1樓：天使唯愛之
國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點：
一、招聘形式不同
1、國企招聘進入
國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。
2、通過社會招聘
社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。
二、招聘的崗位不同
1、國企招聘進入
國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。
2、通過社會招聘
社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。
2樓：中公教育
你應該要問的是進入國企的方式不同有什麼區別吧？
國企現有的招聘方式主要有三種，咱們分別來介紹，分析一下區別：
校園招聘，這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
社會招聘，這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；
第三方勞務派遣，常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。
以上，純手打，望採納。謝謝！
3樓：千敬曦
國企招聘一般有三種形式：
第一、校園招聘，一般與為應屆本科及以上大學生，部分國企部分招聘也是會招錄往屆、專科的畢業生的，這一類對於考生的畢業院校也有一定要求，部分崗位需要985/211院校才能報名，入職福利待遇都屬於正式員工；
第二、社會招聘，不限應屆，一般情況下國企的社會招聘要求相當高，以管理崗為主，一般要求有相關工作經驗和相關資格證書，而且招聘時間不固定，招聘人數較少，這類也是屬於正式員工，並且初始工資會根據崗位進行調整，也是正式員工待遇；
第三、部分國企還會有第三種招聘形式，那就是第三方勞務派遣，不限應屆，比如說鐵路局。一般是委託第三方進行招錄，與第三方形成勞務關係，這一類的待遇就具體要看合同，不同的合同待遇也是不同的，待遇較遜色前兩種。
4樓：小豆丁丁種豆
沒有什麼不同，國企的不同也就存在於正式和勞務派遣，這個是招聘方式跟是不是社招無關。社招也會招聘正式工。
5樓：留語詩
主要區別就是有沒有編制，一般來說通過應屆生考試進來的都是有編制的，我就是這種情況已經辦理成功了
6樓：聽我說考試那些事
校招和社招本身沒有區別，有區別的是正式員工和臨時工（勞務派遣）。具體是哪種用工形式需要看具體招聘公告。
7樓：
國企的工作穩定，有保障，而且工作比較輕鬆，不過也比較無聊，進了國企幾乎不用太多努力就可以拿到高工資，這是比較吸引人的（相比來說還是很多私企的工資更高，但是工作累），但是也有很多人說國企沒有挑戰性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠關係，不是靠能力，兩者皆有把。看你想往哪發展了。大型的國企可以學到很多東西的，還是要有能力
都說進國企難！社招進國企的難度多大？
8樓：足球**專家
現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！
一、全面知識考試，讓一般的人望而卻步！
國有企業在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選！這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大！特別是國有企業的考試，確實是十分的全面，問一個問題都涉獵很多知識，所以對於一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什麼希望！
全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有一些跟工作有關係的問題，所以五花八門的知識難度很大，想要通過需要準備的很多！
二、面試難度很強，要求綜合素質過關！
國有企業的招聘需要過很多關卡，任何一個關卡都不是那麼簡單！國有企業的面試就是如此，面試官會給你出很多的難題，幾乎是你想不到的一些對話，這些面試的內容，涉及的範圍十分的廣泛，包括個人素質，反應能力，甚至包括一個人的表情變化，這些面試的題目幾乎都是在你不經意間，所以很可能不知不覺你就被淘汰！
三、國有企業的試用期難度不小！
國有企業很多都有一個試用階段，主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關係的考驗！
9樓：匿名使用者
社招進入國企的難度非常大，一般要通過以下三關。
第一關是篩選簡歷階段，大多數的國企都對學歷作有要求，一般都要求本科以上。有的企業甚至要求211以上。
第二關是筆試階段。筆試階段考試的題目難度也非常的大，需要長時間的準備，並且參加考試的人非常多，有的甚至5000人爭一個工作崗位，可見競爭之激烈。
第三關是面試階段。筆試排名靠前面試也不一定通過，面試考察的是臨場發揮，如果臨場發揮不好也不能被錄取。
10樓：六六六大順六
國企最近幾年為了控制人力成本，控制了進人數量。所以金國企相對較難。但是不是說國企就進不了，應屆大學畢業生進入國企相對較為容易，他們只要參加校園招聘，滿足企業要求，進入不算困難。
但是你如是通過社招進入國企，那幾乎不可能，因為對於應屆畢業生，國企用人單位就可以決定要不要你，你如不是應屆生，那批准程式就較為複雜，除非你是特殊人才，否則幾乎不可能。
11樓：春風啦啦啦啦啦
大型壟斷型國企肯定很難進，一般的國企和地方國企還可以，不好進可也沒有太難，有關係就一句話的事。社招第一看學歷，這是個門檻，然後就是個人能力，足夠優秀去哪都發光。
12樓：請叫我作文哥
央企以及一些大型地方國企，每年都是通過校招來招聘大量人員，除去離職的，還有相當一部分作為新鮮血液充實進來。如果各個子公司有人員缺口，優先通過內部招聘或調整，實在沒有合適的人選才會通過社會招聘。雖然說現在國企慢慢淡化編制這一說法，但是計劃經濟特色依舊濃郁，一般是分為合同工（與公司簽訂合同）和外聘工（勞務派遣公司簽訂合同的），很多崗位都是通過這一形式來降低用人成本。
如果是這種情況進去，很難往上升，轉成合同工的機會很小。只有崗位特別重要而且內部無人能夠擔任，人才本身特別優秀，或者人員關係過硬，才能通過社招進去並獲得合同工的身份。總的來說，這種社招進是比較好進，題主你去當地人才網看一下就知道了，需求量很大，只是要獲得合同工的身份比較難。
也有一部分國企沒有編制這一說法，他們招聘人員比較簡單，招進來的人員可能只要去當地人社局登記一下就好了。這種國企很多是原來事業單位改制來的，這種國企有崗位需要了就進行人員招聘，社招校招沒有什麼區別，或者不區分社招校招，進去了就是企業員工，社招的難度就是普通公司招聘的難度。
13樓：防毒
進囯企難，是指一般人才，真正的人才另論，囯企的難度在於他們享受囯家補賠，福利待遇上都很穩定，且還會有一般企業中的優勢就是企業年金與公積金。雖然勞動法有規定。但囯企編制本就很少，大多被一些關係戶所佔據。
14樓：不再年少一定贏
國企裙帶關係比較多，所以一般都是優先內部員工親戚先進入，社招經常是給別人看的，偶爾招一個，也是特別優秀的
15樓：匿名使用者
都說進國企難！社招進國企的難度有多大？
個人認為難與不難是相對的。其實進國企還沒有考公務員難。
進國企，你首先要對這家國企有所瞭解。知道他們的產品，對他們企業長遠規劃等等要有所瞭解。然後瞭解他們內部有哪些崗位適合你。
適合你的話，你再看看你的條件符合吧，還要看你報考的這個崗位，報考的人數多不多，報考的人數多了，那競爭就激烈一些，報考的人數少競爭就沒那激烈了。所以難不難是相對的，有的時候也要看運氣的。
最重要的是我們自己自身的能力要強，素質要高，這樣才有競爭力。
16樓：匿名使用者
你好，進國企單位確實不容易，
社會大部分人是擠破頭也很難進去的，
這需要強大的心理素質，
和過硬的專業技能以及實踐能力，
這樣才有可能在國企單位有一席之地，
正常畢業生進國企，
需要有機遇，才有可能進！
所以，已經在國企單位工作的，
請珍惜你們的工作，
因為，絕大部分人是沒有這個待遇的！
17樓：小豬發財
都說進國企難，社招進國企的，難度有多大？
國企確實難進，社招進國企的人都是放毛麟角。每年能夠通過射手進入國企的人都是屈指可數的。國家每年都進行大量的招考。
這個招考就是中國的國考公****。招考的職位比例有的甚至在四五千人只招收一個人。所以說。
國考是比高考還要難的是正宗的千軍萬馬過獨木橋。。
18樓：匿名使用者
社招進國企的難度很大，基本上要通過以下三關。
1，篩選簡歷階段。有些國企對學歷上做的要求，有的甚至要求985高校以上。如果學歷達不到，即使再優秀也不能進入下一輪。
2，筆試階段。參加招聘的人與錄取比例的人，有的企業甚至達到了5000:1，也就是說5000個人去應聘一個工作崗位。可見難度之大。
3，面試階段。面試是最後一關，筆試排名靠前面試也不一定過，所以面試階段的臨場發揮也很重要。
19樓：匿名使用者
社招進國企難度還是不太大的，主要是獲取**很重要。
國企現有的招聘方式主要有三種，咱們分別來介紹，分析一下區別：
一、校園招聘，這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
二、社會招聘，這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；
三、第三方勞務派遣，常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。
以上只有第三種勞務派遣工轉正很難的，每年才有極低的轉正率。
我在國企單位，簽訂的合同是社會招聘合同，公司未給我上住房公積金。住房公積金是不是必須要給職工上
住房公積金管理條例 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積...
實習生招聘和校園招聘有什麼不同校園招聘和實習生招聘有什麼區別
校園宣講會網 實習生 是專門針對兼職 實習的 比如暑期 或者寒假實習生 年前的校招就是簽約三方協議 的但是年後的校園招聘 除了3 4月份是校園招聘的 剩下的很多是招聘實習生的 黔中游子姚啟倫 校園招聘一般是針對應屆畢業生，是大中型企事業 單位招聘人才的主要形式，主要考核三方面的表現，先看畢業考試平均...
你為什麼會選擇進入國企，90後的你們，都為什麼選擇進入國企？
十三格格殿下好 想進國企是因為國企的工作比較穩定 輕鬆，對女孩很友好。 進國企上班，第一，一天只有八小時工作時間，一般加班很少，即使加班也會有加班費。第二，所有的週末以及假期都是有保障的。第三，假如生病或者有事請假一般都不會扣工資。第四，假如身體原因不能勝任工作，也能發放最低生活保障金。這就是為何人...