年開始交納養老保險的人。老人是97年參加工作且到退休年齡的 新人是97年後參加工作，交納養老保險的 今年的新養老金改革辦法宗原則就是老人老辦法，新人新辦法，中人逐步過渡無論怎麼辨稱，這個新辦法事實上使職工退休工資少了，犧牲了職工利益，這是毫無疑問的，不知道專...